Sevilla: "Se acab¨® el puesto para toda la vida para los funcionarios"

"Se acab¨® lo de tener un puesto de trabajo para toda la vida, se desempe?e como se desempe?e". As¨ª de tajante ha anunciado el ministro de Administraciones P¨²blicas, Jordi Sevilla, una de las l¨ªneas del anteproyecto del Estatuto del Empleado p¨²blico. A partir de ahora, los funcionarios podr¨¢n ser cesados de su puesto y derivados a otro si no hacen bien su trabajo. La continuidad se vincular¨¢ a los resultados.

Otra de las caracter¨ªsticas m¨¢s importantes del texto es que capacita a las comunidades aut¨®nomas a implementar el sueldo de los funcionarios mediante complementos. Sevilla ha instado al PP a pactar la propuesta en su presentaci¨®n del proyecto ante la Comisi¨®n de Administraciones P¨²blicas del Congreso, esta ma?ana.

"Hago un llamamiento al PP a que reconsidere, m¨¢s que su oposici¨®n, su negaci¨®n frontal hacia el presente estatuto, y para que recuperemos los cauces de di¨¢logo que nos permitan llegar a un acuerdo, o al menos intentarlo", asever¨® Sevilla.

Para convencer al principal partido en la oposici¨®n, el ministro glos¨® las grandes semejanzas que encuentra entre el texto propuesto y el que elabor¨® el PP en 1999, que finalmente no lleg¨® a ser aprobado.

La principal novedad del texto radica, seg¨²n Sevilla, en que los empleados deber¨¢n responder de su trabajo y, si no son eficientes, podr¨¢n ser cesados de su puesto. "Pasan a tener una gran importancia los m¨¦todos objetivos que permitan evaluar peri¨®dicamente el desempe?o de la actividad profesional", sostuvo.

"Consiste en hacer que los empleados p¨²blicos respondan continuamente de los resultados de su actuaci¨®n, para lo que se establece la evaluaci¨®n objetiva del desempleo como elemento clave y mecanismo de modernizaci¨®n".

Otros puntos clave

En materia de sueldos, habr¨¢ unas retribuciones b¨¢sicas que ser¨¢n "iguales" para todas las administraciones (central, auton¨®mica y local), mientras que las complementarias "ser¨¢n fijadas por cada administraci¨®n". En 1999 se propuso, record¨® el ministro, que las retribuciones fueran similares en toda Espa?a, "algo que la realidad, incluidas las comunidades aut¨®nomas gobernadas por el Partido Popular, desmiente claramente, existiendo diferencias muy significativas entre las retribuciones a los empleados p¨²blicos de las comunidades".

El Gobierno tambi¨¦n persigue "aumentar la calidad del empleo p¨²blico, mediante la reducci¨®n de la temporalidad en las administraciones p¨²blicas", culpable del aumento de la precariedad laboral en los ¨²ltimos a?os, principalmente como consecuencia de las contrataciones en las administraciones territoriales.

El buen gobierno tambi¨¦n llega a la funci¨®n p¨²blica y habr¨¢ un C¨®digo de Conducta aplicable a todos los empleados p¨²blicos, "comparable" al que se ha establecido para los altos cargos del Gobierno.

Queda regulado, asimismo, el sistema de acceso y selecci¨®n de los empleados p¨²blicos, en funci¨®n de los principios constitucionales de "igualdad, m¨¦rito y capacidad", pero tambi¨¦n considerando los de "publicidad, imparcialidad, profesionalidad o agilidad, sin merma de la objetividad".

Adem¨¢s, el anteproyecto, a?adi¨® Sevilla, incluye cuestiones como el impulso a la igualdad de g¨¦nero o la lucha contra la violencia hacia las mujeres. Habr¨¢, adem¨¢s, paridad en la composici¨®n de los ¨®rganos de selecci¨®n y en la provisi¨®n de puestos de trabajo, y "tolerancia cero" con cualquier tipo de discriminaci¨®n.