Las mujeres tienen que trabajar 79 d¨ªas m¨¢s al a?o para cobrar lo mismo

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en Espa?a por un trabajo de igual valor se situ¨® al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa m¨¢s alta desde el a?o 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis econ¨®mica que, en la pr¨¢ctica, supone que para obtener la misma pensi¨®n, una trabajadora deba cotizar once a?os y medio m¨¢s que su hom¨®logo masculino.

Esta es una de las conclusiones del informe de UGT Trabajar igual, cobrar igual,?presentado este lunes por su responsable del ¨¢rea de Igualdad, Almudena Fontecha, con motivo de la conmemoraci¨®n, el 22 de febrero, del D¨ªa por la Igualdad Salarial. Con datos de 2008 a 2012, afirma que Espa?a es ya la "campeona europea" de brecha salarial.

"No s¨®lo nos hemos vuelto a situar en los niveles de 2002, sino que esta brecha se produce cuando la tasa de empleo es menor, es decir, hay menos mujeres trabajadoras y sufren una mayor brecha salarial", ha se?alado Fontecha. En total, las diferencias retributivas por g¨¦nero implican que en 2012 las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros en sueldos y que tendr¨ªan que trabajar 79 d¨ªas m¨¢s al a?o para ganar lo mismo que ellos.

El informe muestra la evoluci¨®n de la brecha salarial en la remuneraci¨®n anual bruta del periodo 2008-2012 y revela un aumento del 2,08% en esos cinco a?os que UGT atribuye a "la ausencia de pol¨ªticas de igualdad" y a "la falta de vigilancia del cumplimiento de la ley que proh¨ªbe este tipo de discriminaci¨®n", ya que "no hay factores objetivos" que expliquen estas diferencias.

"A las mujeres se nos dec¨ªa que alcanzar¨ªamos nuestro man¨¢ de la igualdad cuando tuvi¨¦ramos los niveles de formaci¨®n que el mercado laboral demandaba y cuando pudi¨¦ramos conciliar. Hoy ninguno de estos argumentos se soporta. No existe ninguna raz¨®n objetiva que justifique que a las mujeres se les pague menos", afirma Fontecha, que apunta al "dumping y la competencia empresarial" como otra posible causa.

Teniendo en cuenta que Eurostat s¨®lo refiere la brecha salarial en sueldo por hora, sin considerar la jornada parcial y en determinadas empresas, UGT indica que Espa?a alcanza una de las cotas m¨¢s altas del entorno comunitario, con un 19,3% (similar al 20,2% registrado en 2002), frente a una media europea del 16,5%. S¨®lo Hungr¨ªa, Alemania y Eslovaquia superan el 20%.

Cuando se toma en consideraci¨®n el salario anual bruto, la brecha salarial en Espa?a se dispara hasta el 24% y, si adem¨¢s, se a?ade la variable del tiempo parcial, la diferencia es a¨²n mayor: las mujeres con este tipo de contratos ganan un 33,7% menos que los hombres en las mismas circunstancias, es decir, "dos millones de mujeres afectadas por discriminaci¨®n salarial extrema, el 25% de las trabajadoras espa?olas".

En este sentido, explica que si en 2008 trabajaban algo m¨¢s de 8,6 millones de mujeres, en 2012 se contaban 640.000 menos y del total, dos millones estaban empleadas a tiempo parcial. No en vano, tres de cada cuatro trabajadores con estos contratos son mujeres, trabajadoras "que no han percibido nunca salarios que superen los 11.000 euros anuales brutos", seg¨²n el informe.

En el empleo a tiempo completo, la brecha tambi¨¦n se nota. Las mujeres con este tipo de jornada "tienen como techo cantidades que no han alcanzado nunca los 24.000 euros en sus salarios medios anuales", mientras que los hombres y a pesar de recortes y moderaci¨®n salarial tanto en el sector p¨²blico como en el privado, "en los ¨²ltimos cinco a?os siempre han percibido de media cantidades superiores a los 25.000 euros anuales".

El informe toma como referencia las encuestas anuales de estructura salarial del Instituto Nacional de Estad¨ªstica para mostrar c¨®mo la brecha salarial se ha incrementado entre 2008 y 2012 en pr¨¢cticamente todos los sectores de actividad. Destaca el incremento experimentado en servicios relacionados con lo p¨²blico: en el ¨¢mbito educativo la brecha creci¨® un 7,65% en cinco a?os, y en el sanitario y social se increment¨® un 6,02%.

UGT explica que las diferencias m¨¢s elevadas de salarios se producen en las ocupaciones que exigen menos cualificaci¨®n, precisamente las m¨¢s feminizadas, como en el sector servicios, donde las tareas no cualificadas son realizadas en un 80% por mujeres, que cobran un 30,67% menos que sus iguales varones. No obstante, tambi¨¦n hay brecha en las cotas m¨¢s altas, donde las directoras y gerentes cobran un 16,08% menos que los hombres en estos puestos.

La situaci¨®n es similar en todo el territorio nacional. De las 17 comunidades aut¨®nomas, s¨®lo cinco est¨¢n por debajo de la media nacional del 23,9%: Baleares (16,78%) y Canarias (17,03%) tienen las tasas m¨¢s bajas, seguidas por Extremadura (19,38%), Madrid (21,55%) y Castilla-La Mancha (23,16%). En el lado opuesto, Arag¨®n (29,98%), Navarra (29,57%), Cantabria (28,05%) y Asturias (28,04%) tienen las mayores diferencias.

"La recuperaci¨®n econ¨®mica de nuestro pa¨ªs pasa por el reconocimiento del trabajo remunerado de las mujeres en t¨¦rminos econ¨®micos. Se revela como una v¨ªa primordial de reactivaci¨®n del consumo ya que son ellas las encargadas de una parte importante de las compras dentro de los hogares espa?oles, ello acarrear¨ªa el aumento de la demanda de productos del mercado, la creaci¨®n de empleo y adem¨¢s, contribuir¨ªa a eliminar parte de la pobreza en nuestro pa¨ªs", concluye UGT.