La OIT advierte que bajar la edad de jubilaci¨®n no reducir¨¢ el desempleo juvenil

"En la pr¨¢ctica, los trabajadores m¨¢s j¨®venes no pueden sustituir f¨¢cilmente a los trabajadores mayores. Existe evidencia de que las pol¨ªticas de jubilaci¨®n anticipada no han generado empleos para los grupos m¨¢s j¨®venes", analiz¨® el director ejecutivo de la Divisi¨®n de Empleo de la OIT, Jos¨¦ Manuel Salazar-Xirinachs.

Una de las principales razones por las que los j¨®venes no pueden sustituir f¨¢cilmente a los mayores es porque el n¨²mero de puestos de trabajos no es estable y cambia en funci¨®n de las condiciones del mercado laboral", explic¨®.

Esto implica que un trabajador mayor que se retira no es autom¨¢ticamente reemplazado por uno m¨¢s joven", agreg¨®.

Por otro lado, un joven no tiene la capacidad de realizar el mismo trabajo que un trabajador mayor que ha ido ganando experiencia a lo largo de su carrera.

La OIT defendi¨® que tanto los j¨®venes como los mayores necesitan trabajar y, por tanto, no solo hay que apoyar campa?as en favor del empleo juvenil, sino que tambi¨¦n se deber¨ªa incentivar el trabajo en el colectivo de m¨¢s edad.

Para ello, la organizaci¨®n recomend¨® pol¨ªticas que promueven el empleo entre las personas mayores, como capacitaci¨®n para los trabajadores en la etapa final de sus carreras, formaci¨®n para los desempleados mayores, incentivos destinados a promover el empleo a edades avanzadas y campa?as de sensibilizaci¨®n para combatir los estereotipos sobre el envejecimiento.

"Sin embargo, debe quedar claro que prolongar la vida laboral no es conveniente para todas las personas, en especial para aquellas con mala salud o que ejercen su profesi¨®n en condiciones dif¨ªciles", a?adi¨® Salazar.