Patronal y sindicatos se encierran hoy para intentar pactar la reforma laboral

El di¨¢logo social vive hoy un d¨ªa decisivo. Los l¨ªderes de sindicatos y patronal encaran una reuni¨®n clave para tratar de cerrar de una vez por todas -cuatro meses despu¨¦s de reiniciar la negociaci¨®n- el pacto para una reforma laboral . Sobre la mesa est¨¢n las causas del despido, bonificaciones, incapacidad temporal o plan de empleo juvenil, temas todos abiertos. El fin es cerrarlos antes de que se acabe mayo. En caso contrario, el Gobierno sacar¨¢ adelante la reforma laboral por decreto, si Zapatero se atiene al gui¨®n que esboz¨® la semana pasada.

Casi desde que comenz¨® el mes, los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y el presidente de CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, y vicepresidente, Santiago Herrero, se metieron de lleno en las negociaciones. Entonces el acuerdo parec¨ªa posible, ahora existen muchas dudas de que pueda cerrar. Desde posiciones sindicales, ayer mismo se mostraba bastante pesimismo. Pr¨¢cticamente al mismo tiempo, el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que como el resto del Gobierno se ha mantenido en segundo plano en el tramo final, opt¨® por ver el vaso medio lleno: "He recibido se?ales positivas".

La patronal del metal pide al presidente de CEOE que se marche

Entre los factores que han modificado el escenario aparece el ajuste presupuestario, que ha sembrado la desconfianza de los sindicatos hacia el Gobierno. El recorte ha dado protagonismo al fantasma de la huelga general, cuya convocatoria depender¨¢ del resultado de la reforma.

Para allanar el encuentro de los l¨ªderes hoy, que entre fuentes cercanas a la negociaci¨®n se preve¨ªa "maratoniano", ayer hubo una reuni¨®n previa de los equipos negociadores.

Precisamente para abordar este tema, D¨ªaz Ferr¨¢n reuni¨® ayer a sus vicepresidentes. Pero antes de ese encuentro se vio con el m¨¢s veterano de ellos, el presidente de Confemetal y ex ministro de Industria, Carlos P¨¦rez de Bricio. En la cita, este ¨²ltimo le pidi¨® la dimisi¨®n, tal y como hab¨ªan acordado los ¨®rganos de gobierno de su organizaci¨®n. Luego, en el encuentro de vicepresidentes, al que acudieron 17 de los 21 con los que cuenta CEOE, ninguno de ellos sac¨® a colaci¨®n la dimisi¨®n de D¨ªaz Ferr¨¢n. S¨ª hubo una propuesta de Santiago Herrero para convocar junta directiva el pr¨®ximo lunes y abordar la reforma laboral, pero fue rechazada. M¨¢s all¨¢ de ese detalle, la reuni¨®n se atuvo al gui¨®n previsto. Se ratificaron las posiciones de la patronal en la mesa del di¨¢logo social y se acord¨® que las conversaciones tienen que acabar, con acuerdo o sin ¨¦l, antes del 31 de mayo.

Desde que en diciembre se agudizaran los problemas empresariales de D¨ªaz Ferr¨¢n, su posici¨®n en la patronal se ha deteriorado. La petici¨®n de Confemetal, una de las patronales con mayor peso, se suma a la que ya formul¨® el Instituto de la Empresa Familiar o parte del empresariado catal¨¢n. Sin embargo, D¨ªaz Ferr¨¢n ha manifestado a EL PA?S que por su cabeza no pasa dimitir.

El objetivo del presidente de CEOE es cerrar el acuerdo laboral en mayo y ponerlo a rodar en la asamblea, que se reunir¨¢ el 22 de junio. Hasta esa fecha, al menos, D¨ªaz Ferr¨¢n no tiene previsto hacer movimiento alguno.

En auxilio de este calendario, acude el di¨¢logo social. "Primero hay que cerrar este cap¨ªtulo y luego abrir el otro", comentaba ayer un dirigente de CEOE, que asum¨ªa con pesar que la posici¨®n de D¨ªaz Ferr¨¢n es dif¨ªcilmente sostenible. Si esta opini¨®n se extiende, puede que el l¨ªder de la patronal tuviera que dejar el cargo antes del d¨ªa 22. Entonces su relevo podr¨ªa coincidir con las elecciones de la patronal de peque?as y medianas empresas, Cepyme, previstas para el 15 de junio. Si se llega a este punto, CEOE tendr¨¢ que poner en marcha un proceso electoral. Pero antes tendr¨ªa que designarse un presidente transitorio, cargo que probablemente recaer¨ªa en uno de los vicepresidentes m¨¢s veteranos: P¨¦rez de Bricio, de Confemetal, o Jos¨¦ Mar¨ªa Aguirre Gonz¨¢lez, de la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n.