Barclays ofrece prejubilaciones con 56 a?os y 33 d¨ªas para reducir plantilla

Barclays ha ofrecido a los sindicatos dos modalidades de despidos de car¨¢cter voluntario para hacer frente al Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que ha presentado la entidad y que afectar¨¢ a 1.100 empleados. En ambos casos, que se resumen en prejubilaciones para los trabajadores de 56 a?os en adelante y 33 d¨ªas por a?o trabajado para el resto, la indemnizaci¨®n m¨¢xima prevista es de 200.000 euros.

Seg¨²n un comunicado publicado por Comfia-CCOO, en la segunda reuni¨®n del proceso de negociaci¨®n de plan de reestructuraci¨®n de la entidad que se ha celebrado esta semana, Barclays ha ofrecido a los sindicatos dos modalidades de despidos, que en ambos casos ser¨¢n voluntarios, aunque pasar¨¢n a ser obligatorios en el caso de que no se alcancen los 1.100 excedentes que prev¨¦ el banco.

La primera modalidad de despidos afectar¨ªa a los empleados que cumplan 56 a?os hasta el 31 de diciembre de 2013, quienes recibir¨ªan una indemnizaci¨®n del 80 % del salario fijo real neto (excluye la retribuci¨®n variable) hasta los 63 a?os, descont¨¢ndose el importe bruto de la prestaci¨®n por desempleo, y todo ello con un l¨ªmite m¨¢ximo de 200.000 euros.

El Banco se har¨ªa cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a?os.

En la segunda modalidad, se incluyen los despidos para el resto de empleados con baja voluntaria, con una indemnizaci¨®n de 33 d¨ªas por a?o trabajado con un l¨ªmite de 24 mensualidades m¨¢s una prima por acogimiento en per¨ªodo voluntario de 2.000 euros por cada tres a?os de antig¨¹edad, con un l¨ªmite total de 200.000 euros.

"En caso de no alcanzarse el excedente previsto mediante la voluntariedad de las medidas, se proceder¨ªa al despido forzoso con una indemnizaci¨®n de 30 d¨ªas por a?o trabajado con un l¨ªmite de 22 mensualidades", ha dicho el sindicato que se opone totalmente a estas medidas.