La CEOE pide que los convenios puedan ser modificados m¨¢s all¨¢ de los salarios

Cada vez que la patronal ha valorado la reforma laboral ha dicho lo mismo: "Va en la buena direcci¨®n, pero nos parece insuficiente". Y para ahondar en ella ha elegido otra de las reformas laborales que se avecinan, la de la negociaci¨®n colectiva. Ayer, la CEOE envi¨® a los sindicatos un documento con su propuesta para empezar a dialogar sobre los cambios en las normas que regulan los convenios colectivos. En ¨¦l, la organizaci¨®n que a¨²n dirige Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n reclama la generalizaci¨®n de las cl¨¢usulas de descuelgue salarial de los convenios. Estas cl¨¢usulas permiten a los empresarios no cumplir con los pactos salariales si la situaci¨®n de la empresa se complica. Tambi¨¦n expone la CEOE su intenci¨®n de tratar puntos como la estructura de la negociaci¨®n o la vigencia de los convenios finalizado su plazo (ultraactividad en t¨¦rminos jur¨ªdicos).

No les ha resultado f¨¢cil a los sindicatos lograr que la patronal definiera su postura. La reforma laboral ha fijado el 18 de marzo como plazo l¨ªmite para que alcancen un pacto. De no hacerlo, el Gobierno tendr¨¢ que actuar. Y para que esto no ocurra, UGT y CC OO emplazaron por tres veces -la ¨²ltima el 5 de octubre- a la CEOE para que se definiera y fijar un calendario de reuniones.

Primac¨ªa de la decisi¨®n empresarial

Sobre la generalizaci¨®n de la posibilidad de desvincularse de lo estipulado en los convenios, la patronal dice que hay que "profundizar en la necesidad de un descuelgue general, no solo en materia salarial, en funci¨®n de las circunstancias de cada empresario". La reforma laboral de junio ya abre esta puerta en t¨¦rminos similares a los descuelgues. No obstante, en caso de conflicto deja en manos de un juez la resoluci¨®n.

En este punto, la CEOE siempre exigi¨® en el fracasado di¨¢logo social que en caso de que no haya pacto sea la decisi¨®n empresarial la que prime (una demanda que PP y CiU hicieron suya). Para minimizar el papel de los jueces, la patronal propone a los sindicatos que las comisiones paritarias de seguimiento de los convenios tengan la misma jerarqu¨ªa que los convenios, es decir, que se convierta en norma lo que acuerden.

Otro punto clave del documento ata?e a los cambios de la estructura de la negociaci¨®n colectiva. Ahora, los convenios se dividen en tres niveles (sectorial, provincial y empresarial). Desde diversas tribunas, como el Banco de Espa?a o el Fondo Monetario Internacional, se ha defendido eliminar el ¨¢mbito provincial y que prevalezca el empresarial. La patronal parece apuntar en esta l¨ªnea.

Pero este aspecto levanta ampollas en la patronal. En las reuniones previas que hubo entre varias asociaciones integrantes de la CEOE para definir sus propuestas se admite que este cambio podr¨ªa ocasionar problemas en su propia organizaci¨®n, asentada en la misma estructura de la negociaci¨®n colectiva. La soluci¨®n que se atisba parece ser, como apunta el propio documento (de 10 p¨¢ginas), la delimitaci¨®n de materias -salario, jornada, igualdad, salud laboral...- en cada ¨¢mbito de negociaci¨®n.

Tambi¨¦n esperan los negociadores de la patronal poder hablar de la vigencia de los convenios m¨¢s all¨¢ de plazo hasta que se pacta uno nuevo, como sucede ahora (ultractividad). Cree la CEOE que esto contribuye a "fosilizar" la negociaci¨®n. El env¨ªo de este documento llega dos semanas despu¨¦s de que la comisi¨®n de Relaciones Laborales de la CEOE decidiera esperar a conocer el sucesor de D¨ªaz Ferr¨¢n para comenzar las conversaciones.