Condenados a tiempo parcial

?Qu¨¦ tienen en com¨²n el movimiento 15-M y el Rey de Espa?a? Que ambos han reclamado esta semana soluciones urgentes al desempleo juvenil, que supera el 45%. Es un clamor popular y el acuerdo es absoluto: se necesitan medidas inmediatas para corregir el problema ya. Porque la p¨¦rdida de empleo entre los menores de 25 a?os duplica la del resto de trabajadores, seg¨²n el Observatorio Laboral de Fedea.

El pasado jueves se constituy¨® la mesa de negociaci¨®n tripartita (Ministerio de Trabajo, sindicatos y empresarios) para acordar c¨®mo puede mejorar la contrataci¨®n para frenar el paro, que UGT y CC OO quieren ce?ir ¨²nicamente al desempleo juvenil y al contrato a tiempo parcial. El contrato que el Gobierno impuls¨® el pasado mes de febrero y que la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodr¨ªguez, piensa que ha dado sus frutos, puesto que en solo tres meses ha pasado de usarse un 12% al 18%, y mientras que la contrataci¨®n total ha bajado un 1% en abril, el uso de este documento ha subido un 7%. Eso s¨ª, el desempleo juvenil no ha ido a menos. Ni un poquito.

La media jornada gana fuerza entre los menores de 25 a?os; eso s¨ª, temporal

Cuando se le pregunta a Rodr¨ªguez sobre el particular y sobre el modelo que pretende avalar en las negociaciones reci¨¦n iniciadas con los agentes sociales (es decir, sobre el sistema alem¨¢n que postulan los sindicatos y que el propio ministro de Trabajo ha defendido en distintos foros o el contrato precario en que insiste la patronal), la secretaria de Estado reh¨²sa pronunciarse.

No hay que olvidar que el "¨¦xito" del contrato a tiempo parcial se ha basado, una vez m¨¢s, en la temporalidad. [Seg¨²n Fedea, el riesgo de p¨¦rdida de empleo es siete veces mayor entre los temporales que entre los fijos]. Y en otra cosa, opina el presidente de Sagardoy Abogados, ??igo Sagardoy: en que los empresarios lo est¨¢n utilizando para crear empleo precario, camuflando jornadas a tiempo completo bajo este tipo de contratos.

Es partidario de modificar la "r¨ªgida" regulaci¨®n de estos convenios "faltos de flexibilidad para fijar las horas de trabajo y por eso poco usados cuando son indefinidos". El catedr¨¢tico de Derecho del Trabajo Salvador del Rey est¨¢ de acuerdo con que su estructura es demasiado r¨ªgida, aunque destaca que es el contrato de mayor ¨¦xito hoy en su vertiente temporal, "con la que no hay tanto problema porque se puede distribuir mejor el horario". "Hay que modificar el contrato indefinido a tiempo parcial para que se convierta en alternativa al empleo temporal", sostiene.

Y piensa de igual manera en lo que se refiere a otro contrato destinado a los j¨®venes, el de formaci¨®n. "Es enormemente complicado en sus requisitos. Hay que simplificarlo", defiende, en la creencia de que debe servir para el aprendizaje y la inserci¨®n laboral (al estilo del modelo alem¨¢n). Del Rey tambi¨¦n aboga porque, dado que se destina a j¨®venes de hasta 24 a?os [y cada vez es m¨¢s normal que la incorporaci¨®n al mercado de trabajo se postergue hasta edades superiores], se ampl¨ªe tal edad.

Aunque Sagardoy es partidario de reducir los contratos especiales para j¨®venes, el catedr¨¢tico, socio de Cuatrecasas y asesor de los empresarios en la negociaci¨®n colectiva, lo destarta y se refiere especialmente al contrato en pr¨¢cticas, para el que reclama que se ponga coto a las pr¨¢cticas fraudulentas que lo circundan en su utilizaci¨®n. Otra vez para camuflar empleo precario.

"Hay consenso en que el contrato a tiempo parcial y el de formaci¨®n no cumplen los deberes que han de llevar a efecto en el mercado; por eso su reforma es prioritaria", afirma Del Rey, al tiempo que sostiene que en materia de contrataci¨®n hay "bastante acuerdo" entre empresarios, sindicatos y Gobierno.

Los j¨®venes esperan cambios y el Gobierno los promete. "La reforma de la formaci¨®n profesional est¨¢ prevista para este mes, y cuando cerremos el acuerdo sobre la negociaci¨®n colectiva nos pondremos a negociar la reforma de la formaci¨®n para el empleo", dijo Mari Luz Rodr¨ªguez en una jornada organizada por los abogados laboralistas agrupados en Forelab. A esperar resultados.