CEOE pide m¨¢s margen para desvincularse de los convenios

Al final la patronal ha respondido a los sindicatos y les ha enviado sus propuestas para reformar la negociaci¨®n colectiva. Cinco meses despu¨¦s de recibir el documento sindical, CEOE ha remitido hoy, tras la aprobaci¨®n de su junta directiva, un documento de 10 p¨¢ginas. En ¨¦l, la organizaci¨®n todav¨ªa presidida por Gerardo D¨ªaz Ferr¨¢n, comienza a poner en negro sobre blanco a concretar la definici¨®n que ha hecho de la reforma laboral desde que se aprob¨®: "Va en la buena l¨ªnea, pero es insuficiente". Y donde mejor se aprecia es en la demanda de "profundizar en la necesidad de un descuelgue general, no s¨®lo en materia salarial, en funci¨®n de las circunstacias de cada empresario".

La reforma laboral del pasado junio ya abre la puerta a esta posibilidad. No obstante, en caso de conflicto deja en manos de un juez la resoluci¨®n del conflicto. CEOE siempre ha demanda que en caso de que no haya pacto sea la decisi¨®n empresarial la que prime (una demanda que tanto PP como CiU trataron de que saliera adelante en las enmiendas).

En la misma l¨ªnea, y para minimizar en la medida el papel de los jueces, la patronal propone a los sindicatos que las decisiones comisiones paritarias de seguimiento de los convenios tenga la misma jerarqu¨ªa que los convenios, es decir que se convierta en ley lo acordado por ellos.

El documento empresarial tambi¨¦n habla de revisar los convenios m¨¢s all¨¢ del plazo para el que ha sido pactados (la llamada en t¨¦rminos jur¨ªdicos ultraactividad). Esta es una de las reclamaciones hist¨®ricas de la patronal, ya que desde el ¨¢mbito empresarial, y como refleja el documento remitido a CC OO y UGT, se cree que la ultraactividad puede "fosilizar" la negociaci¨®n.

Mucho m¨¢s ambigua es la postura de CEOE cuando reclama una reforma de la estructura de la negociaci¨®n colectiva (sectorial, provincial y empresarial). En este sentido, hay que se?alar que el pasado verano en el seno de la patronal ya se advert¨ªa de los problemas que podr¨ªa generar en la propia organizaci¨®n, ya que ¨¦sta se asienta sobre la estructura de la negociaci¨®n colectiva.

La remisi¨®n de este documento llega dos semanas despu¨¦s de que la comisi¨®n de relaciones laborales decidiera esperar a tener un liderazgo fuerte en CEOE para continuar las conversaciones con los sindicatos. Pero al final, los ¨®rganos superiores (Comit¨¦ Ejecutivo y Junta Directiva) decidieron enviar la respuesta a los sindicatos, ya que el plazo marcado para que ambas partes lleguen a un acuerdo de reforma de la negociaci¨®n colectiva acaba en marzo. De esta forma, la patronal evita cargar con la responsabilidad de un potencial fracaso de las conversaciones por demorar la negociaci¨®n.