?Trabajar m¨¢s para ganar m¨¢s?

Posiblemente, Nicolas Sarkozy gan¨® las elecciones presidenciales francesas con este lema. Una gran mayor¨ªa de trabajadores desea ganar m¨¢s dinero, aunque para ello haya que trabajar m¨¢s horas. Esto aumenta el poder de compra y es bueno para revitalizar la econom¨ªa de un pa¨ªs. ?Pero trabajar m¨¢s es bueno para los trabajadores y para la vida familiar?

Ayer, 28 de abril, se celebr¨® el D¨ªa Mundial de la Seguridad y Salud con el lema "Mi vida, mi trabajo, mi trabajo en seguridad-gesti¨®n del riesgo en el medio laboral". En esta jornada, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) ha realizado campa?as para promover tanto la salud y la seguridad en el trabajo como el "trabajo decente". Se define como tal el que nos recompensa, como contrapartida a nuestra dedicaci¨®n y esfuerzo, con una remuneraci¨®n justa, seguridad en el lugar de trabajo y protecci¨®n social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integraci¨®n social, libertad de expresar opiniones, organizarse y participar en la toma de decisiones e igualdad de trato para todas las mujeres y hombres (OIT, 2006). Sin embargo, cada d¨ªa mueren 6.000 trabajadores en el mundo -Espa?a uno de los pa¨ªses europeos con mayor siniestralidad-, con el agravante de que m¨¢s del 75% de dichas muertes son evitables.

"Los discursos oficiales afirman lo importante que es nuestro capital humano. La realidad es un hondo desprecio"

"El trabajo ha pasado a ser algo esencial en nuestras vidas, pero es tambi¨¦n una de las mayores causas de sufrimiento"

El trabajo ha pasado a ser fundamental en nuestras vidas; tanto que el desempleo es fuente de patolog¨ªa y marginaci¨®n social. Porque con el trabajo no s¨®lo conseguimos un salario, sino que esa ocupaci¨®n nos puede dar sentido, utilidad e independencia. Pero el trabajo es, a la vez, una de las mayores causas de sufrimiento. Puede presentarse como dolor f¨ªsico (aqu¨ª tenemos los trastornos m¨²sculo-esquel¨¦ticos por sobreesfuerzo y desgaste, cada vez m¨¢s frecuentes a pesar de los avances tecnol¨®gicos) o como dolor ps¨ªquico; el que se experimenta cuando nuestro esfuerzo no es justamente correspondido, cuando se nos humilla o desprecia con toda impunidad, como si por el hecho de recibir un dinero se justificara dicho maltrato.

Desde hace a?os se habla de que Espa?a tiene un problema de productividad. Seg¨²n los expertos, la productividad depende sobre todo de la tecnolog¨ªa y del capital humano. En los ¨²ltimos a?os nuestra econom¨ªa no ha cesado de crecer, nos hemos convertido en nuevos ricos, con una gran mejora de los medios tecnol¨®gicos, y sin embargo estamos a la cola de la productividad. Por lo tanto, lo que falla es el capital humano.

En los discursos oficiales se afirma siempre lo importante que es nuestro capital humano, pero son s¨®lo palabras, la realidad es un hondo desprecio hacia dicho capital. Me da la impresi¨®n de que no nos creemos lo importante que son los trabajadores para que una empresa funcione.

En Finlandia, la clave de su ¨¦xito educativo est¨¢ en los maestros, los cuales est¨¢n bien pagados, muy bien considerados socialmente y apoyados por sus jerarqu¨ªas. Gracias a ello consiguen la excelencia. Otro ejemplo: en un interesante art¨ªculo sobre Islandia, publicado el pasado 6 de abril en EPS, se indicaba que, seg¨²n diversos estudios, ese es el pa¨ªs donde mejor se vive y cuyos ciudadanos son los m¨¢s felices, a pesar de las adversas condiciones clim¨¢ticas. Si los islandeses han conseguido salir de su pobreza ha sido gracias a la buena gesti¨®n del capital humano: "Lo que nos interesa es la adquisici¨®n de cerebros en vez de la fuga de cerebros".

Quiz¨¢s la baja productividad espa?ola haya que buscarla en que, posiblemente como estrategia preventiva, nos hemos acostumbrado a hacer menos de lo que podemos, a ser mediocres, porque si destacas no s¨®lo no te recompensar¨¢n, sino que a lo mejor te degradan por hacer sombra a alguien. No se recompensa el m¨¦rito, sino los contactos o la sumisi¨®n.

Por ello, teniendo en cuenta que se nos presenta una ¨¦poca dura hablando en t¨¦rminos econ¨®micos, quiz¨¢s sea el momento de cuidar mejor a los trabajadores; de crear empleos m¨¢s seguros; de que el objetivo de ganar el m¨¢ximo dinero, cueste lo que cueste, no sea lo fundamental; de que se gaste m¨¢s en seguridad, y se valore el esfuerzo de cada trabajador y se le recompense seg¨²n el m¨¦rito.

Mar¨ªa-Reyes N¨²?ez es m¨¦dico especialista en Medicina del Trabajo.