El empleo crece con fuerza

El empleo sigui¨® mejorando en el segundo trimestre. Ha crecido m¨¢s que en los meses anteriores y ha superado las previsiones de principio de a?o. La mitad de los encuestados (tres puntos m¨¢s que en el anterior sondeo) cree que el empleo aument¨® entre abril y junio, y el otro 40% considera que el empleo se mantuvo estable.

Del total de empresas, un 41,1% aument¨® su n¨²mero de empleados en menos del 5%; un 5,3% ampli¨® entre el 5% y el 10% sus plantillas, y el 4% gener¨® un aumento de empleo de m¨¢s del 10%. En cuanto a las compa?¨ªas que reconocieron haber recortado empleo, un 6,8% redujo las plantillas en menos del 5%, y el 2,1% restante en m¨¢s del 5%.

El contrato fijo, por otra parte, prima en las empresas encuestadas. Contaban con ¨¦l en el segundo trimestre m¨¢s del 90% de los empleados en el 63,7% de estas compa?¨ªas. Tambi¨¦n eran fijos entre un 80% y un 90% de los contratos en otro 15,7% de las empresas. Un 10,3% de las compa?¨ªas, empero, tiene al 40% o m¨¢s de sus empleados sin contrato fijo.

Causas principales del aumento de empleo son el incremento de los mercados a atender y el crecimiento de la cartera de productos y servicios

La causa m¨¢s citada por las compa?¨ªas para justificar recortes de empleo en el segundo semestre son las jubilaciones y prejubilaciones

El 64% de las empresas que han participado en el Bar¨®metro ten¨ªa al 90% de sus empleados con un contrato fijo en el segundo trimestre

Como causas del aumento del empleo predomina, a juicio de los encuestados, el incremento de los mercados a atender (un 56,5% de los panelistas citan este factor) y el incremento de la cartera de productos y servicios (52,2%).

Entre los factores que afectan al recorte de la plantilla destacan las jubilaciones y prejubilaciones, citado por el 72% de los panelistas (51,5% en el sondeo anterior). Los incrementos de la productividad y de los costes salariales tambi¨¦n han influido para el 44% y el 28% de las empresas, respectivamente.

Las perspectivas para el segundo semestre son tambi¨¦n favorables. La mayor¨ªa de las empresas (50,2%) anticipa un nuevo aumento del n¨²mero de trabajadores frente al segundo semestre de 2005, mientras que el 39% considera que se mantendr¨¢ el empleo y s¨®lo el 10,8% advierte de una posible reducci¨®n de su plantilla.

Los factores que justifican el aumento de plantilla en la segunda parte del a?o siguen la l¨ªnea de los apuntados en el segundo trimestre. Por otro lado, la causa m¨¢s mencionada por las compa?¨ªas para justificar el recorte del empleo en el segundo semestre sigue siendo las jubilaciones y prejubilaciones, anotada por el 60,7% de los encuestados. El incremento de la productividad es se?alado por el 42,9% de las compa?¨ªas, mientras que el 28,6% responsabiliza del posible recorte de empleo a los mayores costes salariales.

La creaci¨®n esperada de empleo seguir¨¢ basada en la contrataci¨®n fija. De hecho, el 42,3% de las empresas espera aumentar este tipo de contratos en el segundo semestre respecto a igual periodo de 2005, frente a un 5,1% de las empresas que espera que se reduzcan sus empleos fijos.

Un an¨¢lisis por intervalos indica que una de cada tres empresas anticipa que va a aumentar el n¨²mero de trabajadores con contrato fijo hasta un 5%, seguido de un 6,5% que espera aumentar ese n¨²mero entre un 5% y un 10%. El colectivo de panelistas que prev¨¦ un incremento de estos empleos superior al 10% en el segundo semestre supone el 2,3%.