Alierta afirma que sin los ERE anteriores ahora Telef¨®nica "estar¨ªa quebrada"
La junta aprueba por el 92% de los votos los bonus para directivos
Era el asunto m¨¢s pol¨¦mico y estaba en todas las bocas aunque no figurara en el orden del d¨ªa de la junta de accionistas de Telef¨®nica: el ajuste de plantilla, anunciado hace un mes, y que afectar¨¢ a en torno a 6.000 empleados de Espa?a. Y el presidente de la compa?¨ªa, C¨¦sar Alierta, no ha eludido la cuesti¨®n con un argumento muy contundente: Telef¨®nica estar¨ªa quebrada si no hubiera habido expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) en el pasado.
"No quiero ni pensar que hubiera pasado si Telef¨®nica no hubiera hecho nada a finales de los noventa y principios de 2000. Estar¨ªa quebrada", ha asegurado. "Otros competidores (en alusi¨®n a la holandesa KPN) van a reducir un 20% de la plantilla en peores condiciones", ha dicho tras ser interpelado reiteradamente en el turno de intervenciones por representantes de los sindicatos como AST y CGT.
Para el presidente de la mayor multinacional espa?ola "el ADN del grupo es la anticipaci¨®n" y la medida es completamente "necesaria" porque "tenemos el doble de plantilla que todos nuestros competidores, tanto en fijo como en m¨®vil".
Alierta ha indicado que el ajuste se "pactar¨¢" con los "sindicatos mayoritarios" (CC OO y UGT, aunque no los ha citado expresamente) y que se tratar¨¢ de una medida "voluntaria, universal y no discriminatoria", aunque no ha aclarado la pregunta de varios accionistas de si Telef¨®nica costear¨¢ el desempleo de los trabajadores afectados, evitando as¨ª un coste adicional para el Estado, que ha suscitado las cr¨ªticas de miembros del Gobierno como el ministro de Trabajo. CC OO ya ha dicho que no pactar¨¢ ese ERE si Telefonica no asume ese coste en lugar del INEM.
Durante la junta, se han escuchado pitidos y se han coreado lemas contra el ajuste de empleo, protagonizados por trabajadores y sindicalistas, aunque no se ha registrado ning¨²n incidente de importancia.
Plan de incentivos
Alierta ha defendido tambi¨¦n el plan de incentivos para los directivos de hasta 450 millones de euros en cinco a?os para tener motivados a los ejecutivos y "evitar que se vayan a la competencia, de quien est¨¢n recibiendo ofertas todos los d¨ªas". Alierta, en su intervenci¨®n ante la junta de accionistas, ha recordado que de los 1.900 directivos que son beneficiarios de este plan, solo el 10% trabaja en Espa?a. El presidente del grupo ha recalcado que los sueldos de los directivos se congelaron en 2010 pese a obtener un beneficio r¨¦cord de m¨¢s de 10.000 millones
El plan de premios para los ejecutivos denominado PIP (Performance & Investment Plan) logr¨® una aceptaci¨®n del 92% por parte de la junta de accionistas. En este plan el n¨²mero de t¨ªtulos a percibir se calcular¨¢ en funci¨®n de la evoluci¨®n de las acciones de Telef¨®nica comparada con la evoluci¨®n de las acciones de las principales compa?¨ªas de telecomunicaciones que integran el ¨ªndice Dow Jones Global Sector Titans Telecommunications.
En el primero de estos ciclos, el n¨²mero m¨¢ximo posible de acciones a recibir por los consejero ejecutivos es de 390.496 acciones para el presidente, C¨¦sar Alierta; de 234.298 acciones para el consejero delegado, Julio Linares, y de 124.249 acciones para el m¨¢ximo responsable de Telef¨®nica en Latinoam¨¦rica, Jos¨¦ Mar¨ªa ?lvarez Pallete.
La junta de accionistas ha aprobado tambi¨¦n el reparto de un dividendo de 0,77 euros por acci¨®n con cargo a reservas de libre disposici¨®n el 7 de noviembre de 2011. Este dividendo se suma al aprobado para el pasado 6 de mayo por una cuant¨ªa de 0,75 euros por t¨ªtulo a cuenta de los beneficios de 2011. Asimismo, ha aprobado el nombramiento del presidente de China Unicom, Chang Xiaobing, como consejero de la compa?¨ªa por un periodo de cinco a?os.
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