Exdirectivos de Caja Madrid a los que se suprime el bonus se plantean ir a los tribunales

Exdirectivos de Caja Madrid que se han visto afectados por la supresi¨®n del derecho de cobro del plan de incentivos a largo plazo para la alta direcci¨®n de la entidad por un importe conjunto de 25 millones de euros se plantean recurrir la decisi¨®n ante los tribunales a partir del 1 de abril, seg¨²n fuentes pr¨®ximas a los afectados. Estos ejecutivos consideran que sus derechos se han visto conculcados y que la entrada de fondos p¨²blicos no justifica la ruptura de un contrato con empleados

Las mismas fuentes explicaron que es previsible que la mayor¨ªa de exdirectivos afectados por la medida esperen hasta el 31 de marzo, fecha en la que estaba programada la nueva dotaci¨®n al plan de incentivos, para adoptar una decisi¨®n sobre la defensa de sus intereses, que podr¨ªa pasar en algunos casos por una negociaci¨®n directa con la caja y en otros por acudir a los tribunales de Justicia.

Lo que descartan los afectados es agruparse y plantear una iniciativa legal conjunta en defensa de sus derechos, dado que el plan de incentivos ten¨ªa un car¨¢cter individual, pero s¨ª ven probable que algunos opten por entrar en una "batalla judicial".

Las mismas fuentes entienden que, con la decisi¨®n aprobada hoy por unanimidad del consejo de administraci¨®n de Caja Madrid de finalizar, no renovar, y no reconocer el derecho de cobro del plan de incentivos a largo plazo para la alta direcci¨®n, se han "conculcado los derechos" de un grupo de trabajadores con quienes la entidad manten¨ªa un "compromiso salarial".

Asimismo, descartaron que la concesi¨®n de 4.465 millones de euros en ayudas p¨²blicas al SIP que lidera Caja Madrid a trav¨¦s del Fondo de Reestructuraci¨®n Ordenada Bancaria (FROB) d¨¦ a los nuevos gestores base legal para incumplir los compromisos salariales ya pactados con anterioridad con sus directivos y aprobados por el consejo de administraci¨®n de la entidad.

A este respecto, recordaron que hay muchas empresas que reciben subvencones y ayudas p¨²blicas y eso no les exime de cumplir sus compromisos salariales con su plantilla.

Exdirectivos explicaron a Europa Press que el m¨¢ximo ¨®rgano de gobierno de la entidad aprob¨® "por unanimidad" en 2006 este plan a propuesta de la Comisi¨®n de Retribuciones, que entonces presid¨ªa Mor¨¢n Sant¨ªn (IU), y que fue la que fij¨® la cuant¨ªa a percibir por los beneficiarios.

Con este plan se pretend¨ªa conseguir un mayor crecimiento del balance y cuenta de resultados de la caja, as¨ª como fidelizar a los directivos para lograr su implicaci¨®n total y evitar su fuga a otras entidades.

El plan, que consolida derechos de forma anual, se aplica mediante dotaciones a un plan de pensiones en funci¨®n de la evoluci¨®n de la entidad en un periodo de 13 a?os que abarca desde 1997 a 2007, mediante un multiplcador que mide el beneficio de la caja y otros par¨¢metros como el sueldo de los directivos, reflejando tanto los aumentos como los descensos de ingresos en el periodo, seg¨²n los exdirectivos consultados por Europa Press. Por su parte, la caja circunscribe el plan al periodo 2007-2010. El final del programa, fijado en 2010, s¨®lo se dejar¨ªa de aplicar a los beneficiarios en dos supuestos: cese improcedente y fallecimiento.