A¨²n quedan caladeros de empleo

Se puede ver el vaso medio lleno o medio vac¨ªo. Usted elige. Despu¨¦s de un a?o como 2009, en el que los niveles de desempleo han escalado a cifras hist¨®ricas en Espa?a, es dif¨ªcil que el presente ejercicio resulte tan negativo para los trabajadores. Igual de dif¨ªcil que prever un descenso del paro, cuando m¨¢s del 40% de las empresas espa?olas encuestadas por PricewaterhouseCoopers reconocen que tienen planes de despedir a parte de su plantilla en los pr¨®ximos seis meses, aunque la mitad lo haya hecho ya durante el semestre anterior. Son muchas, demasiadas, pero menos que el pasado a?o. Lo mismo que las que tienen en mente contratar a personal. Pero las hay.

Si busca empleo, ha de tener en cuenta varias cosas para no desesperar en el intento, como les est¨¢ sucediendo a muchos parados. Para empezar, el n¨²mero de candidatos que se presentan por cada vacante ha crecido desproporcionadamente, se ha multiplicado por tres mientras las ofertas se han reducido a la mitad, seg¨²n el portal de empleo Infojobs. Para continuar, ante este aluvi¨®n de interesados, las empresas se han vuelto mucho m¨¢s exquisitas y exigen unos requisitos que jam¨¢s hubieran pedido para hacer la primera criba de su proceso de selecci¨®n y que normalmente exceden las caracter¨ªsticas del puesto de trabajo de que se trate. Y lo peor de todo, y acorde tambi¨¦n con la falta de ajuste entre la oferta y la demanda, los sueldos que se ofrecen son un 25% inferiores a los que se estilaban hace a?o y medio por los mismos puestos, seg¨²n C¨¦sar Castel, directivo de la empresa de trabajo temporal Adecco.

Con el paro en alza, los candidatos para cada puesto se multiplican por tres

El cobro de deudas y el control de costes generar¨¢n m¨¢s trabajo en 2010

M¨¦dicos e ingenieros son los profesionales m¨¢s demandados

Sepa tambi¨¦n que la mayor¨ªa de las ofertas de trabajo que circulan por el mercado son para los profesionales m¨¢s baratos. La mayor parte de las empresas se est¨¢n decantando por cubrir sus vacantes con gente joven y reci¨¦n titulada que puede absorber mucho trabajo a bajo precio. Y tambi¨¦n con personal muy especializado, y, por tanto, escaso, al que ahora se paga menos que antes, aunque haya que buscarlo debajo de las piedras.

Son tantos los cambios que ha sufrido el mercado de trabajo durante esta crisis, que el Cat¨¢logo de ocupaciones de dif¨ªcil cobertura que elabora el Ministerio de Trabajo e Inmigraci¨®n va empeque?eciendo a marchas forzadas. Del ¨²ltimo trimestre de 2009 al primero de 2010 han desaparecido 47 trabajos y s¨®lo quedan 86. Y estas ocupaciones para las que cuesta encontrar candidatos se refieren casi exclusivamente a personal sanitario (m¨¦dicos, enfermeros, terapeutas y farmac¨¦uticos), t¨¦cnicos de salud ambiental, mantenimiento e ingenieros. Las ocupaciones de dif¨ªcil cobertura que no requieren formaci¨®n espec¨ªfica, como dependientes, camareros o pastores, han desaparecido del cat¨¢logo. Y es que, como se?ala la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), cerca del 60% de los parados espa?oles cuenta con estudios secundarios o una cualificaci¨®n inferior.

Seg¨²n Randstad, actualmente los yacimientos de empleo est¨¢n en el sector sanitario, en el que existe un claro d¨¦ficit de profesionales; en la educaci¨®n, entre otras cosas porque la formaci¨®n ser¨¢ la ¨²nica v¨ªa a trav¨¦s de la cual los desempleados conseguir¨¢n abandonar el paro, se?ala la compa?¨ªa de trabajo temporal, y en otros servicios sociales, como la atenci¨®n a personas. De hecho, educaci¨®n, con 89.000 empleos, y servicios sociales, con casi 18.000, son las dos ¨¢reas en las que m¨¢s trabajo se ha creado en el ¨²ltimo trimestre de 2009, se?ala AGETT. Tambi¨¦n en la Administraci¨®n P¨²blica, que en ¨¦pocas de recesi¨®n trata de compensar la escasez de ofertas de trabajo de la iniciativa privada.

Siguiendo con los caladeros de empleo, Randstad a?ade los pocos negocios que se benefician de la crisis: comida r¨¢pida, belleza y salud, marcas blancas y, sobre todo, la actividad financiera que tiene que ver con el cobro de deudas o el control del gasto a que se est¨¢n enfrentando la mayor parte de las organizaciones. Tambi¨¦n los sectores que saldr¨¢n antes de la crisis, entre los que cita energ¨ªa, automoci¨®n y turismo. Los eco-empleos, aquellos que generan la econom¨ªa sostenible y el respeto al medio ambiente, figuran igualmente en esta lista, como las actividades inform¨¢ticas.

Si tuvi¨¦ramos que elegir las titulaciones m¨¢s demandadas ser¨ªan, seg¨²n Alfonso Jim¨¦nez, socio de la empresa de recursos humanos PeopleMatters, medicina y las ingenier¨ªas, fundamentalmente para las empresas energ¨¦ticas y de telecomunicaciones que tienen proyectos en el exterior y necesitan personal para desarrollarlos, que son las que m¨¢s est¨¢n contratando. Jos¨¦ Medina, presidente de la firma de cazatalentos Odgers Berndtson Iberia, se?ala que la demanda de directivos procede de las compa?¨ªas de telecomunicaciones y nuevas tecnolog¨ªas, las de energ¨ªas renovables y la banca de inversi¨®n y de empresa. Ahora queda buscar.