Funcas considera que los espa?oles demandan m¨¢s flexibilidad laboral

Semana importante para el futuro de las relaciones laborales. Hoy se re¨²ne la ponencia de la Comisi¨®n parlamentaria de Trabajo y el jueves se votan las enmiendas presentadas por los grupos pol¨ªticos al proyecto de ley propuesto por el Gobierno. Ma?ana, sindicatos y patronal retoman los contactos para iniciar la reforma de la negociaci¨®n colectiva. Entretanto, la Fundaci¨®n de Cajas de Ahorros (Funcas) publica un informe en el que se afirma que los espa?oles demandan una mayor flexibilidad en el mercado laboral. No parece que sea, al menos, lo que opina una parte importante de la sociedad.

Dicho informe utiliza datos del Eurobar¨®metro de mayo y junio de 2009 para asegurar que "un 61,2% de la poblaci¨®n espa?ola en edad de trabajar estar¨ªa de acuerdo con la afirmaci¨®n: 'Los contratos laborales deber¨ªan ser m¨¢s flexibles para estimular la creaci¨®n de empleo". Sin embargo, matiza que existen grandes brechas entre la poblaci¨®n en torno a este tema. Considera que j¨®venes, desempleados y aut¨®nomos est¨¢n muy a favor de la flexibilizaci¨®n, mientras que adultos y asalariados prefieren mantener la regulaci¨®n actual. Y achaca estas diferencias a que "Espa?a ostenta la mayor dualidad entre trabajadores fijos e indefinidos de los pa¨ªses m¨¢s desarrollados de la UE, generando un conflicto de intereses considerable entre colectivos protegidos y no protegidos".

Tambi¨¦n pone de manifiesto que el pa¨ªs europeo que se percibe a s¨ª mismo con mayor nivel de seguridad laboral es Dinamarca, "pa¨ªs referente en relaci¨®n con el enfoque de la flexiguridad". Este concepto hace referencia a una legislaci¨®n de escasa protecci¨®n al empleo y elevadas prestaciones por desempleo, adem¨¢s de amplias pol¨ªticas activas para el fomento de la contrataci¨®n. Espa?a avanzar¨ªa en cierta medida por esa senda si salen adelante las principales propuestas del proyecto de ley de la reforma laboral. Sobre todo, la que permite una ampliaci¨®n de los supuestos en los que las empresas pueden efectuar despidos objetivos, pasando de una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado a una de 20, unida a la creaci¨®n de un fondo para sufragar esas indemnizaciones que se nutra con aportaciones de las empresas.

La concreci¨®n de esas condiciones para el despido objetivo, muy vagamente definidas, es una de las enmiendas que tienen m¨¢s visos de prosperar en el debate parlamentario. Es tambi¨¦n, probablemente, una de las pocas del PP -de 71 presentadas- que lleguen a buen puerto. El Gobierno tratar¨¢ de llegar a acuerdos con el PNV, ERC y, sobre todo, con CIU, la agrupaci¨®n que se ha mostrado m¨¢s proclive al pacto en materia laboral. Otras enmiendas con altas posibilidades de salir adelante son el aumento de bonificaciones para j¨®venes y discapacitados, la reducci¨®n de exigencias para aplicar el contrato de fomento del empleo (con indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas) o las orientadas a luchar contra el absentismo laboral.

Negociaci¨®n colectiva

Por un lado est¨¢ la batalla que se libra en el Parlamento; por otro, la de los agentes sociales. El ministerio de Econom¨ªa ha presentado su ¨²ltimo informe sobre "Evoluci¨®n reciente de los Indicadores Econ¨®micos", en el que se pone de manifiesto que el incremento de los salarios pactado en junio ascendi¨® un 1,3%. En febrero, sindicatos y patronal acordaron l¨ªmites a las subidas de hasta un 1% para este a?o, de entre el 1% y el 2% para el que viene, y de entre el 1,5% y el 2,5% para 2012. Por ello, desde Econom¨ªa se asegura que la moderaci¨®n salarial no se est¨¢ adaptando a la situaci¨®n laboral al ritmo adecuado.

Rita Moreno, secretaria confederal de Acci¨®n Sindical de CC OO, opina que la moderaci¨®n salarial "es un hecho", y que los retrasos en la revisi¨®n de los convenios se deben a las resistencias que est¨¢ ejerciendo la patronal. En el acuerdo se incluy¨® adem¨¢s una cl¨¢usula para la salvaguarda del poder adquisitivo de los asalariados durante estos tres a?os. Moreno considera que el IPC real de 2010 se aproximar¨¢ m¨¢s al 2% que al 1% previsto -sobre el que se negocian la mayor¨ªa de los convenios- , y que, por ello, la CEOE tendr¨¢ que revisarlos "o volver a incumplirlos".

Los agentes sociales tambi¨¦n se comprometieron en febrero, mediante un preacuerdo, a reformar el modelo vigente de negociaci¨®n colectiva en un plazo de seis meses. Eso supondr¨ªa alcanzar un pacto en agosto pero, en l¨ªnea con lo que viene siendo habitual, este se demorar¨¢ m¨¢s all¨¢ de lo estipulado. Ma?ana a las diez de la ma?ana habr¨¢ una toma de contacto, pero todav¨ªa ni siquiera se ha establecido un gui¨®n con los temas a negociar. Moreno asegura que la patronal no ha dado respuesta al borrador que presentaron los sindicatos en mayo, y augura una apertura de la mesa negociadora en septiembre. En el preacuerdo se hablaba de salarios, de organizaci¨®n interna del trabajo o de la simplificaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva, entre otras cuestiones. Pero, de momento, la CEOE no ha expresado cu¨¢l ser¨¢ su postura. Su portavoz oficial, Francisco Ochoa, ha declinado hacer declaraciones hasta despu¨¦s de la reuni¨®n, tras la que probablemente se emita un comunicado.

La negociaci¨®n colectiva es hoy por hoy la ¨²nica materia que patronal y sindicatos pueden abordar en el marco del di¨¢logo social, tras la ruptura que ambos agentes protagonizaron en junio con respecto a la reforma laboral, y que motiv¨® la aprobaci¨®n de la misma por parte del Gobierno a trav¨¦s de un decreto ley que ya se est¨¢ aplicando provisionalmente. Medidas impopulares para unos, necesarias para otros; pero Espa?a no tardar¨¢ en regirse por una legislaci¨®n muy distinta.