Salarios menguantes

Las malas noticias para los trabajadores asalariados contin¨²an. Esta semana se han conocido los ¨²ltimos datos oficiales sobre la marcha de la negociaci¨®n colectiva hasta el mes de octubre, que indican que el incremento salarial medio que se est¨¢ pactando en los convenios este a?o es del 0,55%, muy por debajo del negociado en igual periodo del a?o anterior, de 1,24%. La congelaci¨®n salarial se est¨¢ imponiendo en Espa?a, de forma que m¨¢s del 30% de los trabajadores afectados por la renovaci¨®n o revisi¨®n de los convenios colectivos bianuales se han visto afectados por ella y cerca del 2% han admitido una rebaja en sus retribuciones este a?o.

La devaluaci¨®n salarial contin¨²a. Y as¨ª va a seguir hasta que la tasa de paro se coloque por debajo del 20%, seg¨²n Jos¨¦ Carlos D¨ªez, profesor de Econom¨ªa de Icade Business School, ¡°una presi¨®n a la baja afectar¨¢ especialmente a los empleos de menor cualificaci¨®n, donde se concentra la masa del desempleo¡±. D¨ªez coincide con las previsiones del FMI y la Comisi¨®n Europea en que a ese descenso del paro le queda todav¨ªa mucho por llegar (¡°a no ser que sigan emigrando muchos ciudadanos y otros muchos se desanimen en la b¨²squeda de empleo¡±). Ambos organismos estiman que ni siquiera en 2015 se situar¨¢ por debajo del 25% de la poblaci¨®n activa espa?ola.

Unas previsiones poco esperanzadoras, como tambi¨¦n lo son los comentarios recogidos por CC OO respecto al aumento salarial del 0,55% registrado por el Ministerio de Empleo: ¡°Hay que tener en cuenta que el dato global de incremento en los convenios puede ser bastante inferior del indicado por la estad¨ªstica oficial porque no se est¨¢n descontando los efectos negativos que sobre el incremento medio pactado tienen las inaplicaciones de convenios (que casi se han triplicado respecto a los ¨²ltimos diez meses de 2012) y porque el bajo registro de las revisiones salariales de convenios en vigor puede deberse, en parte, a que se ha producido una congelaci¨®n salarial, pactada o de facto, o a la negativa empresarial a aplicar el incremento inicialmente pactado para este a?o, lo que impedir¨ªa el registro de la revisi¨®n hasta que quede solucionado el conflicto¡±.

Los directores ganan un 7% m¨¢s

Bajo esa perspectiva resulta de utilidad recurrir a expertos en recursos humanos y remuneraciones como ICSA Grupo. La compa?¨ªa confecciona un informe de remuneraciones desde hace d¨¦cadas sobre una muestra de 80.000 trabajadores. Sus resultados hacen mucho m¨¢s patente la devaluaci¨®n salarial que se vive en Espa?a. Y el reparto nada equitativo de la misma. Entre julio de 2012 y 2013 los sueldos de los empleados de base han ca¨ªdo un 0,47% y los de los mandos intermedios lo han hecho el 3,18%. ?nicamente han elevado su retribuci¨®n los mandos directivos que, en concreto, lo han hecho cerca de un 7%.

Si tenemos en cuenta la evoluci¨®n del poder adquisitivo de los espa?oles durante la crisis, los resultados son parecidos. Mientras que entre 2007 y 2013 la inflaci¨®n acumulada es del 13,50%, las remuneraciones de los empleados han crecido un 8,78%, las de los mandos intermedios un 4,94% y las de los directivos un 16,92%; son el ¨²nico colectivo que ha ganado poder adquisitivo, ¡°y lo ha hecho sobre todo en los ¨²ltimos dos a?os¡±, seg¨²n Ernesto Poveda, presidente de ICSA.

Sin embargo, ¡°los mandos intermedios son el colectivo m¨¢s d¨¦bil desde el punto de vista estrat¨¦gico. Son los m¨¢s susceptibles a las presiones de la direcci¨®n para la rebaja salarial, los que la admiten pensando en que cuando la situaci¨®n econ¨®mica cambie, tendr¨¢n m¨¢s recorrido profesional¡±, indica Poveda.