Patronal y sindicatos renuevan el acuerdo de negociaci¨®n colectiva
El texto recomienda a quienes negocien los convenios que no fijen subidas salariales superiores al 2%, la inflaci¨®n prevista
Los m¨¢ximos dirigentes de CCOO, UGT, CEOE y CEPYME han suscrito esta ma?ana el Acuerdo Interconfederal para la Negociaci¨®n Colectiva de 2005, un pacto de car¨¢cter obligatorio, y que este a?o apuesta por la moderaci¨®n salarial, m¨¢s flexibilidad para las empresas y mayor seguridad para los trabajadores.
Este acuerdo, que es el primer marco para regular las condiciones laborales de m¨¢s de diez millones de trabajadores, un mill¨®n de empresas, y 5.000 convenios colectivos, recomienda a los negociadores de cada uno de ¨¦stos que, para fijar el incremento salarial de este a?o tengan en cuenta la inflaci¨®n prevista (el 2%), m¨¢s un porcentaje de mejora derivado de los beneficios y la productividad y cl¨¢usulas de garant¨ªa salarial.
Como novedad, este acuerdo incluye medidas para controlar el absentismo laboral injustificado, aspectos para fomentar la responsabilidad social empresarial y para facilitar el acceso al mercado laboral de las mujeres afectadas por la violencia de g¨¦nero.
Un acuerdo muy dif¨ªcil
La renovaci¨®n del ANC de este a?o llega con dos meses de retraso respecto a las ediciones anteriores de 2002, 2003 y 2004, que se suscribieron al comienzo de cada ejercicio. Sin embargo, en esta ocasi¨®n, la oposici¨®n de la patronal a que la revalorizaci¨®n del Salario M¨ªnimo Interprofesional mediante cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial, como sugiri¨® el Gobierno, retras¨® el inicio de las negociaciones de su renovaci¨®n.
Tras la firma del acuerdo, el presidente de la patronal, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, ha expresado la satisfacci¨®n de CEOE-CEPYME por que, por cuarto a?o consecutivo, se logra un pacto "para encauzar y orientar la negociaci¨®n colectiva" y afrontar as¨ª "con mejores condiciones", la situaci¨®n de "incertidumbre econ¨®mica que posiblemente continuar¨¢ en 2005".
El secretario general de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez, ha destacado que es un "formidable mecanismo de redistribuci¨®n" y que "de ¨¦l se deriva un mensaje de confianza y estabilidad hacia el funcionamiento de la econom¨ªa", al tiempo que se reducen "al m¨ªnimo los niveles de crispaci¨®n que pueda haber en los convenios colectivos".
El secretario general de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, ha explicado por su parte que el ANC es un "gran acuerdo" y que es la "¨²nica ley que se hace desde la sociedad civil" para determinar las condiciones de vida y de trabajo de "millones de personas". Por eso entiende que es "un buen instrumento para que las empresas tengan capacidad de prever y planificar sus modelos productivos", un "logro de toda la sociedad espa?ola", ha a?adido.
La cl¨¢usula de revisi¨®n, en 2010... si la hay
El Gobierno afirma que en caso de introducirse una cl¨¢usula de revisi¨®n de la cuant¨ªa del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) en el Estatuto de Trabajadores para evitar una p¨¦rdida de poder adquisitivo, este proceso se aplicar¨ªa a partir de 2010. As¨ª lo se?ala el Ejecutivo en una respuesta parlamentaria, a la que tuvo acceso Europa Press, al portavoz del BNG en el Congreso, Francisco Rodr¨ªguez, quien se interesaba por la actualizaci¨®n del SMI. En concreto, el Gobierno se?ala que dado que el SMI debe alcanzar los 600 euros en 2008, seguir¨¢ ganando poder adquisitivo en 2006, 2007 y 2008, pues su incremento anual se situar¨¢ por encima de las previsiones de inflaci¨®n real manejadas en los escenarios presupuestarios para esos ejercicios. En este sentido, el Ejecutivo afirma que esto supone que una cl¨¢usula legal de actualizaci¨®n de la cuant¨ªa del SMI como la negociada entre el Gobierno y los agentes sociales, tratada en Consejo de Ministros del 30 de diciembre de 2004, no habr¨ªa de ser aplicada, en su caso, antes de 2010. En su respuesta parlamentaria, el Ejecutivo recuerda que las negociaciones del Gobierno e interlocutores sociales que han desarrollado en el marco del di¨¢logo social, tratado en el citado Consejo de Ministros, se centraron en la evoluci¨®n que tendr¨¢ el SMI en el per¨ªodo 2005-2008. Adem¨¢s, se trat¨® tambi¨¦n, agrega, la reforma de la regulaci¨®n sustantiva del SMI conten¨ªa en el art¨ªculo 27 del Estatuto de los Trabajadores, donde se incluir¨ªa una cl¨¢usula de actualizaci¨®n del SMI, de manera que no se produzcan en el futuro p¨¦rdidas de su poder adquisitivo como las producidas entre 1996 y 2003. En este sentido, el Gobierno sostiene que gestionar¨¢ en su momento y con "el m¨¢ximo consenso posible" lo tratado en el Consejo de Ministros del d¨ªa 30 de diciembre de 2004, tal como se?al¨® el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jes¨²s Caldera, en rueda de prensa tras la cumbre del di¨¢logo social celebrada por el presidente del Gobierno y los l¨ªderes de CEOE, CEPYME, UGT y CC OO el pasado d¨ªa 2 de febrero. Por otro lado, el Ejecutivo recuerda que en los meses que lleva gobernando, el SMI ha subido 52,50 euros al mes, "m¨¢s de lo que subi¨® en los cinco a?os anteriores" del Gobierno de Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar.
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