Vuelta de tuerca a la jubilaci¨®n
Alargar la vida laboral encarece las prejubilaciones, la v¨ªa menos traum¨¢tica en los ERE
Est¨¢ cantado. La poblaci¨®n espa?ola envejece, cada vez hay menos personas en edad de trabajar. Los cambios demogr¨¢ficos que se avecinan ponen el sistema de pensiones en la picota. Por ello, aunque el Gobierno s¨®lo haya amagado, antes o despu¨¦s elevar¨¢ la edad de jubilaci¨®n, como han propuesto y ya han aprobado otros pa¨ªses europeos que se enfrentan al envejecimiento. Por lo pronto, los t¨¦cnicos de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero estiman que los 8,6 millones de pensionistas contabilizados en 2009 se convertir¨¢n en 15,3 millones en el a?o 2040 [estas cifras incluyen no s¨®lo jubilados, que son cinco millones, sino viudas, hu¨¦rfanos, incapacitados y dem¨¢s perceptores de pensiones].
La medida de prolongar la vida laboral de los 65 a los 67 a?os puede ser criticada. De hecho, los sindicatos UGT y CC OO han anunciado esta semana el calendario de movilizaciones que programan para oponerse a ella argumentando que no se puede utilizar el gasto en las pensiones para reducir el d¨¦ficit p¨²blico.
Y no falta quien sostiene que es una contradicci¨®n aumentar en dos a?os la edad de retiro cuando ni siquiera se cumple la edad legal de jubilaci¨®n de 65 a?os actual, sino que, de media, los espa?oles se retiran a los 63 a?os largos. Y es por obra y gracia de las jubilaciones anticipadas y las prejubilaciones, figuras que cada vez tienen m¨¢s peso espec¨ªfico en nuestro pa¨ªs y, por ello, el Gobierno ha planteado limitarlas en la propuesta sometida al Pacto de Toledo hace unos d¨ªas y que tambi¨¦n habr¨¢ de pasar por la mesa del di¨¢logo social.
Adem¨¢s hay quien opina que no es el momento de plantear la reforma, sino de dar soluciones al mantenimiento del empleo. "Las prejubilaciones son la f¨®rmula m¨¢s social en el marco de los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE), puesto que suponen adelantar la salida de la empresa de las personas m¨¢s mayores y en mejores condiciones econ¨®micas y, por tanto, son los despidos menos traum¨¢ticos. Es el primer colectivo al que miran empresarios y sindicatos al negociarlos", mantiene Eduardo G¨®mez de Enterr¨ªa, abogado de Sagardoy Abogados. A su juicio, si el Gobierno decide aumentar la edad de jubilaci¨®n, "las prejubilaciones se van a encarecer tanto que resultar¨¢n inviables cuando m¨¢s se necesitan". Este experto asegura que entre el 10% y el 20% de los afectados por ERE salen de la empresa prejubilados.
En el Ministerio de Trabajo son conscientes de que en tiempos de crisis aumentan las prejubilaciones que ahora se pretenden limitar, de ah¨ª que duden de que sea el momento m¨¢s eficaz para la reforma. Si bien, argumentan fuentes de este departamento, alargar la edad de jubilaci¨®n es la l¨ªnea perseguida en los ¨²ltimos a?os por el Gobierno, con las bonificaciones implantadas para empresas y trabajadores que se retiren a partir de los 70 a?os (que no han tenido, no obstante, el ¨¦xito esperado) y con medidas de retraso de la jubilaci¨®n anticipada y la prejubilaci¨®n, que han sido m¨¢s eficaces, "y suponen la direcci¨®n en la que se quiere ir ahora", afirman.
Estas fuentes mantienen que el texto planteado por el equipo de Rodr¨ªguez Zapatero tiene que pasar por la mesa del di¨¢logo social y la comisi¨®n del Pacto de Toledo, con lo que habr¨¢ muchos ajustes antes de que vea la luz.
Partidarios y detractores son conscientes de que la sostenibilidad del sistema est¨¢ en entredicho y, por tanto, de que hay que reformarlo, prolongando la vida laboral, como Holanda, Alemania, Reino Unido, Portugal, Dinamarca, Noruega e Islandia, explican Juan Antonio Linares y Mar¨ªa Eugenia Guzm¨¢n, abogados de Cuatrecasas, Gon?alvez Pereira.
Es curioso que la mayor¨ªa de los espa?oles desconf¨ªe de la sostenibilidad del sistema de pensiones, seg¨²n un estudio elaborado por Esade, que su deseo sea jubilarse a los 59 a?os, a pesar de que el 77% no ahorre para completar sus ingresos cuando perciban la pensi¨®n, algo que sorprende al profesor Manuel Alfaro, para quien es necesario recuperar la cultura del ahorro.
Clases de retiro
- Jubilaci¨®n total: Jubilaci¨®n ordinaria: se realiza a los 65 a?os de forma voluntaria a trav¨¦s de la extinci¨®n del contrato. Tienen que haberse cotizado al menos 15 a?os para percibir una pensi¨®n del 50% de la base reguladora, que llega al m¨¢ximo del 100% con 35 a?os cotizados. La paga la Seguridad Social mediante las cuotas sociales efectuadas por empresas y trabajadores.
Jubilaci¨®n forzosa: es una excepci¨®n. La empresa extingue el contrato del trabajador de 65 a?os si lo prev¨¦ el convenio colectivo y siempre que se contribuya al mantenimiento de la plantilla.
- Jubilaci¨®n anticipada: a partir de los 60 a?os para los mutualistas. A partir de los 61 a?os para el resto de los trabajadores, que tienen que estar desempleados para percibirla y haber cotizado durante 30 a?os. En ambos casos, la jubilaci¨®n anticipada supone una merma de entre el 6% y el 8% por cada a?o que adelante de los 65 la jubilaci¨®n. Con 64 a?os se hace jubilaci¨®n anticipada por sustituci¨®n, que implica contratar a un trabajador por parte de la empresa para relevarlo y no representa merma de la pensi¨®n para el jubilado.
- Jubilaci¨®n posterior a 65 a?os: hasta los 70 a?os de edad, el Estado bonifica a los trabajadores que permanezcan en activo mediante una mejora del 2% anual en su pensi¨®n posterior. Han de tener contrato indefinido y 35 a?os cotizados. Las empresas que mantengan a estos trabajadores est¨¢n bonificadas en sus cuotas sociales (exoneradas de las cotizaciones por contingencias comunes, salvo incapacidad temporal).
- Jubilaci¨®n parcial: el trabajador en activo acuerda con su empresa reducir su jornada y salario (entre el 25% y el 75%) y accede simult¨¢neamente a la condici¨®n de pensionista, mientras sigue cotizando por su tiempo de trabajo. Puede ser diferida, que es cuando se realiza a partir de los 65 a?os, y puede ser anticipada, cuando se hace a partir de los 60 a?os. En este caso, la empresa est¨¢ obligada a realizar un contrato de relevo en sustituci¨®n (parcial) del jubilado. Su ventaja es que no se aplican los coeficientes de reducci¨®n del 6% al 8% de la jubilaci¨®n anticipada.
- Jubilaci¨®n flexible: cuando un jubilado acepta un contrato a tiempo parcial. Se le penaliza con un porcentaje de su pensi¨®n, sigue cotizando a la Seguridad Social y puede mejorar su pensi¨®n posteriormente.
- Prejubilaci¨®n: no regulada. Periodo que va desde la retirada del trabajo (se produce desde los 50 a?os de edad) hasta la edad de acceso a la jubilaci¨®n anticipada u ordinaria. Normalmente se formaliza mediante un despido, para que as¨ª el trabajador perciba de la empresa una indemnizaci¨®n exenta de IRPF, tenga derecho al paro, cobre durante dos a?os la prestaci¨®n por desempleo, que la Seguridad Social cotiza por el trabajador. En la pr¨¢ctica, la suma de las percepciones de la empresa y la Seguridad Social permite que el prejubilado mantenga entre el 75% y el 95% de su sueldo neto anterior.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.
