Los abogados laboralistas discrepan de la utilidad del contrato ¨²nico en Espa?a

Los principales despachos laboralistas de Espa?a, Sagardoy y Cuatrecasas, discrepan sobre la utilidad que tendr¨ªa el contrato ¨²nico para solucionar los problemas de excesiva dualidad que sufre el mercado laboral. Tambi¨¦n suscita algunas dudas el encaje que podr¨ªa tener esta nueva modalidad de contrato, cuya principal caracter¨ªstica ser¨ªa que no diferenciar¨ªa entre temporales e indefinidos al incluir una indemnizaci¨®n creciente, en la legislaci¨®n, aunque algunos expertos no comparten la afirmaci¨®n de la ministra de que no es constitucional.

Empezando por los abogados laboralistas, el presidente de Sagardoy Abogados, I?igo Sagardoy, cree que el contrato ¨²nico ser¨ªa "una buena soluci¨®n" para evitar la dualidad del mercado laboral. Seg¨²n ha declarado a Gestiona Radio, su implantaci¨®n eliminar¨ªa la diferencia entre el coste de extinci¨®n de los indefinidos y los temporales. Con ello, ha a?adido, se "evitar¨ªa" que los empresarios se pensaran tanto el hacer o no contrataciones.

Sobre las declaraciones de B¨¢?ez, Sagardoy ha indicado que el problema est¨¢ en las indemnizaciones por despidos procedentes e improcedentes, aunque cree que podr¨ªa solucionarse. A este respecto, ha recordado que hay convenios firmados con la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) que se?alan que no cabe pagar lo mismo por una extinci¨®n procedente que por otra improcedente. "No puede extinguirse el contrato libremente y pagar lo mismo con independencia de la extinci¨®n. ?se es el problema", ha dicho Sagardoy, que ha a?adido que el Gobierno tambi¨¦n podr¨ªa tener "miedo esc¨¦nico" a implantar el contrato ¨²nico porque supondr¨ªa un cambio de mentalidad muy grande.

A este respecto, el consejero del despacho de abogados Cuatrecasas, Fernando Moreno, ha asegurado que la implantaci¨®n en Espa?a del contrato ¨²nico "no es posible" porque, en su opini¨®n, es contrario al convenio de la OIT sobre la necesidad de que exista causa del despido. Por este motivo, a?ade, la definici¨®n que m¨¢s se acercar¨ªa a esta modalidad ser¨ªa la de un contrato indefinido, que el empresario puede rescindir sin causa y con una indemnizaci¨®n creciente en funci¨®n de su duraci¨®n, que estar¨ªa comprendida entre 10 y 30 d¨ªas por a?o de servicio.

"Esto no es posible en Espa?a", ha indicado Moreno en declaraciones a EP. Adem¨¢s, seg¨²n ha a?adido, en ning¨²n pa¨ªs de Europa existe un ¨²nico contrato. "Cuando te pones a escarbar un poco, ves que no es ¨²nico, que hay otros cinco o seis contratos m¨¢s", ha precisado. Adem¨¢s, en l¨ªnea con lo que opina la patronal, ha asegurado que en un pa¨ªs como Espa?a, que tiene actividades econ¨®micas que contratan para una temporada concreta, como es el caso de la hosteler¨ªa o la agricultura, "no tiene sentido".

Pese a las dudas de los laboralistas, desde Fundaci¨®n de Estudios de Econom¨ªa Aplicada (Fedea), el colectivo de economistas que lanz¨® la propuesta para Espa?a hace ya unos a?os, el catedr¨¢tico Luis Garicano, de la London School of Economics, defiende que la medida s¨ª cabe en la Constituci¨®n. Seg¨²n los constitucionalistas consultados con este colectivo, la clave est¨¢ en respetar una indemnizaci¨®n superior en el caso de despidos improcedentes frente a los procedentes. Por ello, proponen una indemnizaci¨®n por despido procedente de 8 d¨ªas por a?o y otra por improcedente de 12 d¨ªas por a?o, similar a la que existe para los contratos temporales.

El investigador senior de Fedea, Jos¨¦ Ignacio Conde Ruiz, recuerda, asimismo, que el contrato ¨²nico es necesario porque "va acompa?ado de una prohibici¨®n de la temporalidad" que es "ineficiente" porque no estimula a los empleados a formarse en las empresas ni a los empresarios a dar formaci¨®n, "injusto" porque se ceba con los j¨®venes, los inmigrantes y las mujeres, y "caro" porque se traduce en muchos despidos y en mayor gasto en prestaciones por desempleo.