La CE adopta los est¨¢ndares t¨¦cnicos para limitar las primas a los banqueros

La Comisi¨®n Europea (CE) adopt¨® hoy los est¨¢ndares t¨¦cnicos para limitar las primas a los banqueros, a fin de evitar que las entidades circunvalen las reglas de remuneraci¨®n en los nuevos requisitos de capital y asuman demasiados riesgos.

Los est¨¢ndares, desarrollados por la Autoridad Bancaria Europea (ABE), establecen una metodolog¨ªa en toda la Uni¨®n Europea (UE) basada en una combinaci¨®n de criterios cualitativos y cuantitativos.

?stos sirven para identificar al personal cuyas actividades profesionales tienen un impacto material en el perfil de riesgo de un banco y firmas de inversi¨®n.

Los est¨¢ndares tendr¨¢n que ser aplicados por todas las instituciones sujetas a las reglas de requisitos de capital de la UE (CRD IV), que entraron en vigor el 17 de julio y que reforzaron las normas sobre la relaci¨®n entre el componente variable (incluyendo las primas) de la remuneraci¨®n y el elemento fijo (el salario).

Desde el 1 de enero el componente variable no puede exceder el 100 % del salario fijo para estos banqueros, si bien bajo ciertas condiciones los accionistas pueden duplicar este porcentaje.

Para identificar al personal que tiene un impacto material en el perfil de riesgo de una instituci¨®n financiera, ¨¦ste debe encajar en uno o m¨¢s criterios establecidos.

Habr¨¢ 15 criterios cualitativos relacionados con el papel y el poder para la toma de decisiones de miembros del equipo de gesti¨®n, directivos s¨¦nior o personal con autoridad para comprometer de manera importante el riesgo de exposici¨®n a cr¨¦ditos.

Los criterios cuantitativos est¨¢n relacionados con el nivel de la remuneraci¨®n total en t¨¦rminos absolutos o relativos de este tipo de personal identificado.

Los empleados que no encajen en los est¨¢ndares cualitativos deben ser identificados aun as¨ª como personas que asumen riesgos si su sueldo supera los 500.000 euros al a?o o forman parte del 0,3 % del personal mejor pagado.

Tambi¨¦n si su remuneraci¨®n es equivalente o m¨¢s alta que el sueldo m¨¢s bajo de la directiva s¨¦nior y de otros colegas que asumen riesgos y que han sido identificados como tales.

Los bancos disponen de algunas salvaguardas si determinadas personas han sido identificados solo con el criterio cuantitativo, pero ¨²nicamente bajo condiciones muy estrictas.

As¨ª, para miembros de equipo con una remuneraci¨®n de 500.000 euros o m¨¢s tendr¨¢n que notificar a la autoridad competente su negativa a incluirlos entre el personal que tiene un impacto en el perfil de riesgo de la entidad.

Para la plantilla con una remuneraci¨®n total de 750.000 euros o m¨¢s o personal incluido en el 0,3 % de los mejor pagados, se tendr¨¢ que pedir autorizaci¨®n previa al regulador relevante para excluirlos.

En el caso de personal con una remuneraci¨®n total de 1 mill¨®n de euros o m¨¢s, las autoridades nacionales tienen que informar a la ABE antes de tomar una decisi¨®n.

En cada caso la instituci¨®n financiera tendr¨¢ que demostrar que, pese a la elevada remuneraci¨®n, el miembro de la plantilla en cuesti¨®n no tiene de hecho ning¨²n impacto material en el perfil de riesgo de la compa?¨ªa, en base a la unidad de negocio en la que trabaja y las labores y actividades que ejerce.

La Euroc¨¢mara y el Consejo tienen ahora un mes para analizar los est¨¢ndares.

El comisario europeo de Mercado Interior y Servicios, Michel Barnier, afirm¨® que algunos bancos est¨¢n haciendo "lo m¨¢ximo posible para circunvalar las reglas de remuneraci¨®n" y que la aprobaci¨®n de los est¨¢ndares t¨¦cnicos "es un paso importante para garantizar que se apliquen las normas de requisitos de capital sobre este tema en toda la UE".