Las empresas podr¨¢n detectar la brecha salarial entre hombres y mujeres
Las empresas podr¨¢n utilizar un manual de autodiagn¨®stico que les permitir¨¢ detectar y corregir los desequilibrios salariales entre hombres y mujeres, seg¨²n ha anunciado la directora para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza.
Durante un acto de presentaci¨®n del cup¨®n de la ONCE con motivo del D¨ªa Europeo de la Igualdad Salarial, Carmen Plaza ha recordado que las mujeres tienen que trabajar 59 d¨ªas m¨¢s al a?o para cobrar el mismo salario que los hombres, ganando casi 6.000 euros menos de media anual.
Ha explicado que el manual de brecha salarial de g¨¦nero estar¨¢ disponible a lo largo de 2014 en la p¨¢gina "www.igualdadenlaempresa.es", para que de forma voluntaria las empresas puedan utilizarlo.
Adem¨¢s, Plaza ha se?alado que se ha editado un n¨²mero especial del bolet¨ªn "Igualdad en la empresa", dirigido a informar y sensibilizar sobre la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
La directora general de Igualdad de Oportunidades ha recordado que, seg¨²n la Encuesta de Anual de Estructura Salarial de 2011, las mujeres ganan de media un 16,3 por ciento menos que los hombres por hora trabajada.
Tomando como referencia el salario medio anual, los hombres ganan 25.600 euros y las mujeres 19.700 euros, es decir, casi 6.000 euros menos (23 por ciento).
Un diagn¨®stico realizado por la Direcci¨®n General de Igualdad de Oportunidades sobre las desigualdades en el ¨¢mbito laboral explica que entre los factores que influyen en esa brecha se encuentra el hecho de que las mujeres se concentran en un n¨²mero m¨¢s reducido de sectores y ocupaciones, que con frecuencia est¨¢n peor pagados.
Adem¨¢s, las mujeres suelen ocupar puestos de menor categor¨ªa y se enfrentan a m¨¢s obst¨¢culos para desarrollar su carrera profesional.
La dificultad para conciliar la vida personal, familiar y laboral, as¨ª como la desigual distribuci¨®n de las responsabilidades familiares y dom¨¦sticas provoca que las mujeres presenten vidas laborales discontinuas o que trabajen menos horas que los hombres.
Adem¨¢s, en este acto se ha presentado otro cup¨®n que la ONCE emitir¨¢ el 8 de marzo con motivo del D¨ªa Internacional de las Mujeres, con el lema "La igualdad beneficia a tod@S".
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