Cuando la veteran¨ªa y la lozan¨ªa se unen

Aciagos tiempos corren actualmente. Que se lo pregunten, si no, a quienes aspiran a entrar en el funcionariado: puestos muy concurridos y pocas plazas convocadas (en 2010, estas se han reducido un 87% en Espa?a).

Entonces, ?hay pruebas m¨¢s peliagudas hoy por hoy que las oposiciones para ser parte de la Administraci¨®n P¨²blica? Si a oportunidades nos referimos, puede, siempre que se piense en t¨¦rminos estrictamente matem¨¢ticos. Durante el verano, las oficinas de Ray Human Capital y de Odgers Berndtson, en colaboraci¨®n con EL PA?S, lanzaron la segunda edici¨®n del programa Consejero Delegado por un D¨ªa (CEO por un d¨ªa, del ingl¨¦s). Tras el ¨¦xito de 2009, en esta ocasi¨®n se apuntaron 3.936 j¨®venes (casi 1.000 m¨¢s que la vez anterior) de veintipocos a?os y universitarios todos ellos en el momento en que realizaron la inscripci¨®n en julio a trav¨¦s de Internet.

Solo 15 j¨®venes, el 0,38% de los que se presentaron, ha pasado las pruebas

Los examinadores destacan el nivel de las universidades espa?olas

Hay temor a una fuga de cerebros. "Son chavales preparad¨ªsimos"

La presidenta de McDonald's comparte facultad con su estudiante

No ha pasado ni medio a?o y de esos casi 4.000 j¨®venes sobreviven 15. El 0,38% de los que empezaron. Una plaza por cada 262 aspirantes. Sonia Pedreira, consejera delegada de Odgers Berndtson y una de las organizadoras, cree que esta avalancha juvenil se debe a que se trata de una "iniciativa orientada a acercar las empresas a la universidad". Y ya se sabe que el futuro manda.

Ya hay nombres y apellidos de los ganadores. Diez chicos y cinco chicas amanecer¨¢n durante uno o dos d¨ªas siendo jefes, patrones temporales de una de estas 15 compa?¨ªas: Accenture, AstraZeneca, Banesto, Enag¨¢s, Gallina Blanca Star, IBM, Liberty Seguros, McDonald's, Microsoft, Pfizer, Sony, Unilever, Vestas, Vodafone y EL PA?S. Durante 24 horas ejercer¨¢n la responsabilidad. Acompa?ar¨¢n a los agraciados en su periplo empresarial los 15 CEO de verdad. El resultado es una fundici¨®n de la experiencia y la lozan¨ªa.

Los 15 estudiantes no han aterrizado por casualidad. La mayor¨ªa cuenta con curr¨ªculos inmaculados, todos dominan el ingl¨¦s, am¨¦n de terceros idiomas (alguno habla hasta cinco lenguas), han recorrido mundo y muchos tienen ya una prol¨ªfica experiencia laboral, pese a su corta edad.

Cuenta de ello da una de las elegidas, la valenciana Carla Esplugues Varona, de 22 a?os. Carla Esplugues se mueve como pez en el agua en franc¨¦s, ingl¨¦s y alem¨¢n, y hace sus pinitos en italiano. Estudia la doble titulaci¨®n de Derecho y Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas. Saca buenas notas. Tiene ya agenciadas unas pr¨¢cticas en un c¨¦lebre bufete de abogados, planea cursar un Erasmus el a?o que viene y, por si lo anterior fuera poco, dio clases de solfeo. A Carla le ha tocado visitar la farmac¨¦utica Pfizer: "Creo que voy a descubrir si me apasiona el mundo empresarial", comenta. "La verdad es que cuando vi el n¨²mero de aspirantes que se presentaron el a?o pasado pens¨¦ que nunca me seleccionar¨ªan", dice.

Y la escogieron. Primero, ya se ha dicho, eran 3.936. Todos realizaron varias pruebas (de l¨®gica, de cultura general, de gesti¨®n de la informaci¨®n) v¨ªa online, y casi todos, por feo que suene, murieron en el intento: solo pasaron el primer filtro 160.

Despu¨¦s llegaron m¨¢s y m¨¢s pruebas. Las examinadoras de Ray Human Capital y de Odgers Berndtson convocaron a los concursantes en Madrid y en otras delegaciones (Carla Esplugues present¨® sus credenciales en Valencia). Los segundos ejercicios se basaron, sobre todo, en din¨¢micas de grupo: seis personas expon¨ªan sus ideas, su ingenio. Cada uno delante del resto y de las profesoras. Estas, una vez revisadas las aptitudes de los 160, sus curr¨ªculos, sus ambiciones, seccionaron la lista de candidatos, dej¨¢ndola en 32.

Con ese n¨²mero lo tuvieron m¨¢s complicado. Almudena Corral, una de las responsables del proceso de selecci¨®n, evoca las dificultades. "Los 32 eran casi perfectos. No solo intelectualmente, sino por su forma de ser, emprendedores, decididos", alaba. "Fue el peor papel que recuerdo, tener que descartar a 15 personas preparad¨ªsimas". Corral, no obstante, env¨ªa a esos 15 desafortunados, chavales que se quedaron con la miel en los labios, "un mensaje de ¨¢nimo". "Y tambi¨¦n se lo mando al resto", agrega, "pues en las anteriores cribas tiramos a gente realmente buena. He alucinado con el nivel de preparaci¨®n que asumen las universidades espa?olas". No es la ¨²nica que se ha quedado prendada de la ense?anza superior. "La preparaci¨®n de los participantes es digna de admirar, y desde la universidad, ya sea p¨²blica o privada, hay una clara vocaci¨®n por formar a los estudiantes. No ya solo acad¨¦micamente, sino tambi¨¦n en valores", destaca Sonia Pedreira.

Almudena Corral se?ala que el proceso de selecci¨®n "ha sido muy parecido al del a?o anterior", con el a?adido de que en esta ocasi¨®n el programa CEO por un d¨ªa contaba ya con un a?o de vida. Raz¨®n por la cual se han introducido peque?os cambios, como elegir, valga la redundancia, a j¨®venes todav¨ªa m¨¢s j¨®venes que en 2009 (una media de edad de 22 a?os, por 23 la pasada edici¨®n). "En la ¨²ltima prueba, cuando solo quedaban 30 personas, decidimos personalizar m¨¢s el proceso. Hace un a?o nos reunimos con los 30 [tanto la vez anterior como esta se les ha hecho, asimismo, una entrevista individual]; ahora les hemos ido llamando de cuatro en cuatro". Detalles que enriquecen.

El reverso de CEO por un d¨ªa, si es que lo hay, hay que buscarlo fuera de este programa, en la sociedad espa?ola. Se trata de la tristemente c¨¦lebre fuga de cerebros que lamenta Almudena Corral y que planea sobre los j¨®venes m¨¢s capacitados del pa¨ªs. Alejandro Lozano, un burgal¨¦s de 22 a?os que visitar¨¢ a finales de enero al fabricante de aerogeneradores Vestas, no solo se ve, "probablemente", fuera de Castilla y Le¨®n, "sino tambi¨¦n fuera de Espa?a" si el paro, la crisis y esas cosas siguen campando a sus anchas.

Diplomado en Empresariales, Lozano estudia en estos momentos cuarto curso de Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas. Pas¨® un a?o en Bruselas, de Erasmus. Y percibe en su visita a Vestas una "oportunidad de futuro", ya que se trata de una compa?¨ªa vinculada a las energ¨ªas renovables. Por si hay dudas sobre su destreza con los idiomas, habla, por este orden, franc¨¦s, ingl¨¦s y alem¨¢n.

Habr¨¢ sorpresas. Por ejemplo: Patricia Abril, presidenta de McDonald's, tendr¨¢ enfrente a una chica que estudi¨® su misma carrera en la misma facultad...