163 altos directivos del BBVA podr¨¢n cobrar un bonus del 200% del sueldo

Los accionistas del BBVA votar¨¢n el mes pr¨®ximo si el bonus de sus principales directivos puede alcanzar el 200% de su sueldo fijo, el m¨¢ximo legal. La entidad que preside Francisco Gonz¨¢lez ser¨¢ la primera de Espa?a que apruebe elevar el tope del 100% fijado con car¨¢cter general por las normas comunitarias y espa?olas desde el a?o pasado. Para eso, necesita que lo apruebe la junta de accionistas del pr¨®ximo 14 de marzo, a la que se somete un listado de 163 cargos que tendr¨¢n la posibilidad de cobrar ese superbonus. Los dem¨¢s bancos har¨¢n lo propio cuando llegue el momento de convocar sus respectivas juntas, seg¨²n fuentes financieras.

Entre los cargos escogidos del BBVA se incluyen los consejeros ejecutivos y miembros del comit¨¦ de direcci¨®n, esto es, la c¨²pula del banco; empleados del ¨¢rea de banca de inversi¨®n y corporativa, miembros de la direcci¨®n financiera, los directivos de la filial en EE UU y los m¨¢ximos responsables de banca minorista.

El banco explica que el importe m¨¢ximo estimado que podr¨ªa alcanzar el nivel superior de retribuci¨®n variable de las 163 personas indicadas sobre la retribuci¨®n total fija del ejercicio ser¨ªa de 70,8 millones para 2014, por lo que concluye que elevar el l¨ªmite del bonus al 200% no afecta al mantenimiento de una base s¨®lida de capital del banco. La posibilidad de pagar superbonus no implica que est¨¦n garantizados.

El presidente del banco, Francisco Gonz¨¢lez; el consejero delegado, ?ngel Cano; el consejero de Regulaci¨®n, Jos¨¦ Manuel Gonz¨¢lez-P¨¢ramo, y los otros 13 miembros del comit¨¦ de direcci¨®n, incluidos los responsables de banca minorista en Espa?a, M¨¦xico y EE UU est¨¢n entre los favorecidos por esa elevaci¨®n del l¨ªmite. Otros ocho responsables de banca minorista en otros tantos pa¨ªses tambi¨¦n est¨¢n en la lista, as¨ª como tres altos cargos de la direcci¨®n financiera del grupo.

El banco explica que se han incluido directivos de ¨¢reas geogr¨¢ficas donde se da mucho peso a la retribuci¨®n variable y no hay l¨ªmites a la misma, como es el caso de EE UU, donde 31 directivos de banca tradicional podr¨¢n tener un bonus del 200% de su sueldo. Pero la palma se la lleva el departamento de banca corporativa y de inversi¨®n, la ¨¦lite de los banqueros, los ejecutivos m¨¢s cercanos a los mercados (Bolsa, deuda, divisas...) y a la financiaci¨®n de las grandes empresas e instituciones (estructurados, emisiones de deuda p¨²blica, renta fija corporativa, pr¨¦stamos sindicados...). Se propone a la junta que m¨¢s de un centenar de ellos pueda recibir superbonus, que son habituales en esas ¨¢reas de negocio.

El banco public¨® este viernes el informe de remuneraciones de 2013, que muestra que el presidente del banco, Francisco Gonz¨¢lez, gan¨® en total 5,167 millones, un 1% m¨¢s que el a?o anterior, con una retribuci¨®n fija en met¨¢lico de 1,97 millones y un bonus del 162%, cerca de 3,2 millones, a pagar mitad en met¨¢lico y mitad en acciones y de forma en parte diferida. El consejero delegado, ?ngel Cano, gan¨® 3,751 millones, incluyendo un bonus del 113% del sueldo fijo. El total sube a 4,8 millones al sumar los 1,07 millones que el banco aport¨® a su fondo de pensiones, una cifra muy inferior a los seis millones que aport¨® en 2012 por ese concepto. Cano acumula ya un fondo de 23,6 millones. El tercer consejero ejecutivo, Gonz¨¢lez-P¨¢ramo, gan¨®

660.000 euros en siete meses. Por su parte, los 13 miembros de la alta direcci¨®n que no son consejeros ejecutivos ganaron 17,9 millones de euros, una media de 1,4 millones.

El Consejo tambi¨¦n propondr¨¢ a la junta un plan de retribuci¨®n variable en acciones para 2.200 directivos dotado con un m¨¢ximo de 18,5 millones de t¨ªtulos, valorados en 167 millones a precio de mercado actual. De ellos, 584.000 acciones pueden destinarse a los consejeros ejecutivos y 1,22 millones, a la alta direcci¨®n.