'Nivel medio' de ingl¨¦s ya equivale a 'bajo'

Que los espa?oles tendemos a exagerar nuestro curr¨ªculum es harto conocido para los jefes de personal que han de seleccionar y entrevistar a los candidatos. Seg¨²n un sondeo elaborado por Randstad, dos de cada diez trabajadores reconoce que ha maquillado su experiencia laboral y formativa, aunque el porcentaje real de quienes no son del todo sinceros debe ser bastante superior si tenemos en cuenta que, seg¨²n a?ade esta empresa de trabajo temporal, afirmar que se posee un nivel medio de ingl¨¦s se sobreentiende por parte del entrevistador como bajo.

"No sirve de nada mentir, ya que cada vez es m¨¢s habitual realizar una peque?a prueba de nivel durante la entrevista", a?aden desde Ranstad. Por tanto, siempre es peor quedar como un mentiroso, que no se puede cambiar, que pecar de falta de conocimiento, que s¨ª se puede adquirir.

Otro de los puntos del curr¨ªculo que son susceptibles de cierto embellecimiento, seg¨²n este estudio recogido por Europa Press, son los c¨¢lculos de tiempo que se ha estado entre un trabajo y otro, sobre todo para aquellos candidatos que han pasado por periodos de desempleo y que tienden a recortar los espacios entre los puestos. Aunque es f¨¢cil de detectar si se interroga sobre cada empleo en concreto y, seg¨²n advierten desde fuentes del sector, muchas veces los plazos ni concuerdan. "Lo mejor es ser honesto y explicar cu¨¢les fueron las razones del fin del contrato en cada uno de los casos", aconseja el informe.

Quitarse a?os

En otros casos, menos habituales, los candidatos deciden quitarse a?os u obviar su fecha de nacimiento en el curr¨ªculum, en especial las mujeres de edad avanzada, pues piensan que una persona de mayor edad tiene m¨¢s dificultades para acceder a un puesto de trabajo.

Los cursos especializados son otra forma de exageraci¨®n. En ocasiones, los candidatos incluyen formaci¨®n t¨¦cnica o especializada que no han cursado, pensando que esto les puede ayudar a conseguir un puesto. "Esto se detecta tan pronto como el seleccionador pregunta sobre el conocimiento adquirido o cu¨¢ndo se ha puesto en pr¨¢ctica la formaci¨®n adquirida", avisa Randstad.

En esta misma l¨ªnea, Randstad asegura que muchos candidatos exageran las tareas o funciones que han desarrollado en un determinado puesto, mientras que en el tema del salario, aunque no suele incluirse directamente en el curr¨ªculum, es habitual que los candidatos exageren su salario en las entrevistas que se suceden en un proceso de selecci¨®n, con lo f¨¢cil que es solicitar la pertinente declaraci¨®n de la renta para comprobarlo.