Patronal y sindicatos se dan dos meses de plazo para reformar la negociaci¨®n colectiva

La primera reuni¨®n del verano entre patronal (CEOE y CEPYME) y sindicatos (UGT y CC OO) para abordar la reforma de la negociaci¨®n colectiva ha estado protagonizada por la limitaci¨®n de la ultraactividad (prorrogar los convenios indefinidamente cuando no hay acuerdo para su revisi¨®n). La patronal desea establecer l¨ªmites temportales a esta pr¨¢ctica, algo con lo que los sindicatos, en principio, no est¨¢n de acuerdo. Las partes se han dado de plazo hasta septiembre para negociar los cambios a introducir, de manera que tengan efectos en los convenios que se suscriban en 2011.

El calendario de las reuniones se establecer¨¢ cuando la CEOE presente su propuesta de reforma, algo que har¨¢ pr¨®ximamente. La limitaci¨®n de la ultraactividad ser¨¢ una de las reivindicaciones principales de la patronal, a juzgar por las palabras de su secretario general, Jos¨¦ Mar¨ªa Lacasa, que calific¨® el asunto como "vital" para las empresas. Despu¨¦s a?adi¨® que se empezar¨ªa "mal la negociaci¨®n" si una parte considera "l¨ªnes rojas" alguna de las cuestiones a tratar. Otros puntos de importancia para la patronal son los desc¨¹elgues empresariales -que una sociedad pueda no aplicar puntualmente alguna materia pactada en negociaci¨®n colectiva-, as¨ª como la eficacia y la fuerza vinculante de los convenios.

Por su parte, el secretario de acci¨®n sindical de UGT, Toni Ferrer, asegur¨® que los sindicatos no acordar¨¢n nada que "merme" los derechos de los trabajadores. Las principales propuestas de los sindicatos son la ampliaci¨®n de la cobertura de los convenios (ya que entre un 20% y un 25% de los trabajadores carecen de ¨¦l, seg¨²n el secretario de acci¨®n sindical de CC OO, Ram¨®n G¨®rriz), la mejora de la eficacia de los convenios sectoriales para no repetir la negociaci¨®n de materias, y el establecimiento de reglas claras sobre la representatividad y legitimidad de las organizaciones empresariales y los sindicatos.