La crisis dispara el n¨²mero de parados de larga duraci¨®n en Espa?a en 2011

El n¨²mero de parados que dej¨® su empleo hace tres a?os o m¨¢s aument¨® el 43% en 2011 hasta un total de 704.900, un 15,4% del total de los desempleados y 3,9 puntos m¨¢s que en 2010. El incremento de los llamados parados de larga duraci¨®n ha aumentado en paralelo a la crisis y se ha vuelto a acelerar con la reca¨ªda de Espa?a en recesi¨®n, lo que todav¨ªa no se refleja en esta estad¨ªstica. Este colectivo, sin embargo, ve c¨®mo se complican sus posibilidades de volver al mercado laboral a medida que pasa el tiempo, tal y como advierten los expertos en el sector.

Seg¨²n datos de las Variables de submuestra de 2011 de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE), la mayor¨ªa de los parados procedieron de una situaci¨®n de empleo anterior y, de hecho, para el 52,1% el principal motivo de llegar al paro fue el t¨¦rmino de su contrato.

As¨ª, en 2011, de los 4,58 millones de parados, 2.390.700 lo fueron porque finaliz¨® su contrato, el 7,72% m¨¢s que en 2010. En ese a?o, 1.067.400 trabajadores se quedaron en el paro por despido o supresi¨®n del puesto, incluidos los ERE, lo que equivale al 23% del total. En cuanto al resto, 58.000 salieron del mercado laboral por enfermedad o incapacidad; 39.900 por realizar estudios o recibir formaci¨®n; 23.100 por cuidado de ni?os, de adultos enfermos, incapacitados o mayores. Hubo adem¨¢s 11.500 personas que se jubilaron.

Respecto a la ocupaci¨®n, la mayor¨ªa de los trabajadores en 2011 eran empleados, es decir, siete de cada diez ten¨ªa jefe pero ning¨²n subordinado. De su lado, solo el 9,9% era independiente, el 6,6% era encargado; el 7% director de empresa peque?a, departamento o sucursal; el 5,7% era mando intermedio y el 0,8% director de empresa grande o mediana.

Seg¨²n la EPA, el porcentaje de empleados se mantuvo en el 69,8% respecto a 2010, mientras que el de los encargados descendi¨® dos d¨¦cimas. Adem¨¢s, el porcentaje de hombres directores duplic¨®, como m¨ªnimo, al de las mujeres en cualquier tipo de empresa, mientras que en el caso del empleado el porcentaje de mujeres, 77,6%, super¨® al de los varones, el 63,4%.

En 2011, el porcentaje de los asalariados que fue contratado a trav¨¦s de una empresa de trabajo temporal (ETT) baj¨® tres d¨¦cimas en 2011 respecto a 2010, hasta el 2,7%, mientras que el que fue colocado por medio de una oficina de empleo p¨²blico subi¨® una d¨¦cima, hasta el 2,5%.

Respecto a las condiciones de trabajo, el 92,6% de los ocupados no trabaj¨® ning¨²n d¨ªa en su domicilio particular; s¨®lo el 2,7% lo hizo ocasionalmente y el 4% trabajado en casa m¨¢s de la mitad de sus d¨ªas laborables.

El 78,6% no trabaj¨® ning¨²n domingo y el 15,9% lo hizo dos o m¨¢s, en tanto que el 12,2% de los ocupados trabaj¨® de noche, frente al 11,6% de 2010.

Con respecto a la influencia de la formaci¨®n en el mercado laboral, la encuesta indica que las tasas de paro m¨¢s elevadas se dieron entre personas que siguieron programas de formaci¨®n b¨¢sica y desarrollo personal (26,7%) mientras que las m¨¢s bajas fue entre las formadas en Educaci¨®n (9,63%) y en Salud y servicios sociales (11,65%). Las tasas de paro aumentaron en todos los sectores de formaci¨®n salvo en Servicios.

Por edades, las tasas de paro m¨¢s elevadas (40% o m¨¢s) fueron para el grupo de 16 a 24 a?os, especialmente en los sectores de programas de formaci¨®n b¨¢sica y desarrollo personal. Le siguen agricultura; artes y humanidades; ciencias sociales y ense?anza comercial y derecho. Por el ladro contrario, las tasas de actividad m¨¢s altas (82 %) se dieron en Ciencias, Mec¨¢nica y electr¨®nica, industria manufacturera y construcci¨®n.