"La modificaci¨®n apuesta por la flexibilidad y no por el despido"

Pregunta. ?En qu¨¦ beneficia esta reforma a los trabajadores?

Respuesta. Beneficia en que los elementos de flexibilidad interna van a tener que ser pactados, y van a permitir mantener el empleo. La opci¨®n de que el despido sea la ¨²nica v¨ªa posible para el empresario se acaba y ahora tiene m¨¢s v¨ªas.

P. ?C¨®mo se demuestra de forma viable que alguien va a tener p¨¦rdidas futuras?

R. Presentando expedientes y cuentas ante el juez.

P. ?Qu¨¦ cuentas, si son futuras y todav¨ªa no se han producido?

R. Si no tienes pedidos en una empresa y baja la facturaci¨®n, se pueden prever p¨¦rdidas. Se trata de que las empresas tambi¨¦n trabajen con previsiones y no solo con el d¨ªa a d¨ªa.

P. ?Y en qu¨¦ beneficia esta reforma a los empresarios?

R. Introduce elementos de flexibilidad interna que antes no ten¨ªan. A pesar de que todav¨ªa tengan que ponerse de acuerdo con los trabajadores, eso ya no supone la judicializaci¨®n del proceso. Tambi¨¦n les ofrece la opci¨®n del contrato de 33 d¨ªas de despido, con el que el empresario se siente m¨¢s identificado.

P. ?Cu¨¢l es la principal novedad de esta reforma laboral?

R. La flexibilidad interna como elemento de ajuste, y no el despido, como ha sido hasta ahora. Tambi¨¦n la participaci¨®n de los representantes de los trabajadores y los sindicatos en las empresas peque?as. Es un proyecto que persigue cambiar la cultura empresarial de la temporalidad y el despido a la flexibilidad interna.