Los sindicatos defienden que las empleadas de hogar se integren en empresas

Los sindicatos mayoritarios, UGT y Comisiones Obreras, respaldan la mejora de las condiciones de trabajo que propone el Gobierno para las empleadas de hogar. La norma que regula a este colectivo -formado por unas 600.000 personas, seg¨²n c¨¢lculos prudentes- cercena algunos de los derechos que asisten al resto de trabajadores. En la pr¨¢ctica, m¨¢s de la mitad de estas empleadas, casi todas mujeres y en gran parte inmigrantes, sobreviven en la econom¨ªa sumergida. El Ejecutivo prepara una reforma de este sector que negociar¨¢ en las pr¨®ximas semanas con patronal y sindicatos.

La CEOE prefiere guardar silencio por el momento. Un portavoz asegura que la organizaci¨®n empresarial est¨¢ a la espera de que el Ministerio de Trabajo le presente oficialmente su propuesta, aunque fuentes de la negociaci¨®n aseguran que los empresarios ven con buenos ojos la regulaci¨®n de ese colectivo.

Las empleadas de hogar equiparar¨¢n sus condiciones de trabajo con el resto de trabajadores, lo que implicar¨¢ dejar atr¨¢s una normativa arcaica que permite, por ejemplo, detraer hasta un 45% del salario por alimentarlas o alojarlas. Los sindicatos coinciden con el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, en que la mejor opci¨®n es integrarlas en empresas a las que los particulares acudir¨ªan para solicitar esos servicios. "As¨ª habr¨ªa una opci¨®n m¨¢s diversificada, desde recoger a un ni?o del colegio hasta planchar. Es m¨¢s profesional y garantiza a las dos partes mayor seguridad", argumenta Salvador Bangueses, secretario Institucional de CC OO.

"Lo mejor es que haya una contraparte y ¨¦sta ser¨ªa la empresa", a?ade Almudena Fontecha, responsable de Igualdad de UGT. Fontecha aboga por la cualificaci¨®n de este sector, pero advierte de que no se har¨¢ "de la noche a la ma?ana". Trabajo plantea un periodo transitorio de unos ocho a?os para ir integrando el r¨¦gimen especial de empleadas de hogar en el r¨¦gimen general de la Seguridad Social. De esa forma tendr¨¢n derecho a paro, a disfrutar de vacaciones seguidas, a un contrato por escrito y a una mejor indemnizaci¨®n en caso de despido. En la actualidad, la ley les impide el acceso a esos derechos. La mejora requerir¨¢ una mayor cotizaci¨®n al sistema que no superar¨¢ los cinco euros adicionales al mes, seg¨²n Trabajo.

Una cuesti¨®n que preocupa a los sindicatos es el control por parte de la inspecci¨®n. En la actualidad es casi inexistente, pues la ley prima "la inviolabilidad del domicilio". Esta situaci¨®n mejorar¨ªa con la integraci¨®n en empresas. "En la pr¨¢ctica no se investiga nada", concluye Juan S¨¢nchez, secretario general de la Federaci¨®n de Servicios de UGT.