Trabajo ofrece asumir parte del coste del despido en los nuevos contratos

El Gobierno est¨¢ decidido a impulsar el contrato con 33 d¨ªas de indemnizaci¨®n por a?o trabajado, m¨¢s barata que la compensaci¨®n ordinaria de 45 d¨ªas. Para ello, ha puesto sobre la mesa del di¨¢logo social una bater¨ªa de propuestas todav¨ªa poco concretas. Plantea abrir de nuevo la posibilidad de transformar los compromisos temporales en contratos de fomento de la contrataci¨®n indefinida, nombre oficial con que se conoce, abrir esta figura a colectivos que ahora no pueden acogerse a ¨¦l (s¨®lo hombres de 30 a 45 a?os), o, lo que es m¨¢s llamativo y novedoso, asumir parte de la indemnizaci¨®n "con car¨¢cter transitorio y excepcional" tanto en los despidos colectivos como en los individuales justificados.

Trabajo propone estudiar el modelo austriaco de un fondo para el despido

El Gobierno facilitar¨¢ reducciones de jornada para evitar p¨¦rdidas de empleo

Desde que el Gobierno present¨® su primera propuesta para una reforma laboral hasta ayer, cuando hizo p¨²blica la segunda, han pasado m¨¢s de dos meses. Para ir concretando aquel documento han sido necesarias, en torno a una decena de reuniones a tres bandas (Ejecutivo, sindicatos y empresarios) y varias a dos. A la cita acudieron los secretarios de Acci¨®n Sindical de UGT y CC OO, Toni Ferrer y Ram¨®n G¨®rriz, respectivamente. Por la gran patronal (CEOE), fue el responsable de Relaciones Laborales, Jos¨¦ de la Cavada. Cepyme envi¨® a Teresa Ter¨¢n, encargada de la misma ¨¢rea. El Gobierno estuvo representado por el encargado del Di¨¢logo Social, Alfonso Mor¨®n.

El nuevo es concreto all¨ª donde "no ha habido choques", explica uno de los negociadores. Y muy vago donde el desacuerdo es muy probable. "Ambiguo", fue la expresi¨®n que utiliz¨® G¨®rriz, quien, sin embargo, s¨ª que admiti¨® que reflejaba lo hablado en la mesa de negociaci¨®n hasta ahora.

Como explic¨® Mor¨®n, el texto -que, como precis¨®, no es un borrador de acuerdo sino una base para el acuerdo- plantea cinco vectores sobre los que tiene que pivotar la negociaci¨®n. El primero de ellos es el que pretende combatir el gran uso que se hace en el mercado laboral espa?ol de los contratos temporales. Y ah¨ª es donde se plantea el impulso la figura de fomento de la contrataci¨®n indefinida.

En una redacci¨®n alambicada, el texto plantea "medidas de car¨¢cter temporal y podr¨ªan inspirarse en la exenci¨®n de una parte de los costes extintivos de los despidos colectivos y objetivos (...) sin afectar a los derechos de los trabajadores". La traducci¨®n que Mor¨®n dio en la rueda de prensa posterior es que el Fondo de Garant¨ªa Salarial (un organismo aut¨®nomo dependiente de Trabajo que se alimenta de las cotizaciones sociales) asuma de forma general el 40% del monto del despido (8 de los 20 d¨ªas por a?o trabajado), como ocurre ya para las empresas con menos de 25 trabajadores. En los casos de despidos individuales esto ser¨ªa posible s¨®lo cuando la rescisi¨®n fuera justificada, no improcedente (caso en que se aplicar¨ªa la de 33 d¨ªas).

Tambi¨¦n para incidir sobre los costes del despido, el Gobierno plantea la posibilidad de estudiar el modelo que rige en Austria, donde las empresas constituyen un fondo para cada trabajador -al que aportan mensualmente un 1,5% del sueldo- que se abona en caso de despido.

Los otros cuatro vectores sobre los que pivota el documento son: intermediaci¨®n de las agencias privadas de colocaci¨®n en el mercado laboral, revisi¨®n de las subvenciones a la contrataci¨®n (las famosas bonificaciones), el fomento de la reducci¨®n de jornada como instrumento de ajuste en las empresas -modelo alem¨¢n- y un plan de choque para luchar contra el alto paro juvenil (40%).

Precisamente en estos tres puntos las posturas de todas las partes est¨¢n m¨¢s cercanas y el acuerdo es m¨¢s sencillo. Pero el Gobierno no contempla aplicar las medidas concertadas en estos aspectos sin pactar los otros dos. "No concebimos un acuerdo que no contenga medidas sobre todos los puntos", explic¨® Mor¨®n.

Esta premisa ha llevado al Gobierno a revisar su calendario inicial. El Ministerio de Trabajo siempre ha hablado de finales de abril como l¨ªmite para el acuerdo. Ayer Mor¨®n no fue tan contundente. "No quisi¨¦ramos ser presos del calendario", concluy¨®.

Los sindicatos se expresaron en la misma direcci¨®n. Los representantes de la patronal no hicieron declaraciones a la salida del encuentro. "Los plazos no pueden ser un lastre", puntualiz¨® Ferrer, de UGT. Pero hasta aqu¨ª la coincidencia con el Gobierno. Tanto Ferrer como G¨®rriz reclamaron la puesta en marcha inmediata de los puntos en los que se llegue a acuerdos.

Entre esos puntos de pronto acuerdo de los que hablan los sindicatos, no se incluyen medidas sobre la contrataci¨®n y el despido. "En la contrataci¨®n, si se quiere acabar con la temporalidad, se necesita tiempo. Nunca hemos visto que abril fuera el plazo", coment¨® G¨®rriz.

Tampoco ser¨¢ f¨¢cil llegar a un pacto r¨¢pido para permitir que las agencias privadas de colocaci¨®n puedan intermediar en el mercado laboral. "No estamos de acuerdo", sentenci¨® G¨®rriz. "No estamos dispuestos a aceptar nada que tenga que ver con dar entrada a los negocios con las personas desempleadas", ahond¨® Ferrer.

El Gobierno propone asumir parte de la indemnizaci¨®n por despido en los nuevos contratos