La patronal CEOE se echa atr¨¢s en su apoyo a la reforma laboral

En apenas 24 horas la patronal ha cambiado su postura respecto a la propuesta de reforma laboral que el Gobierno present¨® el pasado lunes. El martes el documento era "un buen punto de partida", como lo defini¨® el vicepresidente de la CEOE, Joan Rosell. Nada m¨¢s o¨ªr estas palabras, el m¨¢ximo dirigente de la organizaci¨®n, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, las aplaudi¨®: "Am¨¦n a todo lo dicho". El mi¨¦rcoles, en cambio, el mismo D¨ªaz Ferr¨¢n vir¨®. Afirm¨® que la patronal "no puede valorar positivamente" la propuesta de Trabajo. Y en un comunicado emitido por la CEOE la defini¨® como "insuficiente y un tanto ambigua".

En la misma l¨ªnea se manifest¨® el tambi¨¦n vicepresidente de la patronal y responsable de la comisi¨®n de Relaciones Laborales, Santiago Herrero. La propuesta, dijo, "no se corresponde con la ambiciosa y profunda" reforma que necesita el mercado laboral espa?ol, informa Europa Press.

El gasto de los despidos pagados por el Fogasa ya se triplic¨® en 2009

Los expertos creen que el modelo austriaco supondr¨ªa el contrato ¨²nico

Para los empresarios, "hay medidas necesarias que [ellos] han defendido y que no est¨¢n incluidas o debidamente reflejadas". El comunicado oficial habla de sus reivindicaciones tradicionales en el di¨¢logo social: reducci¨®n de cuotas sociales, control de la incapacidad temporal o flexibilidad interna en las empresas. Y critica "la introducci¨®n de rigideces" en algunos contratos, una referencia clara a los cambios que se proponen para estimular el trabajo a tiempo parcial.

A pesar de estas cr¨ªticas, la CEOE cree "adecuado" que el Gobierno quiera hacer reformas en la l¨ªnea de lo propuesto por el Banco de Espa?a, el FMI, la OCDE o la propia patronal. Toda una declaraci¨®n de apoyo al esbozo de abaratamiento del despido que figura en la reforma laboral, algo que ayer neg¨® el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho. No obstante a?adi¨® que su propuesta busca "explorar v¨ªas para aligerar el coste para las empresas sin reducir los derechos de los trabajadores".

Este repentino cambio de postura no es el primero dado por la patronal a lo largo de este proceso negociador. Ya en marzo el director de Relaciones Laborales de la CEOE habl¨® de implantar en Espa?a un contrato sin derechos para j¨®venes, y pocas horas despu¨¦s fue desautorizado por D¨ªaz Ferr¨¢n.

En el seno de la propia direcci¨®n de la organizaci¨®n, alguno de sus miembros no ten¨ªa claro el porqu¨¦ de este cambio y supon¨ªa que se deb¨ªa a una lectura m¨¢s detenida del documento, que la efectuada el d¨ªa anterior.

La nueva postura de la patronal llev¨® ayer a D¨ªaz Ferr¨¢n a mostrarse m¨¢s pesimista que sindicatos y Gobierno con el calendario previsto para alcanzar un acuerdo. Al comienzo del proceso negociador, el pasado febrero, todas las partes cre¨ªan que antes del 30 de abril podr¨ªa estar listo el pacto. Desde el lunes, Trabajo y sindicatos no descartan que las negociaciones se adentren en mayo. D¨ªaz Ferr¨¢n se fue m¨¢s lejos al hablar de mayo o, un difuso, antes de verano.

Sobre la propuesta de que el Fondo de Garant¨ªa Salarial (Fogasa) asuma parte de los costes de despido de los nuevos contratos de fomento del empleo indefinido (los que cuentan con una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas), D¨ªaz Ferr¨¢n se expres¨® en la misma l¨ªnea que los sindicatos. Seg¨²n los agentes sociales, el Gobierno no ha explicitado su propuesta en la mesa de negociaci¨®n y lo que se sabe en concreto de ella proviene de lo que el responsable del di¨¢logo social, Alfonso Mor¨®n, cont¨® ante los medios de comunicaci¨®n a la salida de la reuni¨®n del pasado lunes.

Esta es la v¨ªa salom¨®nica que Corbacho propone para "aligerar" el despido sin recortar los derechos de los trabajadores. La propuesta, "de car¨¢cter transitorio y excepcional", se basa en algo que ya contempla el Estatuto de los Trabajadores para empresas con menos de 25 trabajadores. Ahora el Fogasa ya asume el 40% de las indemnizaciones por despidos colectivos o procedentes individuales en este caso. Trabajo quiere abrir esta v¨ªa a todas las empresas y para los nuevos contratos de fomento de empleo indefinido.

En 2010, m¨¢s de 35.000 empresas con menos de 25 trabajadores recurrieron al Fogasa para que le ayudara a pagar el despido de sus empleados. En total, por este concepto el organismo p¨²blico tuvo que desembolsar 210 millones, casi tres veces m¨¢s que el a?o anterior. Y no parece que en este ejercicio haya cambiado la tendencia. Seg¨²n los datos del Ministerio de Trabajo, en enero y febrero el Fogasa ya ha desembolsado m¨¢s de 37 millones frente a los 18 en el mismo periodo de 2009.

De salir adelante la propuesta del Ejecutivo, l¨®gicamente este gasto podr¨ªa multiplicarse. As¨ª ahondar¨ªa en la brecha que hubo el a?o pasado entre los 470 millones de ingresos que obtuvo el Fogasa, procedentes de un 0,2% de las cotizaciones empresariales sobre el coste salarial de cada trabajador, y los gastos, 834 millones. La financiaci¨®n de este desfase correr¨ªa a cargo, como en 2009, de los excedentes con los que cuenta el organismo, unos 3.600 millones, acumulados durante la ¨¦poca de crecimiento.

La otra propuesta innovadora con la que el Gobierno ha sorprendido a propios y a extra?os -y ha irritado, por la forma, a los sindicatos- es la de estudiar la adopci¨®n del modelo austriaco de despido. Uno de sus m¨¢s firmes partidarios es el investigador de la Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada Florentino Felgueroso. Seg¨²n defendi¨® ayer el economista en un seminario organizado por la Asociaci¨®n de Periodistas de Informaci¨®n Econ¨®mica, la implantaci¨®n de la v¨ªa austriaca llevar¨ªa impl¨ªcita la adopci¨®n de un contrato ¨²nico para que su aplicaci¨®n fuera id¨®nea.

En Austria, la indemnizaci¨®n por despido ha sido sustituida por la creaci¨®n de un fondo individual para cada trabajador. Este fondo se nutre con la aportaci¨®n empresarial de un 1,5% sobre el salario bruto y se pone a disposici¨®n del empleado cuando es despedido. Para que los empresarios aceptaran asumir este coste, Felgueroso cree que se pueden reducir las cotizaciones sociales en el mismo porcentaje que se destinar¨ªa al fondo.