Zapatero fija la fecha de la reforma laboral por la presi¨®n de los mercados

La reforma laboral ya tiene fecha. Ser¨¢ el 16 de junio. "Con acuerdo o sin acuerdo", advirti¨® ayer el presidente Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero. Si antes de ese d¨ªa empresarios y sindicatos alcanzan un pacto, su contenido se reflejar¨¢ en el decreto ley que apruebe el Consejo de Ministros. Si no es as¨ª, y todo parece indicar que no ser¨¢ as¨ª, pues el acuerdo "no est¨¢ nada f¨¢cil de conseguir", en palabras de Zapatero, el Gobierno aprobar¨¢ la reforma, cuyo contenido "tiene ya perfilado" .

No es balad¨ª que a la hora de anunciar la fecha Zapatero se refiriera a los mercados. "Necesitan respuestas de confianza para eludir o eliminar la intranquilidad", justific¨® el presidente. Y tanto el anuncio como la justificaci¨®n llegaron precisamente ayer, el d¨ªa en que la prima de riesgo de la deuda espa?ola subi¨® hasta 176 puntos b¨¢sicos, su m¨¢ximo nivel desde que naci¨® el euro. Tambi¨¦n ayer se supo que la confianza del consumidor cay¨® 13 puntos en mayo por la inestabilidad de los mercados y los efectos del plan de ajuste sobre la econom¨ªa.

Los mercados necesitan "respuestas de confianza", dice el presidente

El Gobierno acudi¨® a la reuni¨®n de ayer otra vez sin ninguna propuesta

Tampoco es casualidad que la reforma se apruebe la v¨ªspera de la ¨²ltima cumbre de jefes de Estado y Gobierno de la UE bajo presidencia espa?ola, el 17 de junio. Al fin y al cabo, desde Bruselas se forz¨® el recorte presupuestario, que tanto ha cambiado el escenario de la negociaci¨®n. As¨ª lo han denunciado en p¨²blico los sindicatos y lo reconocen en privado en el entorno del Gobierno.

Pero el presidente no dio explicaciones acerca de por qu¨¦ ha decidido anunciar ahora un l¨ªmite temporal a la negociaci¨®n entre los interlocutores sociales, que se demora desde hace meses superando todos los plazos sucesivamente fijados. Ni aclar¨® por qu¨¦ ha adelantado al mi¨¦rcoles 16 -que coincide con el primer partido de Espa?a en el Mundial de Sud¨¢frica- el Consejo de Ministros que deb¨ªa celebrarse el viernes 18, pese a que La Moncloa no supo especificar ninguna actividad concreta en su agenda.

En lo que s¨ª entr¨® Zapatero fue en defender la oportunidad de la reforma. Aleg¨® que el "muy buen dato" del paro en mayo -el desempleo se redujo en 76.000 personas- supone un elemento esperanzador. "Una buena reforma laboral contribuir¨¢ a que esa esperanza se mantenga y profundice", continu¨®.

Seg¨²n explicaban fuentes sindicales, este anuncio de Zapatero no supone ning¨²n cambio en la mesa de negociaci¨®n, pero s¨ª que advirtieron que "desincentiva la negociaci¨®n". Y es que el anuncio lleg¨® apenas horas antes de que el ministro de Trabajo se volviera a ver las caras con los secretarios generales de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, y CC OO, Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, y con el presidente de CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, y el vicepresidente, Santiago Herrero.

El encuentro comenz¨® pasadas las siete de la tarde y termin¨® menos de tres horas despu¨¦s. Era un nuevo intento para destascar una situaci¨®n que se encuentra encallada desde hace semanas, y que ha hecho cundir el pesimismo entre todas las partes. Quedaron para verse dentro de una semana.

Hasta ahora, los agentes sociales se han quejado de que en los ¨²ltimos compases de la negociaci¨®n, el Gobierno se ha limitado a jugar el papel de oyente en la mesa de di¨¢logo social. Ayer no entregaron ninguna propuesta por escrito al resto de interlocutores. No obstante, algunas l¨ªneas b¨¢sicas de lo que quiere el Ejecutivo empiezan a perfilarse tras las ¨²ltimas reuniones.

El primero es la generalizaci¨®n del contrato con una indemnizaci¨®n por despido de 33 d¨ªas. Esta opci¨®n pasa por abrir su uso a los hombres de entre 30 y 45 a?os y a las conversiones de contratos de temporales a fijos. Eso supondr¨ªa un abaratamiento de hecho del despido, por lo que despierta el rechazo frontal de los sindicatos; por el contrario, goza de la buena acogida de la patronal.

M¨¢s dudas hay acerca de si el Gobierno se mostrar¨¢ receptivo con la demanda de los empresarios de redefinir las causas del despido. Ante el hecho de que la mayor¨ªa de despidos (el 80%) se tramitan por la v¨ªa improcedente, CEOE reclama una definici¨®n que invierta la situaci¨®n y facilite el camino de la rescisi¨®n procedente de los contratos. Tambi¨¦n esto acaba por afectar al coste del despido, pues mientras el tr¨¢mite improcedente supone una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas o 33 por a?o trabajado; la otra implica una compensaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o.

Otra de las dudas en torno al decreto que planea el Gobierno es c¨®mo se articular¨¢ la adaptaci¨®n del llamado modelo austriaco, un sistema de despido por el que los trabajadores tienen una cuenta que se engrosa con cotizaciones empresariales y que perciben en caso de ser despedidos o recuperan al final de su vida laboral. Los sindicatos reclaman que esta opci¨®n solo funcione en caso de despido procedente, pero el Ejecutivo todav¨ªa deshoja la margarita sobre si hay que aplicarlo tambi¨¦n a los despidos irregulares.

Poco antes de la reuni¨®n a tres bandas, D¨ªaz Ferr¨¢n cit¨® a sus vicepresidentes para abordar las posiciones que iba a defender en el encuentro posterior. Los responsables de la patronal acordaron no poner como condici¨®n imprescindible para el acuerdo la rebaja de cotizaciones a la Seguridad Social, informa Efe. Esto, en principio, supone eliminar de la mesa uno de los obst¨¢culos insalvables para el pacto, pues los sindicatos lo rechazan de plano. No obstante, en el encuentro se abog¨® por una reforma "global y profunda", dos palabras que en la jerga empresarial vienen a decir que toque aspectos que los sindicatos consideran casus belli y por tanto hacen dif¨ªcil el pacto.

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