Temporalidad de cinco estrellas

M¨¢s de 3 de cada 10 contratos que se firman en Espa?a son de car¨¢cter temporal. De ¨¦stos, cerca del 20% son gestionados por las empresas de trabajo temporal (ETT), como Adecco o Manpower. Debido a las exigencias de un mercado cada vez m¨¢s competitivo, estas grandes multinacionales llevan casi dos a?os profesionalizando todos sus procesos de selecci¨®n y formaci¨®n. As¨ª, el perfil de sus candidatos est¨¢ evolucionando lenta pero paulatinamente hacia una especializaci¨®n cada vez m¨¢s cualificada. Los sindicatos quieren que las ETT gocen de mayor penetraci¨®n, puesto que de entre los 17 contratos temporales existentes son las que ofrecen las mejores condiciones para los trabajadores.

En los ¨²ltimos meses la temporalidad ha ca¨ªdo el 10%, pero el n¨²mero de contratos firmados a trav¨¦s de las ETT ha crecido el 5,3%

La reforma laboral, que entr¨® en vigor el pasado mes de julio, no parece que est¨¦ afectando demasiado a las ETT que operan en Espa?a. Si bien los contratos temporales han sufrido una reducci¨®n de casi el 10%, la participaci¨®n de estas empresas ha crecido el 5,3%, pasando de gestionar 191.333 contratos en enero a 201.444 en agosto, seg¨²n datos de la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT). Su tasa de penetraci¨®n, por otra parte, se ha situado en el 17%, todav¨ªa lejos de ser verdaderamente representativa.

En opini¨®n de Francisco Aranda, secretario general de esta asociaci¨®n, "las grandes ETT han cambiado su concepto filos¨®fico, ampliando su oferta sectorial para convertirse en agencias de empleo". Estos ¨²ltimos a?os, contin¨²a, han supuesto "un punto de inflexi¨®n muy importante", puesto que "ha mejorado mucho la apreciaci¨®n que se tiene en general de nuestra actividad".

Diferentes actores socio-econ¨®micos reconocen que se trata de un sector "maduro", pero con ciertas limitaciones que obstaculizan su crecimiento. Lo cierto es que comparado con los pa¨ªses de la Uni¨®n Europea (UE) de los 15, Espa?a todav¨ªa tiene un largo recorrido por hacer. Mientras que la temporalidad espa?ola supera el 33%, en Europa no llega al 13%. Sin embargo, las ETT que operan en Espa?a tan s¨®lo gestionan el 1% del total de contratos, menos de la mitad de lo que sucede en los pa¨ªses de la UE-15, donde la cifra de penetraci¨®n supera el 2,5%.

En opini¨®n de Aranda, este marcado contraste se debe, entre otros factores, a que la regularizaci¨®n de este sector en Espa?a se produjo hace 12 a?os, mientras que en la mayor¨ªa de pa¨ªses europeos se realiz¨® hace m¨¢s de 30 a?os. Para Enrique S¨¢nchez, presidente de Adecco, estos datos no s¨®lo reflejan que el trabajo temporal es "necesario", sino que "es conveniente profesionalizar el sector para que este tipo de puestos goce de las mejores condiciones posibles".

Lo cierto es que las grandes ETT est¨¢n liderando un profundo cambio para introducir mayor calidad en las condiciones relacionadas con el trabajo temporal. Y no es para menos: ahora mismo se estima que m¨¢s del 30% de los profesionales contratados a trav¨¦s de las ETT termina por firmar un contrato indefinido.

Debido a la mayor competitividad registrada en casi todos los sectores productivos, "las empresas clientes de ETT ya no s¨®lo necesitan trabajadores poco cualificados para cubrir sus demandas", apunta Ra¨²l Grijalba, director ejecutivo de operaciones de Manpower. "La especializaci¨®n y la formaci¨®n complementaria empiezan a ser un requisito imprescindible para conseguir ciertos trabajos temporales", sobre todo en sectores en alza como la banca, los seguros, la log¨ªstica, el comercial o los llamados call-center, que buscan desesperadamente operadores biling¨¹es y triling¨¹es, explica Grijalba.

"Esto ha provocado que el sector de las ETT haya incorporado una mayor exigencia en todos los procesos de selecci¨®n", subraya el directivo de Manpower, con lo que "los perfiles de los candidatos cada vez son m¨¢s especializados y cualificados", a?ade S¨¢nchez.

Universitarios y FP

Ahora mismo, seg¨²n un informe de Adecco, el 61% de los candidatos tan s¨®lo cuenta con estudios primarios, mientras que el 39% restante ha finalizado los estudios secundarios (17%), de Formaci¨®n Profesional (10%) o incluso tiene titulaci¨®n universitaria (11%). En cuanto a la edad de estos trabajadores, la AGETT destaca el hecho de que estas empresas tambi¨¦n est¨¢n contribuyendo a introducir en el mercado laboral a colectivos de dif¨ªcil inserci¨®n. As¨ª, en el ¨²ltimo a?o, un total de 132.222 personas mayores de 45 a?os ha firmado un contrato profesional.

Por todo ello, desde el sindicato CC OO se valora la labor desempe?ada por este sector, cuyos trabajadores cuentan, desde 1999, con los mismos salarios que el resto de profesionales contratados directamente por las empresas. En opini¨®n de Eduardo Alca¨ªn, secretario de Acci¨®n Sindical de la federaci¨®n de banca Comfia de CC OO, "la penetraci¨®n de las ETT debe seguir creciendo", puesto que "est¨¢n consiguiendo mejorar las condiciones laborales de todas aquellas personas que de momento cuentan con un contrato temporal".