Un empleo con 18 sueldos

"No me parece bien que algunos cobren m¨¢s que otros por hacer lo mismo". Jes¨²s Santos es m¨¦dico de urgencias en un hospital de Plasencia, Extremadura. A pesar de que en su comunidad es considerado facultativo de especialidad en ¨¢rea, gana unos 6.000 euros menos al a?o que un m¨¦dico especialista canario de su misma antig¨¹edad que haga las mismas guardias al mes.

Aunque los sueldos base de los empleados p¨²blicos los establecen los Presupuestos Generales del Estado, las comunidades aut¨®nomas regulan determinados suplementos salariales, como el complemento espec¨ªfico o el de destino. De ah¨ª nacen las diferencias de retribuci¨®n entre las Administraciones, que pueden llegar a los 10.000 euros anuales y que se engrosan a?o a a?o con la revisi¨®n salarial del IPC. "No es lo mismo aumentar en un 2% el sueldo de alguien que cobra 15.000 euros al a?o que el de otro que gana 40.000", comenta Luis Deleito, responsable de la secci¨®n de Empleados P¨²blicos de la Uni¨®n Sindical Obrera (USO).

Los trabajadores de la Administraci¨®n central est¨¢n entre los peor pagados

Por norma general, las comunidades m¨¢s ricas son las que mejor pagan a sus bur¨®cratas. En el caso de Canarias, que es donde mejor se paga a los funcionarios de los grupos A (titulados superiores) y B (titulados medios), el complemento de destino, mayor en las islas que en la pen¨ªnsula, es lo que marca la diferencia. Por eso los funcionarios de las Islas Baleares, que es una de las comunidades m¨¢s ricas de Espa?a, son los segundos en retribuci¨®n en cada cuerpo. Si descontamos este complemento, en cambio, los vascos son los mejor pagados.

Otro dato: los empleados p¨²blicos de la Administraci¨®n General del Estado (AGE) se cuentan entre los peor remunerados. Cobran entre 6.000 y 8.000 euros anuales menos que sus colegas de las comunidades mejor pagadas. Es una de las conclusiones de un estudio publicado por USO.

Debido a esta brecha, cada vez son m¨¢s los trabajadores de la AGE que intentan pasarse a las Administraciones de las comunidades que m¨¢s pagan. As¨ª lo confirma Yolanda Palomo, secretaria federal de FSP-UGT. El destino preferido es Madrid, por razones geogr¨¢ficas (muchos viven en la capital) y porque no se exige el dominio de otras lenguas. Los funcionarios pueden pedir la "movilidad" a otra comunidad cuando all¨ª se ofertan plazas de trabajo siempre que haya un acuerdo firmado entre la entidad receptora y emisora de empleados. Eso suele suceder entre las que tienen Gobiernos del mismo color pol¨ªtico, apunta Miguel Segarra, de CC OO.

Los sindicatos mayoritarios llevan a?os reclamando una retribuci¨®n m¨¢s equitativa para los funcionarios de las diferentes Administraciones. Lo que no est¨¢ tan claro es c¨®mo conseguirlo. En opini¨®n de Luis Deleito, "las Administraciones tendr¨ªan que llegar a un acuerdo para establecer un m¨¢ximo y un m¨ªnimo" de diferencias salariales "que oscile entre el 15 o 20%, y no el 50%, como pasa en determinadas profesiones". Miguel Segarra opina que "lo importante es conseguir definir un modelo similar de carrera profesional", ya que las comunidades aut¨®nomas continuar¨¢n teniendo la ¨²ltima palabra en materia retributiva.

Sea como fuere, para Yolanda Palomo la existencia de diferencias salariales significativas entre las Administraciones "denota la falta de racionalidad del sistema".