El comit¨¦ entrega a la direcci¨®n de VW una propuesta de convenio a cinco a?os

El comit¨¦ de empresa de Volkswagen Navarra ha entregado hoy a la direcci¨®n de la factor¨ªa una propuesta de convenio a cinco a?os (del 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2017) que la compa?¨ªa estudiar¨¢, aunque ya ha adelantado que no aceptar¨¢ nada que suponga una merma de productividad.

La propuesta contempla un aumento salarial para cada a?o correspondiente al IPC del a?o anterior en las tablas salariales, y se propone la reversi¨®n a la plantilla de una parte de los beneficios de Volkswagen Navarra.

Entre otros puntos, se plantea un nuevo contrato para trabajadores que se reduzcan la jornada. Estos trabajadores prestar¨¢n servicio 5 horas, cobrar¨¢n 6, se les cotizar¨¢ como 8 y las personas que propongan trabajar¨¢n las 3 restantes.

Los sindicatos tambi¨¦n hacen una propuesta para no aplicar la reforma laboral y, as¨ª, plantean recuperar el principio de ultraactividad cuando termine la vigencia de este acuerdo y que cualquier decisi¨®n de no aplicar o modificar el mismo se tome con acuerdo de las partes, renunciando al arbitraje obligatorio.

Proponen asimismo que durante la vigencia del convenio colectivo no se haga ning¨²n despido forzoso.

Se hace asimismo una propuesta reducci¨®n de jornada laboral individual del 10 % del tiempo de trabajo, con un coste compartido, seg¨²n se acuerde entre la direcci¨®n de la empresa y los trabajadores.

La direcci¨®n ha se?alado en un comunicado que analizar¨¢ esta propuesta para ver si es econ¨®mica y organizativamente viable, aunque ya ha adelantado que "cualquier planteamiento que no garantice el nivel de productividad y competitividad de la empresa, o que suponga un aumento inasumible de los costes, resultar¨ªa inaceptable en la negociaci¨®n".

Para la direcci¨®n, es "muy importante" mantener la negociaci¨®n "dentro de los par¨¢metros que rigen el sector de la automoci¨®n en Espa?a, y no arriesgar as¨ª el futuro de la f¨¢brica".

En ese sentido, la direcci¨®n ha indicado que esta propuesta no contempla ninguno de los puntos principales de su oferta, referida a los 214 d¨ªas de jornada individual, ampliaci¨®n de la bolsa a m¨¢s-menos 15 d¨ªas, el inicio de los turnos semanales al domingo noche, y la confirmaci¨®n del calendario en el mes anterior a su aplicaci¨®n.