Los sindicatos consideran que puede haber acuerdo tras la ¨²ltima oferta de GM

La mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa de General Motors Espa?a ve posible un acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo para la planta de Figueruelas (Zaragoza), despu¨¦s de que la compa?¨ªa presentara hoy una nueva propuesta que, en su opini¨®n, "atiende las demandas sindicales".

Esta ¨²ltima oferta de la empresa se someter¨¢ ma?ana, viernes, a la consideraci¨®n de las distintas secciones sindicales de la planta (UGT, CCOO, CGT, ACUMAGME y OSTA), que el pr¨®ximo lunes, 13 de diciembre, se estudiar¨¢ en el pleno del comit¨¦ de empresa con el objetivo de dar una "opini¨®n definitiva".

El representante de CCOO en el comit¨¦ de empresa, Antonio Carvajal, ha explicado que la direcci¨®n de General Motors ha presentado hoy una propuesta cercana a la "contraoferta" sindical, por lo que cree posible un acuerdo antes del pr¨®ximo 16 de diciembre.

En la tercera reuni¨®n para la negociaci¨®n del expediente de regulaci¨®n de empleo, que CGT rechaza, la empresa plante¨® una ampliaci¨®n del plazo para las prejubilaciones y una mejora de las condiciones econ¨®micas para la salida de los empleados.

La propuesta baja a 451 los empleados afectados

La propuesta de la empresa, ha asegurado, prev¨¦ que el n¨²mero m¨¢ximo de trabajadores afectados por el expediente, que en principio eran 503, ser¨¢ de 451 empleados, entre bajas voluntarias incentivadas y prejubilaciones, mientras que las restantes (hasta 618) ser¨¢n por invalidez o terminaci¨®n de contratos.

La empresa plante¨® una ampliaci¨®n del ¨¢mbito temporal del expediente desde el d¨ªa de la aprobaci¨®n por la autoridad laboral hasta el 30 de septiembre del a?o 2006.

En el caso de las prejubilaciones, se amplia el plazo de salida de la compa?¨ªa de las personas con 60 a?os cumplidos hasta el 30 de septiembre del a?o 2006, cuando inicialmente hab¨ªa propuesto el 31 de diciembre de 2005.

En el caso de las prejubilaciones, la empresa plantea, dependiendo de la edad, una indemnizaci¨®n de entre 32 y 12 meses de salario bruto sin antig¨¹edad ni pluses, que, seg¨²n las categor¨ªas, se cifrar¨ªa entre 57.000 y 78.000 euros, agreg¨® el representante del comit¨¦.

Para las bajas incentivadas voluntarias, la compa?¨ªa propuso, concret¨®, una indemnizaci¨®n de veinticuatro meses de salario bruto sin antig¨¹edad ni pluses, lo que, en funci¨®n de las categor¨ªas, oscilar¨ªa entre los 42.000 y los 59.000 euros.

Carvajal dijo que la propuesta de la empresa se aproxima a los planteamientos del comit¨¦, puesto que las condiciones econ¨®micas para la salida de los trabajadores por prejubilaciones superan el 90% del salario neto hasta los 65 a?os, cuando el comit¨¦ pretend¨ªa que se acercaran al 100%.

Ha estimado que la consecuci¨®n de un acuerdo entre la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa es posible antes del 16 de diciembre, cuando concluye el plazo para alcanzar un acuerdo sobre el expediente, aunque ha reconocido que la Direcci¨®n General de Trabajo del Gobierno de Arag¨®n podr¨ªa prorrogar el periodo de la negociaci¨®n.

Seg¨²n un comunicado del comit¨¦ de empresa, la compa?¨ªa automovil¨ªstica se ha comprometido tambi¨¦n a continuar las inversiones y proyectos previstos en la planta de Figueruelas, en la que trabajan m¨¢s de 8.000 empleados, para garantizar la viabilidad de la factor¨ªa en el futuro.