El bistur¨ª econ¨®mico de McKinsey
La consultora de alta direcci¨®n prev¨¦ nuevas fusiones en el sector energ¨¦tico
Espa?a y su econom¨ªa han sufrido una transformaci¨®n radical en los ¨²ltimos 30 a?os, tal y como ponen de manifiesto los principales organismos de medici¨®n nacionales e internacionales. Justo es el tiempo que lleva en Espa?a McKinsey, la consultor¨ªa de alta direcci¨®n que mejor se conoce las tripas de la econom¨ªa y la empresa espa?olas porque ha estado en la mayor parte de las grandes operaciones econ¨®micas y financieras. Josep Isern, socio director de la consultora, considera que la econom¨ªa espa?ola ha sufrido una transformaci¨®n muy grande y sobre todo muy r¨¢pida.
De la foto fija de hace 30 a?os, Isern resalta que entonces la econom¨ªa espa?ola era cerrada, con un sector de servicios bajo, la industria protegida por el Estado, un tejido empresarial fragmentado sin dimensi¨®n para competir en el exterior y un mercado laboral que exportaba mano de obra. "Hemos acompa?ado la transformaci¨®n econ¨®mica y hemos aportado una mayor orientaci¨®n internacional con la introducci¨®n de una visi¨®n m¨¢s global", dice Isern, para quien la labor de su empresa es la de abrir una ventana al exterior para las empresas espa?olas.
La econom¨ªa asi¨¢tica alcanzar¨¢ en 30 a?os casi el tama?o de la de Europa occidental, aunque EE UU ser¨¢ el campe¨®n en crecimiento
Fuente de ideas
McKinsey es proactiva, es decir, que en ocasiones toma la iniciativa para ser fuente de ideas para que las empresas logren mejorar su gesti¨®n as¨ª como introducirles en nuevos mercados para que ganen m¨²sculo financiero. En este sentido, se han abierto importantes mercados en Latinoam¨¦rica, donde la presencia de compa?¨ªas espa?olas es notable.
Como firma global que es (la consultora est¨¢ presente en 90 pa¨ªses) quiere ser un poco como el m¨¦dico de cabecera de la alta direcci¨®n, y en Espa?a en las ¨²ltimas tres d¨¦cadas han participado en las grandes operaciones y fusiones en los sectores de banca, energ¨ªa y telecomunicaciones, los de mayor peso en la econom¨ªa espa?ola. "No podemos dar los nombres de los clientes por ser confidencial, y nuestra relaci¨®n con ellos se basa en la confianza hasta el punto de que no firmamos contratos comerciales con ellos al uso", dice Isern.
La consultor¨ªa estrat¨¦gica de alta direcci¨®n es un trabajo muy especializado en el que se trabaja con equipos muy reducidos y donde se aporta una visi¨®n integradora de la empresa. "Funcionamos como una ¨²nica firma y al final del d¨ªa tenemos una cuenta de resultados de la empresa. Si hay un tema especial se desplaza desde uno de los 90 pa¨ªses el mejor especialista de la red a la empresa que lo solicite y al punto que lo demande", recalca el socio director de McKinsey, que a?ade que no s¨®lo se aportan nuevas ideas de gesti¨®n sino que se implantan en la realidad.
Cuando se le pregunta por la pr¨¢ctica extendida en el mundo de la consultor¨ªa de ofrecer resultados a la conveniencia de la empresa que lo encarga, Isern responde r¨¢pidamente que nunca se hacen informes a la carta y que se trabaja de forma independiente. "Nuestro principal activo es el talento de la plantilla, y trabajar de forma independiente es rentable. De hecho, es nuestro seguro de vida ya que el 80% de los clientes son recurrentes. Nosotros perseguimos como empresa un crecimiento sano y no necesariamente r¨¢pido. No trabajamos con presupuestos cerrados y creemos que se aprende de estar haciendo. En todo caso, el mercado espa?ol tiene recorrido en nuestro campo de actividad", ratifica Isern.
El m¨¢ximo responsable de la firma en Espa?a considera que la realidad econ¨®mica nacional ha dado un vuelco considerable. Las empresas est¨¢n por lo general bien gestionadas, aunque son visibles varios niveles. "Las 10 mayores empresas del Ibex 35 consiguen el 60% de los ingresos en el mercado exterior. Luego se produce un salto en globalizaci¨®n porque el 25% de las restantes empresas solamente logran vender fuera el 25% de su facturaci¨®n", recuerda. Las mayores carencias se dan el apartado de la innovaci¨®n y en la gesti¨®n del talento. Isern considera que los tres sectores estrat¨¦gicos (telecomunicaciones, banca y energ¨ªa) tienen grandes retos en el futuro. "En telecomunicaciones las fusiones ser¨¢n imparables. El sector mantiene todav¨ªa un crecimiento importante y la prioridad es desarrollar el mercado y capturar clientes. En Europa al final quedar¨¢n dos o tres empresas, como ya ocurre en Estados Unidos con ITT y Verizon".
Sobre el sector de banca tienen el reto tecnol¨®gico de la venta multicanal as¨ª como de enlazar con el p¨²blico joven y su nuevo perfil. En el sector energ¨¦tico los temas de sostenibilidad cambiar¨¢n la cara del mercado. Las energ¨ªas renovables pisar¨¢n fuerte y empresas como Iberdrola, Endesa y Acciona est¨¢n bien situadas en el entorno mundial.
La econom¨ªa mundial se halla en un momento de incertidumbre por la volatilidad que han provocado las materias primas y la fuerte demanda de pa¨ªses como China e India. Una de las ideas b¨¢sicas sobre el futuro econ¨®mico mundial es que se producir¨¢ un viraje en el eje central del peso econ¨®mico para que ganen peso los pa¨ªses emergentes de Asia. La econom¨ªa asi¨¢tica alcanzar¨¢ en 30 a?os el tama?o de la de Europa occidental, aunque Estados Unidos seguir¨¢ siendo el campe¨®n en crecimiento econ¨®mico.
Una red mundial de 7.600 consultores en 90 pa¨ªses
En McKinsey afirman que todo comenz¨® con una visi¨®n. En 1926, a los 38 a?os, James O. McKinsey fund¨® la compa?¨ªa con su nombre en Chicago. Por su formaci¨®n en derecho, filosof¨ªa, contabilidad y ense?anza, McKinsey reconoci¨® que los directivos de las compa?¨ªas buscaban algo m¨¢s que sus consejos especializados y comenz¨® a ofrecer soluciones a problemas globales de gesti¨®n empresarial. En 1933 la firma contaba con 15 consultores y en 1950 m¨¢s de 80. En la d¨¦cada de los a?os cincuenta se complet¨® la base filos¨®fica de McKinsey y se contrataron consultores reci¨¦n graduados en las mejores escuelas de negocios. Hoy la firma cuenta con presencia en 90 pa¨ªses, con una plantilla global de 14.000 personas de las que 7.600 son consultores, que son de 100 nacionalidades distintas.
Aproximadamente 1.000 socios, de los cuales 330 son directores, son los due?os de la firma. Cada tres a?os, los directores eligen entre ellos a un managing director, que les representa globalmente. Cuando un socio deja la firma, sus acciones son compradas por los otros socios. "Nuestro concepto de una sola firma nos une, si bien incorporamos caracter¨ªsticas espec¨ªficas de la cultura de cada regi¨®n", se dice en la empresa. Marvin Bower, durante a?os managing director de la firma, dijo que "la consultor¨ªa es un rol, no un empleo". No todos los miembros de la firma logran avanzar: entre el 10% y el 15% deja la empresa cada a?o.
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