Corbacho conf¨ªa en que el pacto laboral se firmar¨¢ en abril

A pesar de los ¨²ltimos encontronazos en el di¨¢logo social a cuenta de una propuesta de contrato juvenil de la CEOE, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, conf¨ªa en llegar pronto a un pacto laboral. "Creo que vamos a llegar a un acuerdo antes de final de abril", declar¨® ayer en Bruselas antes de entrar en una reuni¨®n de ministros de Empleo de la Uni¨®n Europea.

Corbacho afirm¨® que las tres partes que componen el di¨¢logo social -patronal, sindicatos y Gobierno- "est¨¢n trabajando de una manera muy intensa, y muy positivamente. De momento, las reuniones est¨¢n yendo francamente bien".

"El Gobierno en estos momentos no est¨¢ contemplando la hip¨®tesis de que no haya acuerdo", continu¨® el ministro. Sin embargo, esto no quiere decir que el Ejecutivo no tenga preparado un plan alternativo para el caso de que las conversaciones fracasen y no se alcance pacto alguno, como ya sucedi¨® el pasado verano.

CC OO reclama la aplicaci¨®n inmediata de los puntos en los que haya acuerdo

Las l¨ªneas b¨¢sicas del plan b de Trabajo consisten en la reordenaci¨®n de las bonificaciones; la ampliaci¨®n de los supuestos en los que puede utilizarse el contrato indefinido con una indemnizaci¨®n por despido m¨¢s baja (33 d¨ªas por a?o); penalizar el uso de la contrataci¨®n temporal elevando sus cotizaciones, o buscar f¨®rmulas para facilitar el uso de las reducciones horarias en lugar de los despidos para reducir costes laborales (conocido popularmente como modelo alem¨¢n).

La elaboraci¨®n de esta estrategia alternativa cabe enmarcarla en los ¨²ltimos episodios del di¨¢logo social la semana pasada. La CEOE amag¨® con un contrato sin cotizaciones sociales y sin indemnizaci¨®n por despido para j¨®venes. La situaci¨®n se salv¨® al recular la patronal. Pero entre las filas sindicales no falta quien interpreta este cap¨ªtulo como un intento de obstaculizar las conversaciones, como sucedi¨® en la fracasada ronda de verano, cuando la CEOE propuso una reforma laboral profunda.

El plazo marcado por el responsable de Trabajo es "razonable" para C¨¢ndido M¨¦ndez. Para el secretario general de UGT, esta fecha "verbaliza un compromiso impl¨ªcito". Ir mucho m¨¢s all¨¢ de esta fecha no tiene sentido para M¨¦ndez, se trata de un terreno "muy trillado" y con problemas "muy identificados".

M¨¢s exigente con el Ejecutivo se mostr¨® el secretario de Acci¨®n Sindical de CC OO, Ram¨®n G¨®rriz. Lo l¨®gico, para este sindicalista, es que cuando hubiera acuerdos puntuales durante la negociaci¨®n se implantaran y no esperar a un acuerdo global. "Quienes peor lo est¨¢n pasando, los parados, requieren soluciones urgentes", afirma G¨®rriz, jefe del equipo negociador de CC OO, que apunt¨® hacia tres puntos (bonificaciones, reducci¨®n horaria para ajustar costes laborales y plan juvenil de empleo) en los que el acuerdo podr¨ªa llegar pronto.