El empleo femenino se concentra en los servicios

El 84% de las mujeres vascas que trabajan fuera de casa lo hace en el sector servicios, mientras que el porcentaje de hombres se reduce al 48%, seg¨²n el informe del Eustat. Los empleadores consideran que el trabajo en dicho sector requiere de unas cualidades de comunicaci¨®n y diplomacia que no son parte de "una formaci¨®n estructurada". As¨ª, entienden, seg¨²n el estudio, que las mujeres adquieren esas cualidades en el "¨¢mbito privado de la familia y, sobre todo, en las tareas de atenci¨®n a los dem¨¢s, como cualidades que forman parte de su identidad". La segunda parte de esta interpretaci¨®n es que, como no se consideran "fruto de un esfuerzo o una formaci¨®n", no merecen una remuneraci¨®n espec¨ªfica.

El informe agrega que las mujeres no han dejado de intentar incorporarse al mercado de trabajo ni "en los perores momentos de crisis". Aunque la tasa de paro femenina es superior (el 51,8% de los parados son mujeres, seg¨²n los ¨²ltimos datos de Emakunde) se est¨¢ produciendo un cambio importante.

El texto del Eustat se?ala que el modelo de participaci¨®n laboral de hombres y mujeres tiende a "homogeneizarse", pese a las diferencias que existen todav¨ªa con respecto a la Uni¨®n Europea. El informe espera que el crecimiento de la oferta de trabajo durante los pr¨®ximos a?os dependa, adem¨¢s de los flujos migratorios, de la paulatina incorporaci¨®n de la mujer al mercado laboral.

La tasa de ocupaci¨®n de los hombres se eleva al 74,8%, mientras que la media de la Uni¨®n Europea se sit¨²a en un 70,9%. La situaci¨®n de las mujeres es la inversa: en el conjunto de la UE, la tasa de ocupaci¨®n femenina asciende al 55,7%, y en Euskadi se queda en el 53,9%.

Si se analizan los diferentes grupos de edad, se observa que existe una mayor aproximaci¨®n entre los datos correspondientes a ambos sexos.

La temporalidad es otro factor que obra en contra de las mujeres. Si en la UE su incidencia es igual entre hombres y mujeres, en Euskadi el 30% de las f¨¦minas tiene un contrato de tipo temporal frente al 25% de los varones. "Esta desigualdad se hace a¨²n m¨¢s patente al considerar el empleo a tiempo parcial", indica el informe. El 27,5% de las mujeres trabaja a tiempo parcial frente al 3,8% de los varones. El Eustat estima que el propio mercado laboral contribuye a crear las diferencias.