Telef¨®nica rebajar¨¢ su beneficio en 2011 pero mantendr¨¢ el dividendo por el ERE

El coste para Telef¨®nica del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) planteado por la compa?¨ªa para un m¨¢ximo de 6.500 empleados durante los pr¨®ximos tres a?os (2011-2013) ser¨¢ de 2.700 millones de euros antes de impuestos, incluyendo el gasto de 350 millones de desempleo que le ahorrar¨¢ al Estado.

La operadora recoger¨¢ el impacto de esta medida en su totalidad en las cuentas de 2011, lo que provocar¨¢ una ca¨ªda importante de beneficios y la revisi¨®n de sus objetivos. No obstante, la compa?¨ªa mantendr¨¢ su pol¨ªtica de dividendos, de 1,75 euros por acci¨®n en 2012 y una retribuci¨®n estable a partir de ese a?o.

El impacto en el beneficio neto ser¨¢ considerable. La operadora gan¨® 10.167 millones de euros en 2010, el mayor reportado por una empresa espa?ola, con un incremento del 30,8% respecto a 2009. Pero en esos resultados estaba recogido el efecto contable de la compra de la brasile?a Vivo, que ya no aparecer¨¢ en los resultados de 2011. Si a eso se le suma la contabilizaci¨®n del impacto del ERE en un solo ejercicio, el resultado se resentir¨¢ notablemente.

No obstante, la compa?¨ªa indica que los resultados los pr¨®ximos ejercicios "se ver¨¢n favorecidos por la mayor eficiencia en costes de personal", y que la generaci¨®n de caja ser¨¢ positiva desde el primer a?o. Esa circunstancia se explica porque, aunque la provisi¨®n se haga toda en las cuentas de 2011, los pagos efectivos se diferir¨¢n mes a mes hasta que los trabajadores salientes lleguen a la edad de jubilaci¨®n. El coste por trabajador que se acoja al ERE ser¨¢ de 415.000 euros. Hasta que se prejubilen, cada uno de los empleados que salga de la empresa recibir¨¢ el 68% de su sueldo actual.