El Tribunal Supremo confirma nula la bajada de sueldo a los trabajadores de limpieza de Arag¨®n
El TS reconoce que no se puede aplicar el recorte salarial acordado para el sector p¨²blico en una empresa privada, aunque sea contratista en la Administraci¨®n, ya que "no lo impone la ley ni lo autoriza el convenio colectivo aplicable", seg¨²n se recoge en el fallo al que ha tenido acceso Efe.
Con ello, este tribunal da la raz¨®n al TSJA, cuya decisi¨®n fue recurrida por ISS Facility-Services SA, empresa concesionaria del servicio de limpieza de todos los centros sanitarios del Salud en la Comunidad aut¨®noma.
En julio de 2010 esta empresa acord¨®, sin el acuerdo de la representaci¨®n de los trabajadores, reducir un 5 por ciento el sueldo de sus empleados al igual que el Gobierno de Arag¨®n hab¨ªa decidido rebajar las retribuciones del personal estatutario del Salud, motivo por lo que los sindicatos presentaron un recurso de casaci¨®n.
El TS no acepta el argumento de la empresa de que las tablas salariales del convenio colectivo de limpieza de centros sanitarios dependientes del Salud se actualizan en las mismas cuant¨ªas que las del personal estatutario, puesto que ese acuerdo es fruto de un pacto y en el caso de la reducci¨®n no se alcanz¨® por consenso sino que fue impuesto por ley.
En este sentido, el tribunal advierte de que al haberse impuesto por ey, no por acuerdo, a funcionarios p¨²blicos, personal estatutario y personal laboral de ciertas empresas p¨²blicas, no cabe aplicarlo a los empleados de empresas privadas.
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