Entrevista con Ignacio Fern¨¢ndez Toxo

1H¨¦ctor20/01/2010 11:01:23

?C¨®mo ve usted el actual acoso y derribo que viven los controladores a¨¦reos que ver¨¢n reducidos sus emolumentos tras fuertes batallas sindicales ganadas, en caso de que siga adelante con ¨¦xito el recorte el Ministro de Fomento? ?Estar¨ªa usted dispuesto a que le redujeran su salario en el mismo porcentaje, para que se le redujeran los impuestos a los ciudadanos?

Primero, una cosa son las declaraciones de un ministro, por muy importante que sea, y otra cosa son las decisiones, y las decisiones en materia de retribuciones de los trabajadores se toma afortunadamente en los convenios colectivos. Son, por lo tanto, los controladores quienes tienen que saber d¨®nde han de situar sus prioridades en materia de negociacion. Ahora bien, a m¨ª me gustar¨ªa que hubiese una mayor sinton¨ªa en la negociaci¨®n que debiera afectar al conjunto de los colectivos que integran la plantilla, en este caso, de AENA.

2Isabel Vela20/01/2010 11:04:03

?En qu¨¦ medida cree que CCOO est¨¢ siendo escuchada por el Gobierno en sus propuestas para reformar el mercado laboral? ?Cu¨¢les son sus principales ideas en este sentido?

Primero, nosotros hemos tratado de se?alar que los problemas de la econom¨ªa espa?ola no tienen que ver con el mercado laboral, si acaso con la excesiva flexibilidad. En estos momentos, me parece que lo m¨¢s prioritario es avanzar hacia una reforma de la negociaci¨®n colectiva que, en mi opini¨®n, tiene m¨¢s potencial que cualquier pretendida reforma laboral para la mejora de la competitivad general de la econom¨ªa espa?ola, y de cada empresa en particular, y sobre todo, lo que nos parece muy importante es salir de ese c¨ªrculo perverso que identifica reforma laboral con retroceso en los derechos de los trabajadores. En ese sentido, me parece importante que el Gobierno no haya atendido a los cantos de sirena de quienes le invitaban a centrarse en el terreno de la reforma del mercado de trabajo, que hubiera tenido una repercursi¨®n muy importante en t¨¦rminos de conflicto social en el pa¨ªs y escasos beneficios en materia de empleo.

3EL tuerto20/01/2010 11:06:47

?Cu¨¢ndo cree que volver¨¢ a crearse empleo? ?Qu¨¦ har¨ªan ustedes para que se hiciera lo antes posible?

Lo primero qu ehay que decir es que el empleo lo crea el crecimiento econ¨®mico, y que hay pocos atajos para la creaci¨®n de empleo. Nosotros necesitamos crear empleo y hacerlo con empleo de calidad, y esto est¨¢ asociado a la necesaria transformaci¨®n de nuestro modelo econ¨®mico, que est¨¢ en el origen de la alt¨ªsima destrucci¨®n de puestos de trabajo que ha originado la crisis en nuestro pa¨ªs. Pero en tanto esto se produce, es necesario primero, resolver el problema del sistema financiero, para que el cr¨¦dito vuelva a fluir a la econom¨ªa a trav¨¦s de las empresas y las familias; segundo, priorizar la utilizaci¨®n de los escasos recursos disponibles, adem¨¢s de para la protecci¨®n a las personas, en el impulso de actividad econ¨®mica, y hemos planteado diversas l¨ªneas de trabajo en el terreno de las infraestructuras, de la sanidad, de la educaci¨®n, de la vivienda, de la atenci¨®n a las personas dependientes, etc¨¦tera, que es donde nos parece que podemos encontrar los empleos que necesitamos en este momento.

4Juan Erasmo20/01/2010 11:08:26

Hola, se?or Toxo. Me gustar¨ªa saber si son ciertos los rumores de que ya est¨¢ en marcha una negociaci¨®n con la patronal para la reforma laboral. ?En qu¨¦ est¨¢n ustedes dispuesto a ceder y en qu¨¦ no? Muchas gracias.

Lo dec¨ªa en alguna de las anteriores preguntas, con las patronal lo ¨²nico que hemos iniciado son conversaciones para intentar orientar la negociaci¨®n de los convenios colectivos para los pr¨®ximos a?os. Adem¨¢s, se?alar que aqu¨ª se encuentran, en mi opini¨®n, una parte de las respuestas inmediatas que necesita la econom¨ªa espa?ola, y las empresas, y lo que pretendemos es hacerlas desde el punto de vista de la necesidad de que se concilien tanto los intereses de ¨¦stas como los derechos de trabajadores y trabajadoras de nuestro pa¨ªs.

5fernando20/01/2010 11:12:02

?Cree que por culpa de las subvenciones se ha perdido la praxis sindical y el sentido de clase? A m¨ª me parece que sobra burocracia y falta sindicalismo.

Primero, decir que no comparto estas afirmaciones, aunque se planteen en forma de pregunta. El funcionamiento de los sindicatos est¨¢ perfectamente regulado en nuestro pa¨ªs. Las subvenciones que las organizaciones sindicales reciben son absolutamente transparentes y responden, en su pr¨¢ctica totalidad, al desarrollo de programas finalistas, por ejemplo en materia de formaci¨®n de los trabajadores y trabajadoras en paro, y todas ellas sujetas a controles por ejemplo desde la Intervenci¨®n General del EStado, auditor¨ªas que todos los a?os se realizan y que garantizan la adecuada organizaci¨®n de los recursos, que las cuotas de los trabajadores llegan a las organizaciones sindicales. Al menos este es el caso de CCOO. Y en relaci¨®n con la segunda afirmaci¨®n, creo que antes al contrario, el movimiento sindical ha estado visiblemente presente a lo largo de todo el a?o , tanto en las empresas como en general, defendiendo de la manera que ented¨ªamos m¨¢s consecuente los intereses de las personas que trabajan, y aquellas que desgraciadamente quieren hacerlo pero no pueden porque est¨¢n en el desempleo.

6Enrique20/01/2010 11:14:54

Buenos d¨ªas. Se?or Toxo, ?C¨®mo le explica a los ciudadanos que ante la peor crisis econ¨®mica de los ¨²ltimos a?os los sindicatos hayan estado desaparecidos?

En primer lugar, no comparto esta afirmaci¨®n. Creo que los sindicatos hemos estadco muy presentes y muy visibles. Y, adem¨¢s, creo que as¨ª lo han entendido los trabajadores en las empresas, y se ha visto, por ejemplo, en la movilizaci¨®n que hemos llevado a cabo el pasado de diciembre, que much¨ªsima gente comparte lo que estamos planteando y le ha dado su apoyo. Tal vez hay quien cree que una pose m¨¢s estridente hubiera sido m¨¢s conveniente en una situaci¨®n como la que estamos atravesando. Nosotros hemos querido poner en valor la necesidad del acuerdo, que el di¨¢logo social que ha rendido importantes beneficios a la sociedad espa?ola, jugase tambi¨¦n un papel relevante en este proceso. Desgraciadamente, no ha sido posible en las grandes materias el acuerdo, y por eso nos hemos visto obligados a movilizarnos tambi¨¦n en la calle. Pero lo hemos hecho tambi¨¦n con un objetivo muy claro: recuperar la nogociaci¨®n como cauce para canalizar las reformas que nuestro pa¨ªs necesita.

7Jos¨¦ Alberto Val20/01/2010 11:18:05

?Cree usted probable un acuerdo en la reforma laboral? ?Qu¨¦ tendr¨ªa que pasara para que eso ocurriera?

Insisto en una idea: es posible que nuestro marco de relaciones laborales necesite de alguan reforma, pero los problemas de la econom¨ªa espa?ola no est¨¢n en el mercado de trabajo. Las empresas no dejan de contratar trabajadores porque el despido sea caro, que no lo es, ni porque no est¨¦n claras las modalidades de contrataci¨®n, que lo est¨¢n. Si acaso algo hay es un excesivo abuso de la contrataci¨®n temporal, que ha provocado una situaci¨®n como la que estamos viviendo, un impacto en forma de destrucci¨®n de empleo en nuestro pa¨ªs mucho m¨¢s elevado que el vivido en otros pa¨ªses, en otras econom¨ªas de nuestro entorno, que con ca¨ªdas del Producto Interior Bruto mucho m¨¢s elevadas que las que se han producido en Espa?a han tenido un menor impacto en forma de p¨¦rdida de empleo. Preferimos optar por otras v¨ªas, que son las que he ido apuntando, o por ejemplo, por la generalizaci¨®n de instrumentos como la reducci¨®n de la jornada de trabajo como alternativa al despido que con tanta facilidad utilizan nuestras empresas.

8Manuel Carballeira Souto20/01/2010 11:22:02

?Por qu¨¦, tras 30 a?os de democracia y sindicalismo, los salarios en Espa?a siguen siendo tan inferiores a los de otros pa¨ªses europeos? ?Qu¨¦ valoraci¨®n hace de las declaraciones de ayer de la CEOE, para quienes la causa del paro "es que los salarios son muy altos"?

Part¨ªamos de un suelo salarial tremendamente bajo en comparaci¨®n con los pa¨ªses de nuestro entorno, porque durante un largo periodo hemos priorizado la creaci¨®n de empleo y, por otra parte, por el efecto de la composici¨®n de nuestro tejido econ¨®mico, que mayoritariamente, sobre todo en los ¨²ltimos diez a?os, ha generado empleos de baja calidad, de baja cualificaci¨®n asociados a bajas retribuciones. Tambi¨¦n por algunas discriminaciones en el ¨¢mbito laboral que se refleja en los salarios, entre otras cosas, y que afecta mayoritariamente a las mujeres y a la parte m¨¢s joven de la poblaci¨®n trabajadora. No es meno, por otra parte, la incidencia que sobre la evoluci¨®n general de los salarios ha tenido la p¨¦rdida de peso, desde el a?o hasta el , del Salario M¨ªnimo Interprofesional, que como bien se sabe marca el suelo salarial en nuestro pa¨ªs. Es necesario iniciar una l¨ªnea de cambio y, en ese sentido, venimos trabajando en el sindicato desde hace a?os, pero una vez m¨¢s he de decir que la calidad del empleo y la calidad de los salarios tiene que ver, y mucho, con la base empresarial, con el modelo econ¨®mico y de empresa que tengamos en Espa?a.

9Enrique Castro20/01/2010 11:24:37

?No se siente mal al sentarse a negociar con alguien que debe a Hacienda cientos de millones de euros, impedido volar a muchas personas en Navidad y ha dejado tiradas a cientos de trabajadores de Air Comet? ?Qu¨¦ valoraci¨®n hace de D¨ªaz Ferr¨¢n como representante de los empresarios?

Nosotros negociamos con la instituci¨®n, es decir, con CEOE. Entiendo, entre otras cosas porque lo he vivido directamente en otros momentos, la situaci¨®n de los trabajadores de Air Comet y de otras empresas del se?or D¨ªaz Ferr¨¢n y sus socios, y saben que cuentan con el respaldo del conjunto del sindicato y el m¨ªo en particular. Corresponde a CEOE y al se?or D¨ªaz Ferr¨¢n decidir qui¨¦n quiere que le represente. Y m¨¢s all¨¢ de las incomodidades personales, si las hubiera, nosotros estamos obligados a intentar alcanzar a trav¨¦s de la negociaci¨®n acuerdos que, m¨¢s que tener presente la situaci¨®n particular de cada negociador, intenten dar respuesta a las necesidades que, como colectividad, se nos presentan.

10Francisco Morote20/01/2010 11:27:39

En el acuerdo suscrito por su sindicato con el Gobierno para los empleados p¨²blicos el pasado mes de septiembre, se incluye la creaci¨®n de un observatorio del empleo p¨²blico, que entre otros cometidos, tiene el de decidir qu¨¦ puestos de trabajo pueden ser privatizados ?Est¨¢ CC.OO. abierta a legitimizar con su firma la privatizaci¨®n de servicios p¨²blicos?

No creo que ese sea el objetivo de la negociaci¨®n que se ha de llevar a cabo para el desarrollo de los presupuestos contenidos en el Estatuto B¨¢sico. Por otra parte, y ya de una manera m¨¢s gen¨¦rica, soy de la opini¨®n de que se ha producido un repliegue excesivo del Estado, de la econom¨ªa y de la prestaci¨®n de servicios b¨¢sicos a la ciudadan¨ªa. En el extremo podr¨ªamos situar lo que est¨¢ sucediendo en la Comunidad de Madrid. Por lo tanto, mi opini¨®n es que las Administraciones P¨²blicas tienen la obligaci¨®n de garantizar directamente la prestaci¨®n de servicios como la sanidad, la educaci¨®n, la dependencia, la seguridad, etc¨¦tera, sin intermediarios, por lo tanto, y haci¨¦ndolo desde una apuesta por la calidad, y ¨¦sta en gran medida est¨¢ asociada tambi¨¦n a la dignificaci¨®n del trabajo de los empleados y empleadas p¨²blicos.

11JAR20/01/2010 11:34:43

He le¨ªdo y escuchado que con la nueva reforma laboral se quiere tocar el Pacto de Toledo. Estoy cotizando a la SS desdel 1985 y me prejubilan el proximo mes de Febrero. ?En que me pueden afectar estos nuevos retoques? Gracias

El actual acuerdo de pensiones que se firm¨® en el a?o tiene vigencia hasta de diciembre de este a?o. Por lo tanto, en ese horizonte no est¨¢ prevista ninguna reforma. En estos momentos, hay una comisi¨®n del Parlamento que est¨¢ trabajando en la revisi¨®n de lo que se ha dado en llamar el Pacto de Toledo. Y es de suponer que cuando concluya su trabajo, realizar¨¢n, como en otras ocasiones, recomendaciones en relaci¨®n con actuaciones sobre el sistema de Seguridad Social. Mientras tanto, lo que estamos planteando desde CCOO es que se cumplan los presupuestos que contiene el acuerdo de , particularmente en lo que se refiere a la integraci¨®n del R¨¦gimen Especial Agrario y de Hogar en el R¨¦gimen General de la Seguridad Social, as¨ª como concluir el estudio que se viene realizando en torno a la situaci¨®n de determinados sectores con actividades especialmente penosas, como la construcci¨®n o el tranporte por carretera, u otros, donde pudieran establecerse criterios de anticipaci¨®n de la edad de jubilaci¨®n. Y, en relaci¨®n con las posibilidades de mantenimiento de la edad de jubilaci¨®n anticipada, es cierto que hay sectores que vienen planteando desde hace mucho tiempo la necesidad de suprimirla o bien de reducir su utilizaci¨®n al m¨¢ximo, pero en CCOO pensamos que este sistema de la jubilaci¨®n anticipada permite dar salidas adecuadas a situaciones que se presentan todos los d¨ªas en las empresas sin lesionar los intereses de los trabajadores. Pretendemos, por lo tanto, mantenerlo, y para eso, entre otras cosas, se ha creado el sistema de jubilaci¨®n flexible, que permite que se compense esa salida anticipada con el mantenimiento voluntario en la actividad en aquellos sectores donde se puede hacer, y compensar de esa forma los efectos econ¨®micos que la salida anticipada provoca en el sistema. Porque el objetivo fundamental es, adem¨¢s de pagar las pensiones de hoy, que podamos pagar las pensiones del futuro.

12Montse D¨ªaz Pedroche20/01/2010 11:37:24

?Cu¨¢ndo se van a plantear los sindicatos la negociaci¨®n de un suelo m¨ªnimo interprosional que sea algo m¨¢s que una pantomima, es decir, que permita vivir dignamente a las personas que lo reciben?

Ya lo hemos planteado, y en el a?o llegamos a un acuerdo con el Gobierno en aquel momento que permiti¨® una subida considerable del Salario M¨ªnimo Interprofesional, un por ciento. Y hemos trazado un objetivo, que es el de que el valor del salario m¨ªnimo se sit¨²e en un espacio corto de tiempo en el equivalente al por ciento del valor de los salarios medios negociados en los convenios colectivos. Hoy estar¨ªamos hablando de un salario m¨ªnimo de . euros frente a los menos de que tiene en este momento. He de decir que, si bien el Gobierno ha comprometido un itinerario para alcanzar este objetivo, la subida aplicada este a?o no se corresponde en absoluto, y por eso no hemos estado de acuerdo con el compromiso adquirido en su d¨ªa.

13Pao20/01/2010 11:42:01

?C¨®mo ve usted lo de ir aumentando el n¨²mero de a?os cotizados para el c¨¢culo de las pensiones?

Yo creo que esto no es una prioridad. La sostenibilidad del sistema de Seguridad Social no puede descansar en la reducci¨®n del gasto, porque las pensiones en ESpa?a, entre otras cosas, si algo tienen es un margen de mejora importante, sobre todo las m¨¢s bajas. Y hemos de actuar sobre la estructura de los ingresos. Esto tiene que ver con algunas cosas que he comentado anteriormente en relaci¨®n con el acuerdo del a?o , por ejemplo la separaci¨®n de fuentes de financiaci¨®n, tiene que ver con la calidad del empleo, a menos estabilidad en el empleo, menos ingresos a la Seguridad Social, tiene que ver con el Salario M¨ªnimo Interprofesional, que fija el suelo de cotizaciones en nuestro pa¨ªs, y por lo tanto a un salario m¨ªnimo m¨¢s bajo corresponden cotizaciones sociales m¨¢s bajas, es por aqu¨ª por donde nosotros vamos a priorizar, desde CCOO, la actuaci¨®n.

14pedro20/01/2010 11:44:09

hola se?or toxo ?le parece normal que los hostelero se quejen de la ley antitabaco en un sector en el que no se tiene en cuenta al trabajador ni al horario ni la conciliacion familiar y la mayor preocupacion es ver como factuarar en negro dos de cada cuatro factuaras aproximadamente?

No s¨®lo eso, el otro d¨ªa escuchaba a un trabajador de la hosteler¨ªa que, frente a la demanda de una parte del sector hostelero, apuntaba en la direcci¨®n que me parece m¨¢s adecuada: ?por qu¨¦ en el conjunto de los centros de trabajo est¨¢ prohibido fumar y sin embargo en el suyo no? En fin, creo que se est¨¢ generando excesivo alarmismo entiendo que a quien ha realizado inversiones para realizar espacios se le compense de alguna manera por el gasto realizado, pero no veo yo una relaci¨®n directa entre la prohibici¨®n de fumar en los establecimientos de hosteler¨ªa y una reducci¨®n de la actividad en los mismos.

15Guillermo20/01/2010 11:46:32

?Est¨¢ usted a favor de introducir en los contratos una parte del sueldo dependiente de la productividad de la empresa??No cree usted que se tiene que intentar motivar al trabajador para mejorar la baja productividad de las empresas espa?olas?

Bueno, venimos desde hace a?os trabajando en los convenios colectivos a partir de las recomendaciones de los sucesivos Acuerdos de Negociaci¨®n Colectiva (ANC) con referencias a la productividad. Efectivamente, el futuro de las empresas y, por lo tanto, de los empleos, est¨¢ vinculado a la productividad y por eso hemos planteado que la mejora de los salarios debe descansar en el reparto del beneficio que comporta para las empresas el incremento de la productividad. Pero, dicho eso, tambi¨¦n hay que se?alar que la productividad no s¨®lo depende de la productividad del trabajo, sino de la productividad del capital, y en Espa?a ¨¦sta ¨²ltima es de las m¨¢s bajas de Europa.

16planck95620/01/2010 11:48:19

Llevo mas de un a?o en juicio con mi antigua empresa por un despido improcedente. Actualmente esta en apelaci¨®n en el tribunal supremo de la Junta de Andaluc¨ªa. ?Porque los trabajadores somos siempre los mas perjudicados??Porque debo esperar tanto para algo que es mio? Saludos.

La verdad, no entiendo c¨®mo ha transcurrido tanto tiempo, porque si algo debe caracterizar, y normalmente as¨ª es, a la jurisdicci¨®n de lo social, es la rapidez en la resoluci¨®n de las demandas, precisamente para evitar efectos como el que comenta que se est¨¢ produciendo en su caso. Porque, efectivamente, al perjuicio que genera la decisi¨®n tomada en su d¨ªa por la empresa, se a?ade el del paso del tiempo, sobre todo si tenemos en cuenta que pr¨¢cticamente todos los trabajadores y trabajadoras de este pa¨ªs vivimos de nuestro salario.

17Koji Kabuto20/01/2010 11:51:07

?Cuando van a ponerse a trabajar los sindicalistas? ?Cuando desaparecer¨¢n de las empresas esas r¨¦moras llamadas "liberados"?

Primero, no comparto esa idea de que los sindicalistas no trabajan. Conozco miles de ellos y muchas veces ante la incomprensi¨®n de sus propios compa?eros dedican a veces el doble de las horas de trabajo que dedicar¨ªan en su actividad normal en la empresa. Por otra parte, cuando se pretende descalificar a lo que algunos llaman, de forma peyorativa, "liberados", en el fondo lo que se est¨¢ cuestionando es uno de los aspectos b¨¢sicos de una democracia avanzada, que es el derecho a la libertad sindical. Me parece que es tan peligroso como si alguien se pusiera a cuestionar la democracia parlamentaria por lo que nos cuesta sostener el Parlamento, o el sistema de partidos por las subvenciones que reciben los partidos pol¨ªticos por la funci¨®n que realizan.

18preocupado20/01/2010 11:53:09

?Qu¨¦ opina usted sobre la liberalizacion del sector postal y la falta de financiacion del mismo por parte del actual gobierno?

Creo que, aunque no directamente sobre el sector postal, hab¨ªa respondido a una pregunta anterior de parecido sentido. Me parece que determinados servicios, y el postal lo es como lo son otros, necesitan de una presencia directa del Estado, con una dotaci¨®n financiera suficiente, con una dignificaci¨®n del trabajo, y en ese sentido, la organizaci¨®n de Correos de Comisiones Obreras viene planteando alternativas que me parece se acomodan m¨¢s a las necesidades del sector que otras v¨ªas que efectivamente desde sectores importantes de la sociedad espa?ola pretenden imponerse.

19Antonio20/01/2010 11:57:11

?Cuando CCOO va a llevar al Pacto de Toledo el problema que tenemos todos los trabajadores que hemos sido despedidos por ERE y al llegar a la edad de 60 a?os pasar a la jubilaci¨®n con una penalizaci¨®n de entre un 30 ¨® un 40%, despu¨¦s de haber cotizado 45 a?os? ?No es justo que esa penalizaci¨®n desaparezca y al llegar a los 65 a?os y se pase a cobrar el 100%?. Soy afiliado a CCOO y no puedo entender como este Sindicato no lleva de una vez esta reenvicacion a los ¨®rganos pertinentes.

El sistema de jubilaci¨®n anticipada sabes que nace en unas condiciones particulares, que son las de los a?os , que determinan su configuraci¨®n con esos niveles de penalizaci¨®n que apuntas, y que efectivamente suponen una p¨¦rdida considerable de ingresos para las personas que salen, sobre todo si no han alcanzado los a?os de cotizaci¨®n. Posteriormente, se ha mejorado la situaci¨®n, a partir de una reducci¨®n de los coeficientes, pero a¨²n as¨ª todav¨ªa hay margen para mejorar esto. En esa l¨ªnea, estamos trabajando. Existe, por otra parte, la posibilidad de la negociaci¨®n, ya s¨¦ que no es posible en todos los casos, de convenios especiales con la Seguridad Social, que permiten mantener la actualizaci¨®n de las cotizaciones y, por lo tanto, lograr que la prestaci¨®n, cuando se produce la prestaci¨®n definitiva, se aproxime al cien por cien de la que corresponder¨ªa si la salida de la empresa se produjese en ese momento. Pero este es un asunto que efectivamente, en una futura revisi¨®n del acuerdo de pensiones, deber¨ªamos tratar.