"Estamos dispuestos a todo, menos a perder el trabajo"

Un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) pende sobre las cabezas de 43 de los 220 trabajadores que Luxiona tiene en Espa?a, la gran mayor¨ªa concentrados en la sede central y la f¨¢brica de Canovelles (Barcelona). La direcci¨®n de la empresa present¨® d¨ªas atr¨¢s los papeles para el expediente y hoy, la misma jornada en la que se ha sabido que en Espa?a hay 5,3 millones de parados, empieza el periodo de negociaci¨®n sobre los despidos. "Es muy duro ir a trabajar sabiendo que te puede tocar. Estos d¨ªas es de lo ¨²nico que hablamos. Se respira la ansiedad, el miedo, la indignaci¨®n", cuenta Paco L¨®pez, que trabaja en el almac¨¦n y forma parte del comit¨¦ de empresa.

Muchos trabajadores est¨¢n ahora al borde del despido, pero no es la primera vez que se han tenido que apretar el cintur¨®n. En 2009 la compa?¨ªa present¨® un ERE temporal, que se repiti¨® en 2010. Ahora han solicitado directamente la extinci¨®n de empleos. Si no hay acuerdo y la autoridad laboral finalmente lo autoriza, pasar¨¢n a formar parte de una estad¨ªstica que no ha parado de engordar desde que empez¨® la crisis. Entre enero y noviembre de 2011 en Espa?a se autorizaron 17.919 expedientes. 280.351 trabajadores sufrieron alg¨²n tipo de ajuste en su relaci¨®n laboral con este m¨¦todo administrativo. Para 171.795 trabajadores, acab¨® en despido.

"Lo ir¨®nico es que la empresa no ha parado de expandirse. En diciembre nos enteramos por la prensa de que ha comprado la mayor¨ªa de otra compa?¨ªa en Per¨². Luxiona, que era una peque?a empresa catalana, es ahora un multinacional, pero parece que ya no le interesa mantener a los trabajadores de producci¨®n de Catalu?a", se queja L¨®pez. Los empleados, dice, est¨¢n en su mayor¨ªa "entre los treintaymuchos y los cuarentaypocos", por lo que tienen ni?os peque?os e hipotecas a sus espaldas. "Estamos dispuestos a todo, menos a perder nuestros trabajos. No queremos acabar en el paro. Vamos a negociar con la empresa, para que se planteen reducciones de horario, medidas de flexibilidad y otro ERE temporal si hace falta", dice el sindicalista, afiliado a UGT.

Entre las opciones que presentar¨¢n est¨¢ un plan de prejubilaci¨®n para entre 12 y 15 compa?eros que tienen m¨¢s de 55 a?os y que se alargue la reducci¨®n de jornada y sueldo a algunas personas con ni?os a su cargo. Adem¨¢s, ayer acudieron al pleno del Ayuntamiento de Canovelles. Fueron para pedir a los ediles de la localidad que les ayuden a evitar despidos. "La mayor¨ªa de los que trabajamos en esta f¨¢brica vivimos en esta localidad o las cercanas. Ya hay mucho paro en la zona. Si se va la gente a la calle, se notar¨¢", lamenta L¨®pez.