Tendencias laborales para tiempos dif¨ªciles
Tras los fuertes recortes de personal, algunas empresas comienzan a contratar de nuevo
Apenas hay empresa que se libre de la crisis. Pero el impacto de la coyuntura econ¨®mica no ha sido igual en todas las compa?¨ªas. La mayor¨ªa de ellas ha optado por hacer recortes presupuestarios (un 66%) y congelar las contrataciones (un 46%), seg¨²n un informe sobre tendencias salariales y laborales 2012 de la empresa de colocaci¨®n de trabajadores Randstad.
Las empresas tambi¨¦n han recortado o congelado por el lado de las retribuciones y han recurrido a los despidos colectivos para paliar los efectos de la recesi¨®n. Solo un 8% declara haber reducido los beneficios ofrecidos a sus empleados. A pesar de la crisis, un notable 40% asegura que ya est¨¢ contratando personal, y un 34% vaticina que lo har¨¢ en lo que resta de 2012.
El estudio de Randstad se elabor¨® con las opiniones de trabajadores de 173 empresas entre octubre de 2011 y febrero de 2012. De ellas, el 58% facturaba menos de 500 millones de euros. De esto se infiere que el resto son multinacionales o pertenecen a grandes grupos empresariales. Los trabajadores pertenec¨ªan principalmente al nivel directivo (un 47%) y al ¨¢rea de gesti¨®n (28%), y desarrollaban su labor principalmente en el departamento de recursos humanos (67%).
Mucho estr¨¦s
Casi la mitad de los trabajadores espa?oles aseguran sufrir ¡°excesiva presi¨®n¡± en su trabajo (un 49%). El dato supone un incremento de seis puntos porcentuales, seg¨²n un estudio bianual en materia de atracci¨®n, retenci¨®n y compromiso de los empleados elaborado por Towers Watson entre 33.000 trabajadores (1.010 espa?oles) de 29 pa¨ªses.
La variable se encuentra muy por encima de los niveles de estr¨¦s europeos, donde solo el 35% asegura sentir presi¨®n excesiva en su puesto de trabajo. Adem¨¢s, en Espa?a, los trabajadores consideran en t¨¦rminos mayoritarios ¡°no manejable¡± su estr¨¦s (un 65%), mientras que en el resto esta cifra baja hasta el 50%.
Las conclusiones del Global workforce study 2012 revelan que el empleado valora m¨¢s que nunca la ¡°solidez¡± de la empresa, as¨ª como un liderazgo ¡°eficaz¡± en el que confiar. En contraste, solo un 33% cree que los puestos de alta direcci¨®n de su empresa presentan ¡°verdadero inter¨¦s¡± por el bienestar de los empleados. A pesar de ello, un 46% declara que no tiene intenci¨®n de dejar su empresa, aun en el caso de que se le ofrezca un trabajo similar en otra compa?¨ªa. Y en estos tiempos donde las empresas demandan mayor flexibilidad, un 53% preferir¨ªa trabajar durante toda su vida para la misma empresa.
Casi todos los encuestados consideran que no se saldr¨¢ de la crisis hasta, al menos, finales de 2012, lo que coincide con las conclusiones del Bar¨®metro de Empresas de EL PA?S, correspondiente al primer semestre de 2012 y publicado el pasado domingo. Aun as¨ª, la mitad de las compa?¨ªas que respondieron a la encuesta de Randstad conf¨ªa en crecer durante los ¨²ltimos meses del a?o. La raz¨®n principal de esta expectativa es que el 48% ha visto c¨®mo sus ingresos aumentaban durante 2012, mientras que para el 15% se mantuvieron estables.
El estudio dedica un apartado a las fuentes a las que acuden las compa?¨ªas para seleccionar personal. Un 63% busca a trav¨¦s de entidades dedicadas a la selecci¨®n de trabajadores, mientras que el 55% declara que consulta las referencias de los empleados antes de contratarlos.
Las redes sociales, que consultan 3 de cada 10, son ¨²tiles como fuentes de reclutamiento, tanto para la captaci¨®n de profesionales directivos como de plantilla en general. Estos trabajadores aseguran que sus m¨¦todos preferidos para mantenerse al d¨ªa de las tendencias del mercado son las asociaciones profesionales (un 50%), las revistas especializadas y las propias redes sociales, donde destaca con un 85% la red LinkedIn.
La escasez de cualificaci¨®n profesional es uno de los problemas que las empresas afrontan, aunque no se percibe como exclusivo del sector. Las compa?¨ªas intentan atajar esta dificultad con herramientas como los programas de educaci¨®n y entrenamiento o la atracci¨®n de talento de otros pa¨ªses. Las conclusiones reflejan que solo un 6% de ellas se plantean la externalizaci¨®n de servicios. Adecco hab¨ªa se?alado en abril, en un estudio con m¨¢s de 500 empresas, que m¨¢s de la mitad de ellas tendr¨ªan previsto externalizar servicios durante 2012. Esa externalizaci¨®n se centrar¨ªa en las ¨¢reas de producci¨®n, de servicios generales y de recursos humanos.
El intento empresarial de atracci¨®n de talento extranjero es una de las pretensiones m¨¢s dif¨ªciles de cumplir por parte de las empresas, pues, como se?alan desde Randstad, muchos empleados con alta cualificaci¨®n emigran a otros pa¨ªses donde la retribuci¨®n obtenida por desempe?ar el mismo puesto de trabajo llega a ser hasta un 30% superior que la lograda en Espa?a.
El principal destino de estos trabajadores se encuentra en Alemania y Francia para los sectores de ingenier¨ªa e industria; en Asia (China, Singapur o India) para los profesionales dedicados a los sectores de log¨ªstica y transporte, y en Am¨¦rica Latina (M¨¦xico y Brasil) para titulados superiores con experiencia en el sector de la construcci¨®n (arquitectos, top¨®grafos, etc¨¦tera).
Casi la mitad de los encuestados declinan responder a si la situaci¨®n econ¨®mica ha impactado en la responsabilidad social corporativa de su entidad, mientras el 39% aseguran que les ha resultado indiferente, y tan solo un 12% admite que ¡°algunas¡± iniciativas han quedado a la espera.
Los que m¨¢s ganan
Randstad ha preguntado por las principales tendencias salariales segmentadas por puestos y ¨¢reas. Dentro de Salud y Farma, el perfil mejor retribuido (96.500 euros brutos al a?o) es el de director m¨¦dico o gerente m¨¦dico. Destaca tambi¨¦n el salario de 55.000 euros brutos anuales a los medical advisor y de 40.000 a los delegados de ventas. En venta y marketing, el mejor valorado es el de country manager, con un salario medio anual de 100.000 euros brutos. La diferencia en esta ¨¢rea es muy acusada, entre los 25.000 euros de un dise?ador gr¨¢fico y los 50.000 de un director de marketing. En Finanzas, el primer lugar lo ocupa el director de auditor¨ªa, con un salario medio de 85.000 euros brutos al a?o, frente a los 25.000 de un contable. En Ingenier¨ªa e IT, el mejor retribuido es el sales manager, con 80.000 euros brutos anuales. Los salarios aqu¨ª tambi¨¦n var¨ªan hasta los 60.000 de un jefe de compras o los 30.000 de un analista programador.
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