El salario medio cay¨® un 0,2% a finales de 2014, hasta los 1.991 euros

Los salarios continuaron perdiendo terreno en 2014. En el ¨²ltimo trimestre el sueldo medio ¡ªno el m¨¢s habitual¡ª de los espa?oles se situaba en 1.991,84 euros al mes, un 0,2% menos que en el mismo periodo del a?o anterior, seg¨²n el Instituto Nacional de Estad¨ªstica (INE). Este dato se suma al de Hacienda sobre los asalariados de las grandes empresas en el que se constatata a cierre del pasado ejercicio un retroceso del 0,8%. La anemia de los sueldos se ha notado menos en los bolsillos de los trabajadores por la debilidad de los precios, que cerraron 2014 con una ca¨ªda en el IPC del 1%.

El retroceso fue incluso mayor si se tienen en cuenta todos los costes laborales que tienen que pagar las empresas (sueldos, cotizaciones sociales, indemnizaciones por despido, ropa de trabajo...). En este caso la ca¨ªda a finales de 2014 fue del 0,5% en un a?o, hasta los 2.638,8 euros.

Entre las diferentes estad¨ªsticas sobre sueldos que hay en Espa?a, solo la del registro de convenios del Ministerio de Empleo recoge incrementos, del 0,6% en diciembre. No obstante, este dato no incluye al conjunto de la poblaci¨®n asalariada, sino solo a aquella que est¨¢ bajo la protecci¨®n de un convenio (5,6 millones de trabajadores). Tampoco se contempla en este registro la evoluci¨®n del sueldo de los nuevos contratados, sino la de las tablas salariales firmadas en el pacto colectivo.

La devaluaci¨®n de los costes laborales fue una de las apuestas del Ejecutivo, empresarios y sindicatos para salir de la crisis. Los pactos salariales de 2010 y 2012, especialmente este ¨²ltimo, firmados por patronales y centrales de trabajadores fueron una clara apuesta por la moderaci¨®n salarial. A esto se sum¨® la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy aprobada en febrero de 2012, que abri¨® posibilidades para ir m¨¢s all¨¢ de la congelaci¨®n que hab¨ªan pactado los agentes sociales unos d¨ªas antes.

Esto se aprecia claramente en la estad¨ªstica. Seg¨²n la encuesta trimestral de costes laborales que elabora el INE, el retroceso del sueldo medio comenz¨® en 2010. Hubo una recuperaci¨®n al a?o siguiente, pero a partir de 2012 el retroceso se agudiz¨®. Hay que tener en cuenta que las cifras de ese a?o y el siguiente (2013), est¨¢n muy distorsionadas por la suspensi¨®n de la paga extra a los funcionarios en 2012 y su recuperaci¨®n posterior.

Los datos divulgados por el INE tambi¨¦n demuestran que la devaluaci¨®n salarial ha reca¨ªdo m¨¢s en quienes tienen los empleos m¨¢s precarios. Un contratado a tiempo parcial cobraba a finales de a?o por hora 10,68 euros, un 1,2% menos que en 2013; un trabajador a jornada completa gana 16,11 euros, un descenso del 0,6%. Dicho de otra forma, el castigo en este caso es doble, pues al hecho de que un asalariado por horas gana un tercio menos el mismo tiempo que otro que tiene un contrato de ocho horas diarias, est¨¢ la mayor ca¨ªda anual.

En este contexto, los sindicatos y la patronal siguen con las negociaciones para renovar el pacto salarial para los pr¨®ximos a?os casi medio a?o despu¨¦s de iniciar las conversaciones. Y por lo visto, todav¨ªa habr¨¢ que esperar para llegar a un punto com¨²n. El presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, reclam¨® mantener la ¡°moderaci¨®n salarial¡±. ¡°Es necesario mantener la l¨ªnea del acuerdo de 2012¡±, apunt¨® en un desayuno informativo de Nueva Econom¨ªa Forum, apoy¨¢ndose en un dato que ¨¦l mismo facilit¨® en su conferencia: el 66% de las pymes todav¨ªa est¨¢n en p¨¦rdidas.

La posici¨®n de Garamendi fue contestada por el l¨ªder de UGT, C¨¢ndido M¨¦ndez: ¡°Ahora hay que hacer cosas distintas [en referencia al citadao pacto de 2012] para incentivar el crecimiento de la demanda¡±. M¨¦ndez tambi¨¦n lament¨® que para el l¨ªder de las pymes los sueldos figuren al final de su lista de prioridades, en referencia al discurso de Garamendi. ¡°El tema de los salarios est¨¢ en el octavo pucontabilizaron los mayores descensos.