Teletrabajo
Cada vez son m¨¢s las empresas que adoptan medidas para favorecer la implantaci¨®n de sistemas de teletrabajo, permitiendo a sus trabajadores realizar parte o la totalidad de la jornada laboral en su lugar de residencia. Los estudios demuestran que el establecimiento de estas pr¨¢cticas genera un alto grado de satisfacci¨®n personal entre los empleados e incrementa la productividad. No obstante, son a¨²n muchas las empresas que miran con profundo recelo estos sistemas.
Se trata de sistemas de organizaci¨®n de trabajo coherentes con las actuales tendencias de flexibilizaci¨®n de las relaciones laborales, que buscan una utilizaci¨®n m¨¢s eficaz del tiempo de trabajo, permitiendo a los trabajadores compaginar la actividad profesional con sus necesidades personales.
Laboral
Nos encontramos ante un importante mecanismo para favorecer la conciliaci¨®n familiar y laboral y que podr¨ªa contribuir adem¨¢s a resolver uno de los problemas m¨¢s acuciantes de las ciudades modernas: el caos circulatorio provocado por el desplazamiento de miles de trabajadores a sus lugares de trabajo.
No obstante, Espa?a se halla en la cola de Europa en la implantaci¨®n de los sistemas de teletrabajo. Nuestros vecinos nos llevan una importante ventaja en este ¨¢mbito. Quiz¨¢s tambi¨¦n la ausencia de una normativa espec¨ªfica que lo regule e incluso de medidas concretas que lo incentiven no favorece su establecimiento.
Sin embargo, en los ¨²ltimos tiempos se observa un cierto cambio en las tendencias. Importantes empresas est¨¢n anunciando iniciativas para permitir a sus empleados realizar una parte de la jornada laboral en sus domicilios. Igualmente, el Gobierno ha anunciado medidas para su establecimiento en la Administraci¨®n p¨²blica.
Pero debe tenerse en cuenta que el teletrabajo puede provocar tambi¨¦n el aislamiento del trabajador y la despersonalizaci¨®n de su actividad, derivado del alejamiento f¨ªsico del centro de trabajo y del resto de sus compa?eros. De ah¨ª que se trate, en todo caso, de una medida voluntaria. En este sentido, ning¨²n trabajador puede ser obligado a cambiar su lugar de trabajo por el de su domicilio contra su voluntad.
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