D¨ªaz Ferr¨¢n asegura que sigue "estando orgulloso de ser empresario"
El l¨ªder de la CEOE dice que "por muy bien que se midan los riesgos, siempre hay posibilidad de fracaso"
El presidente de la CEOE, Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, ha afirmado hoy que, pese a los problemas financieros por el que atraviesan algunas de sus empresas, sigue estando "orgulloso de ser empresario". "Los empresarios no somos ajenos a la crisis, muchos hemos visto como proyectos en los que hemos han invertido mucho esfuerzo y dinero, incluso algunos llegando a comprometer su propio patrimonio, han sufrido las condiciones dur¨ªsimas de la crisis", ha explicado el representante de la patronal en el Foro Nueva Econom¨ªa.
Sobre el caso particular de su cartera de empresas, D¨ªaz Ferr¨¢n se ha justificado con una comparaci¨®n entre la labor propia de un empresario y la loter¨ªa: a m¨¢s billetes que compre uno, m¨¢s posibilidad de ganar tiene. Y al contrario. Al tener m¨¢s de una empresa, ha a?adido, era m¨¢s f¨¢cil que alguna de ellas se viera arrastrada por la crisis. Y la mala suerte le ha tocado a la aerol¨ªnea Air Comet, que ech¨® el cierre en diciembre por problemas financieros dejando en tierra a 7.000 pasajeros. "Me ha tocado un n¨²mero malo, qu¨¦ le vamos hacer", ha lamentado tras poner de relieve que "por muy bien que se quieran medir los riesgos, siempre habr¨¢ posibilidad de fracaso".
"Nosotros siempre hemos cumplido nuestros compromisos con las entidades financieras y los seguiremos cumpliendo"
"Con Air Comet me ha tocado un n¨²mero malo, qu¨¦ le vamos hacer"
No obstante, ha querido recordar que en el momento de la quiebra ni ¨¦l ni su socio, Gonzalo Pascual, eran propietarios de la compa?¨ªa a¨¦rea, ya que hab¨ªan firmado un preacuerdo de venta a principios de mes que nunca lleg¨® a formalizarse.
Por otro lado, aunque ha evitado pronunciarse sobre las negociaciones que mantiene con Caja Madrid sobre el cr¨¦dito impagado de 26,5 millones de euros , s¨ª ha querido destacar que "siempre" ha cumplido con sus compromisos con las entidades financieras. "Y los seguiremos cumpliendo", ha a?adido. "S¨®lo puedo decir que en los 43 a?os que llevo como empresario, es la primera vez que he visto que una entidad filtra informaci¨®n sobre sus relaciones con un cliente", ha denunciado.
En cuanto a su continuidad al frente de la patronal, D¨ªaz Ferr¨¢n, ha negado que est¨¦ "enrocado" en el cargo y, tras afirmar que considera que lo est¨¢ haciendo "bien", ha asegurado que se siente "absolutamente legitimado" por los empresarios. "Mientras me apoyen seguir¨¦ presidiendo la CEOE", ha a?adido.
Propuestas que "se quedan cortas"
Sobre el di¨¢logo social, el presidente de la CEOE ha defendido la necesidad de abordar reformas en el mercado laboral y ha declarado de que, "cuanto m¨¢s profundos" sean los cambios, "antes nos acercaremos al objetivo de pleno empleo". Adem¨¢s, ha advertido al Gobierno de que tanto las propuestas que ha dejado entrever el Ejecutivo sobre el d¨ªalogo social como aquellas de m¨¢s amplio espectro incluidas en la Ley de Econom¨ªa Sostenible, aunque van en la buena direcci¨®n, "se quedan cortas".
Seg¨²n ha avanzado el jefe de la patronal, que ha empleado un tono conciliador en su intervenci¨®n de cara a facilitar acuerdos durante este primer trimestre, su organizaci¨®n acude a la reanudada mesa tripartita sin "l¨ªneas rojas", con "ambici¨®n, realismo, altura de miras y la mejor disposci¨®n al di¨¢logo y al acuerdo". Entrando al detalle, ha vuelto a enumerar cu¨¢les son sus propuestas: aumentar la flexibilidad interna de las empresas para adecuar horarios y producci¨®n a la situaci¨®n econ¨®mica, reducir la dualidad del mercado, otras pol¨ªticas activas de empleo, reforma la negociaci¨®n colectiva, liberalizar la labor de las ETT, fomento del empleo para los j¨®venes y establecer un mayor control sobre el absentismo.
En cualquier caso, D¨ªaz Ferr¨¢n ha reiterado que la CEOE no plantea disminuir las garant¨ªas o derechos de los trabajadores que ya tienen contrato en alusi¨®n a la pol¨¦mica sobre el despido libre, sino la creaci¨®n de un nuevo tipo de contrato estable para algunos colectivos, como los parados o los j¨®venes que no tienen trabajo, aunque ha insistido en que no es el tema principal del di¨¢logo social.
A favor de la flexiseguridad
"El coste del despido y las indemnizaciones no son lo m¨¢s importante", ha reiterado. En opini¨®n de D¨ªaz Ferr¨¢n, la clave est¨¢ en un cambio del marco de las relaciones laborales para hacerlo m¨¢s flexible y moderno. As¨ª, ha recordado que su propuesta para mejorar el mercado laboral y atajar el auge del paro pasa por garantizar la empleabilidad de los trabajadores a trav¨¦s de la formaci¨®n y un subsidio vinculado a ella, tal y como sucede hoy en d¨ªa en pa¨ªses como Dinamarca y Holanda, cuyas tasas de paro se sit¨²an en torno al 4%. No obstante, no ha dicho nada sobre el hecho de que este modelo necesita de una importante partida de gasto social para tener ¨¦xito.
Por otra parte, ha respaldado que la edad de jubilaci¨®n se retrase. "Yo tengo dos a?os m¨¢s -que el l¨ªmite de 65 a?os-, y aqu¨ª estoy". Seg¨²n ha explicado, lo m¨¢s importante es que, partiendo del actual l¨ªmite, la gente no se jubile a los 55 a?os. "Hay que buscar soluciones en los dos sentidos", ha a?adido.
Entre las medidas que echa en falta en la Ley de Econom¨ªa Sostenible, ha incluido cambios fiscales para los empresarios que equiparen sus condiciones con las de los pa¨ªses de nuestro entorno, una propuesta energ¨¦tica y recuperar el cr¨¦dito hacia el tejido productivo. Adem¨¢s, ha defendido que no se puede cambiar el modelo productivo a golpe de legislaci¨®n o a trav¨¦s de unos presupuestos.
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