El Corte Ingl¨¦s modifica el sistema de comisiones para sus vendedores

El Corte Ingl¨¦s y los sindicatos Fetico, Fasga y UGT han acordado cambiar el sistema de incentivos que reciben los trabajadores de ventas del grupo de distribuci¨®n que, a partir de ahora, deber¨¢n superar un determinado importe antes de poder cobrar comisiones por una venta. La retribuci¨®n a partir de ese m¨ªnimo, sin embargo, no ser¨¢ un porcentaje fijo sobre lo vendido, como hasta ahora, sino que ir¨¢ creciendo conforme el volumen de ventas de un empleado aumente. El acuerdo cont¨® con la oposici¨®n del sindicato CC OO.

El cambio afectar¨¢ a unos 60.000 empleados, se implantar¨¢ a partir del pr¨®ximo 1 de abril y sustituir¨¢ el vigente desde mediados de los a?os sesenta, que se hab¨ªa revelado como poco efectivo en la actualidad. Para fijar los porcentajes de comisiones sobre las ventas, a?ade la compa?¨ªa, se har¨¢n ajustes teniendo en cuenta la ¨¦poca del a?o y los departamentos, entre otras cosas. En la parte fija del salario de los vendedores, aseguran los grandes almacenes, no hay cambios.

¡°Se trata de un sistema m¨¢s progresivo y que fomenta que los incentivos sean mayores cuanto mayor sea el compromiso del vendedor¡±, explicaron este mi¨¦rcoles fuentes del grupo. Matizaron que, dentro del acuerdo, se ha pactado tambi¨¦n que al final de a?o, si las ventas son las mismas que en 2013, la retribuci¨®n ser¨¢ tambi¨¦n al menos igual a la de ese a?o.

La venta ¡°m¨ªnima¡± que deber¨¢n realizar los vendedores para comenzar a recibir comisiones equivale al 40% de lo que venden actualmente y si se supera, la comisi¨®n puede llegar a doblarse, seg¨²n fuentes cercanas a la negociaci¨®n citadas por EFE.