Bankia suspende las aportaciones a los planes de pensiones de sus trabajadores
La medida de la entidad nacionalizada se extender¨¢ durante seis meses
Bankia no har¨¢ aportaciones a los planes de pensiones de sus trabajadores durante el ¨²ltimo semestre de 2012. Los responsables del banco llegaron a un acuerdo con representantes sindicales? de Comisiones Obreras, UGT, ACCAM, SATE, CSICA y CGT, que el pasado 18 de julio llegaron a un punto en com¨²n de principios sobre la armonizaci¨®n de condiciones laborales de los trabajadores de Bankia, fruto de la fusi¨®n de siete cajas de ahorros lideradas por Caja Madrid y Bancaja.
El texto, al que tuvo acceso El Confidencial, recoge que "desde el 1 de julio de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2012 no se realizar¨¢n aportaciones a los empleados de Bankia en los planes de pensiones o instrumentos equivalentes". La medida acordada en la entidad que preside Jos¨¦ Ignacio Goirigolzarri no se aplicar¨¢ a los jubilados parciales, y ser¨¢n una excepci¨®n las aportaciones que deriven de planes de reequilibrio por reconocimiento de servicios pasados. Puede afectar hasta a 21.000 empleados.
La entidad, que ya cuenta con dinero p¨²blico por importe de 4.465 millones de euros, est¨¢ a la espera de recibir otra ayuda p¨²blica de 19.000 millones de euros procedentes del rescate bancario acordado por Espa?a con la UE por valor m¨¢ximo de 100.000 millones de euros. Est¨¢ previsto que el Consejo de Ministros d¨¦ luz verde este viernes al real decreto de reordenaci¨®n financiera para dar cumplimiento al memorando sellado con la UE para recibir la ayuda dirigida a recapitalizar el sistema financiero.
La entidad nacionalizada a¨²n no ha dado a conocer los resultados del primer semestre, y cuenta de plazo legal hasta el pr¨®ximo 31 de agosto para hacerlo, fecha en que est¨¢ prevista la aprobaci¨®n del decreto, condici¨®n necesaria para recibir la ayuda europea de 100.000 millones.
Bonus
El documento tambi¨¦n prev¨¦ que se regulen los bonus en las oficinas y avala que los sistemas de retribuci¨®n variable estar¨¢n vinculados tanto a los resultados globales de la entidad, entre los que figuran el margen financiero y las comisiones para 2012, como a objetivos cuantitativos y a variables de desempe?o personal.
La retribuci¨®n variable de referencia para un director de oficina puede alcanzar los 7.500 euros anuales, aunque esta cuant¨ªa podr¨ªa ascender a un m¨¢ximo de 10.500 euros, siempre en funci¨®n del cumplimiento de dichas variables. Para el cargo de subdirector de oficina, el bonus de referencia se eleva hasta 4.500 euros, pero tambi¨¦n podr¨¢ incrementarse en un 40% en el supuesto m¨¢s elevado, mientras que la fecha prevista de abono de las retribuciones variables ser¨¢ el mes de marzo del ejercicio siguiente, sin que se puedan realizar entregas a cuenta.
La negociaci¨®n de estos acuerdos se emprendi¨® cuando Rodrigo Rato a¨²n era presidente de Bankia. Ahora bajo la presidencia de Goirigolzarri, estos pactos laborales en Bankia se inscriben en el objetivo de reducci¨®n de gastos de 200 millones para los ejercicios 2012 y 2013.
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