Las empresas deben pagar ya el paro de los prejubilados

Desde 2011, las empresas de m¨¢s de 100 trabajadores que han hecho un despido colectivo saben que tienen pendiente pagar el seguro de paro y las cotizaciones de los mayores de 50 a?os afectados, los llamados prejubilados. Es la conocida como enmienda Telef¨®nica, que se col¨® en la ¨²ltima reforma de pensiones. Pero hasta este martes faltaba el reglamento que detallara a las compa?¨ªas c¨®mo y d¨®nde ten¨ªan que pagar. Ahora ya lo saben.

Seg¨²n el reglamento publicado este martes, a partir de hoy las empresas que hayan hecho prejubilaciones recibir¨¢n todos los a?os un requerimiento de los Servicios P¨²blicos de Empleo con el dinero que tendr¨¢n que abonar por los despidos efectuados. A partir de entonces se abrir¨¢ un plazo de alegaciones de 15 d¨ªas. Finalizado el proceso, la compa?¨ªa tendr¨¢ que abonar la cantidad correspondiente en la ventanilla de Hacienda.

En la memoria financiera que acompa?aba al reglamento, el Ministerio de Empleo calculaba que esta norma le permitir¨ªa ingresar al a?o unos 350 millones. No obstante, durante este a?o la recaudaci¨®n ser¨¢ superior ya que las empresas no han pagado todav¨ªa nada por las prejubilaciones hechas desde que se aprob¨® la medida en julio de 2011.

Los planes de recolocaci¨®n

La reforma laboral allan¨® mucho el camino de los despidos colectivos. Para atenuar sus previsibles efectos, la misma norma contempla que cuando una empresa haga un ERE que afecte a m¨¢s de 50 trabajadores tendr¨¢ que contratar con una compa?¨ªa especializada un plan de recolocaci¨®n de los despedidos.

El reglamento de las regulaciones de empleo publicado detalla c¨®mo tienen que ser estos planes y qu¨¦ contenido que deben tener. Entre las obligaciones del programa, que deber¨¢ tener una duraci¨®n m¨ªnima de seis meses, est¨¢ la de prestar una especial atenci¨®n a los trabajadores de ¡°mayor edad¡±.

Adem¨¢s de la duraci¨®n del plan, el reglamento tambi¨¦n determina que la empresa especialista debe procurar poner en contacto al nuevo parado con ofertas de empleo. Otras obligaciones del plan son la de asesorar al afectado para reciclarse, poner alg¨²n negocio por su cuenta o preparar las entrevistas de empleo.

Con esta medida, Espa?a se homologa con muchos pa¨ªses europeos. En ellos, los planes de recolocaci¨®n desarrollados por compa?¨ªas especializadas son una obligaci¨®n para las empresas que llevan adelante los despidos colectivos.