La juez admite a tr¨¢mite el ERE presentado por Delphi

La juez del Juzgado de los Mercantil n¨²mero uno de C¨¢diz, Nuria Orellana, ha dictado un auto en el que acuerda la admisi¨®n a tr¨¢mite del expediente de extinci¨®n colectiva de relaciones laborales presentado por Delphi dentro del proceso concursal en el que est¨¢ inmerso su planta en Puerto Real (C¨¢diz).

Seg¨²n el auto ahora se convocar¨¢ a la administraci¨®n concursal y a la representaci¨®n de los trabajadores a un per¨ªodo de consultas, cuya duraci¨®n no ser¨¢ superior a 30 d¨ªas naturales. En este sentido, la juez a?ade que se estima procedente dotar al periodo de consultas de cierta flexibilidad, a fin de que puedan intervenir no s¨®lo la administraci¨®n concursal y los representantes de los trabajadores, sino tambi¨¦n la concursada y otros agentes sociales y administraciones p¨²blicas.

Asimismo, indica que las partes deben negociar de buena fe para la consecuci¨®n de un acuerdo, permiti¨¦ndose la intervenci¨®n de la concursada, las administraciones p¨²blicas y agentes sociales en el periodo de negociaci¨®n, a fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

El ERE afectar¨¢ a la totalidad de la plantilla de la empresa, seg¨²n consta en los antecedentes de hecho del auto. Adem¨¢s, afirma que la empresa present¨® un Plan de Acompa?amiento Social en el que se incluyen dos medidas que podr¨ªan implicar la continuidad de parte de la plantilla, enmarcadas en la voluntad de la sociedad de no entrar en liquidaci¨®n.

As¨ª, una de las medidas ser¨ªa la cesi¨®n parcial de activos que permita la continuidad del empleo a trav¨¦s de la reindustrializaci¨®n y otra el compromiso de analizar y debatir con la representaci¨®n social las circunstancias en las que podr¨ªan desarrollarse ciertas actividades residuales de car¨¢cter no industrial.

Plan social

Por su parte, la juez no entra a valorar el contenido del Plan Social presentado por la empresa, dando simplemente por cumplido el requisito de presentaci¨®n que tiene la Ley Concursal, ya que ese Plan deber¨¢ ahora negociarse entre las partes.

En cuanto a las medidas presentadas en el Plan, se encuentra como primera de ellas las indemnizaciones, que parten de la m¨ªnima legal para el despido por causas econ¨®micas -20 d¨ªas de salario por a?o de servicio con un m¨¢ximo de doce mensualidades-, aunque la empresa reconoce que es escasa y manifiesta la voluntad del accionista de proporcionar los fondos, si bien a?ade que propone otras medidas alternativas y complementarias.

Por otra parte, dentro del Plan Social contempla medidas complementarias con el fin de potenciar el tejido empresarial en la zona o ¨¢mbito geogr¨¢fico de la Bah¨ªa de C¨¢diz, incluyendo ah¨ª la cesi¨®n parcial de activos condicionada a que se permita la continuidad del empleo a trav¨¦s de la reindustrializaci¨®n de la zona, as¨ª como a que como consecuencia de la cesi¨®n parcial el concurso no derive en liquidaci¨®n y a que no se perjudiquen los derechos leg¨ªtimos de los acreedores.

No obstante, sobre esta medida la juez advierte en el auto que la Ley Concursal no permite los llamados convenios liquidativos, sin perjuicio de que pudiera llegar a articularse mediante alguna f¨®rmula legalmente admitida por la legislaci¨®n concursal.

Otra medida recogida en el Plan social presentado consiste en favorecer la reinserci¨®n laboral, as¨ª como incluir un servicio de 'outplacement' para la plantilla, para facilitar la reindustrializaci¨®n y recolocaci¨®n de los trabajadores afectados.

El 'outplacement' consiste en dar una asesor¨ªa en el proceso de desligamiento de la organizaci¨®n de sus colaboradores. Se puede definir como el conjunto de t¨¦cnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y reestructuraciones hay que prescindir de parte del personal. La intenci¨®n de esta t¨¦cnica es reorientar a los trabajadores para facilitarles una positiva reinserci¨®n laboral y que no se vea afectada su reputaci¨®n en el mercado de trabajo ni su vida familiar.

Finalmente, en el plan presentado tambi¨¦n se encuentran como medidas un servicio de 'Antena de empleo' para facilitar la recolocaci¨®n, as¨ª como la contrataci¨®n de los trabajadores por otras compa?¨ªas de la industria automotriz.