Mu?oz asume la desmedida plantilla que hered¨® del GIL en Marbella

No habr¨¢ despidos, ni ahorro "a corto plazo" en cuesti¨®n de personal en el Ayuntamiento de Marbella (M¨¢laga). La alcaldesa, ?ngeles Mu?oz (PP) asumi¨® ayer los casi 3.500 trabajadores heredados de los Gobiernos del GIL e insisti¨® en el nuevo plan de ordenaci¨®n de recursos humanos no esconde la cacareada regulaci¨®n de empleo que tanto anuncian los sindicatos.

El Consistorio marbell¨ª gasta el 70% de su presupuesto en su abultada plantilla, cuando lo habitual es que se destine en torno a un 40%. En M¨¢laga, con cuatro veces m¨¢s poblaci¨®n censada que Marbella, hay 3.000 empleados municipales, 500 menos.

La alcaldesa, preocupada por la tranquilidad de los trabajadores, insisti¨® en que el Ayuntamiento necesitaba una reestructuraci¨®n despu¨¦s del caos organizativo que caracteriz¨® al GIL y cit¨® las quejas del Tribunal de Cuentas.

No quiso ahondar en el ahorro econ¨®mico de la supresi¨®n de los pluses arbitrarios o el ajuste de las remuneraciones de cada puesto de trabajo derivado del reci¨¦n cat¨¢logo de puestos de trabajo. "Nadie, absolutamente nadie de este Ayuntamiento empeorar¨¢ con respecto a sus condiciones laborales, ni un solo trabajador tendr¨¢ reducci¨®n en cuanto a prestaciones o salario", garantiz¨®.

M¨¢s bien apunt¨® una subida en el gasto "a corto plazo", ya que el cap¨ªtulo de personal contemplar¨¢n aspectos in¨¦ditos hasta ahora como la formaci¨®n, o la creaci¨®n de puestos intermedios. "A medio y largo plazo s¨ª que supondr¨¢ un gran ahorro", dijo.

Con el documento, que llevar¨¢n a pleno a finales de abril, el equipo de gobierno quiere que el Ayuntamiento se convierta en la "unidad matriz" de contrataci¨®n y restar importancia al papel de las sociedades municipales, organismos que el GIL utilizaba para hacer contrataciones indiscriminadas. De hecho, 450 empleados de estas empresas que realizan tareas administrativas pasar¨¢n a ser personal laboral indefinido del Ayuntamiento hasta que se convoquen sus plazas. Tambi¨¦n est¨¢ previsto crear 100 plazas de cargos intermedios, a los que podr¨¢n optar de forma interina los empleados municipales.

Carlos Rubio, coordinador de Hacienda y Personal, incidi¨® en que se trata de un "proceso de consolidaci¨®n y estabilizaci¨®n de puestos de trabajo" y a?adi¨® que los "pluses millonarios" de la etapa del GIL se acabar¨¢n. "En este Ayuntamiento se ha pagado como productividad conceptos que no lo eran, cuando se termine el proceso de valoraci¨®n cada puesto de trabajo tendr¨¢ una remuneraci¨®n asignada en funci¨®n de las circunstancias", dijo. El plan contempla una serie de etapas que se prolongar¨¢n hasta 2009, fecha en la que se prev¨¦ que se convoquen las plazas de promoci¨®n interna.

El grupo municipal socialista critic¨® lo apresurado del anuncio, sin esperar siquiera "seguir los cauces legales para la negociaci¨®n" del documento. "Lo habitual es que el equipo de gobierno negocie la catalogaci¨®n con los ¨®rganos de representaci¨®n leg¨ªtima de los trabajadores, dada su importancia, y no lo haga p¨²blico sin consensuar con ellos la resoluci¨®n definitiva", declar¨® el concejal Daniel P¨¦rez.

Mu?oz asegur¨® que hab¨ªan acordado el documento con los sindicatos.